Trả Thời gian Off So sánh Nhà tuyển dụng

Bạn muốn chấm điểm thời gian thanh toán của mình với các chủ sử dụng khác không? Tuần lễ là thời điểm phổ biến để nhân viên sử dụng ngày PTO của họ hoặc có ngày nghỉ hưởng lương. Mùa hè cũng là một thách thức đối với chủ nhân bởi vì phần lớn nhân viên nghỉ hè.

Trong ngành công nghiệp tri thức, nhân viên có thể cân bằng kỳ nghỉ với nhu cầu công việc của họ. Trong các ngành công nghiệp như bán lẻ, sản xuất, dịch vụ ăn uống và khách sạn, tuy nhiên, có một nhân viên tại chỗ để phục vụ khách hàng là rất quan trọng.

Điều này đòi hỏi các nhà quản lý cần cân đối cẩn thận số lượng nhân viên sử dụng thời gian trả lương so với nhân viên đang làm việc.

Bạn có muốn làm việc hiệu quả hơn với thời gian của nhân viên không? Đây là cách các nhà quản lý và người giám sát có thể quản lý thời gian nghỉ phép nghỉ phép và đây là những lời khuyên về cách xử lý những lần vắng mặt không theo quy định, sự bận rộn của ngành dịch vụ khách hàng.

Bạn có thể so sánh PTO hoặc chương trình nghỉ ốm và nghỉ phép cho nhân viên làm việc toàn thời gian với các công ty khác. Trong một nghiên cứu tháng 5 năm 2010, WorldatWork. com đã được phân biệt giữa người sử dụng lao động cung cấp quyền lợi nghỉ phép truyền thống chia cho loại ngày nghỉ (ngày nghỉ, ngày ốm, vv) và người sử dụng lao động cung cấp PTO.

Nghiên cứu cho thấy sử dụng PTO của người sử dụng lao động đang gia tăng. Năm 2002, 71% số người sử dụng lao động đã trả lương theo ngày truyền thống, năm 2006, 63%, năm 2010, 54%. Vì vậy, việc sử dụng một hệ thống PTO đã đạt trên 40% số người sử dụng lao động, và nếu nghiên cứu này là chính xác, tỷ lệ sử dụng lao động đang gia tăng.

Các tổ chức rất lớn chiếm ưu thế trong việc sử dụng cách tiếp cận giảm thời gian trả tiền truyền thống.

Nghiên cứu cũng phát hiện ra rằng "các loại nghỉ phép phổ biến nhất theo hệ thống truyền thống là nghỉ hè (98%), bồi thẩm đoàn (90%), người mất tích (89%), nghỉ bệnh (87%) và nghỉ lễ (83 %). " Họ cũng nhận thấy cả hai nhóm chủ nhân đều có khoảng 9 ngày nghỉ được thanh toán mỗi năm.

Các kế hoạch giảm thời gian trả tiền truyền thống cho thấy số ngày nghỉ được trả bằng trung bình một năm (9) so với kế hoạch ngân hàng của PTO ở mức 8. 7. Nhìn chung, nghỉ phép nghỉ thường là phổ biến nhất đối với các ngày nghỉ thế tục.

Những ngày nghỉ được hưởng lương hưu của nhà tuyển dụng

Tất cả người sử dụng lao động đã nghỉ việc trong gói trợ cấp nhân viên là tự nguyện. Bạn có biết rằng không có luật liên bang ở Hoa Kỳ yêu cầu chủ nhân phải cung cấp thời gian nghỉ, trả tiền hay cách khác cho nhân viên vào các kỳ nghỉ được công nhận trên toàn quốc? Phương thức trả lương nghỉ lễ hoàn toàn phù hợp với người sử dụng lao động. Nếu bạn được trả lương cho Ngày lao động, và có ngày nghỉ, đó là một khoản trợ cấp mà hãng sở của bạn cung cấp.

Thật không may, những ngày nghỉ hưởng lương đã trở thành quyền lợi của nhân viên và ít người dừng lại để suy nghĩ về vị trí của họ trong một hệ thống khen thưởng và công nhận hoàn thành của nhân viên.Tôi nghĩ rằng nhiều nhân viên nghĩ rằng chủ nhân của họ phải cung cấp cho họ PTO và nghỉ phép; điều này, không may góp phần vào cảm giác được hưởng nhiều nhân viên cảm thấy.

Tôi đã viết trước về nhu cầu giáo dục nhân viên về lợi ích của họ. Nhu cầu này chưa bao giờ lớn hơn với sự thiếu hụt kỹ năng sắp tới. Tôi không thể nhấn mạnh đủ sự cần thiết của nhà tuyển dụng trở thành nhà tuyển dụng được lựa chọn để thu hút và giữ chân nhân tài.