Trả lương ốm: luật đó bắt buộc?

Ở Hoa Kỳ hiện nay không có luật liên bang yêu cầu chủ nhân phải cung cấp phúc lợi nghỉ bệnh cho nhân viên. Năm 2005, Thượng nghị sĩ Edward Kennedy đã giới thiệu Đạo luật Healthy Families Act, thông qua Thượng viện Bill S. 932. Dự luật này (cùng với một vài dự luật tương tự) không tiến lên và đã bị đưa ra khỏi cuốn sách hai năm sau đó.

Hiện tại cũng không có luật pháp tiểu bang nào yêu cầu chủ nhân phải cung cấp quyền lợi nghỉ bệnh lý truyền thống cho bất kỳ nhân viên nào.

Trong các thành phố của U. S. (San Francisco, CA và Washington, D. C), có những luật quy định người sử dụng lao động nhất định phải nghỉ ốm có lương. Để đối phó với luật này, một số hãng sở tại San Francisco đã cắt giảm phúc lợi kỳ nghỉ để bù đắp cho những chi phí gia tăng liên quan đến việc nghỉ ốm có điều kiện bắt buộc đối với cả nhân viên bán thời gian và bán thời gian.

Trong tháng 11 năm 2008, Milwaukee, WI, cử tri đã thông qua một cuộc trưng cầu dân ý đòi hỏi các nhà sử dụng lao động với mười người lao động trở lên phải nghỉ phép hưởng lương tối đa là 9 ngày trong một năm. Người sử dụng lao động với ít hơn mười nhân viên chỉ cần cung cấp năm ngày nghỉ bệnh mỗi năm.

Những ngày đau ốm này sẽ được hưởng mức nghỉ phép ốm đau trong một giờ cho mỗi 30 giờ làm việc, và nhân viên phải làm việc ít nhất 3 tháng trước khi đủ điều kiện hưởng phép nghỉ bệnh có lương. (Hiệp hội Thương mại Milwaukee Metropolitan đang cân nhắc việc phản đối quyết định, có thể trì hoãn nó có hiệu lực)

Nói chung, người sử dụng lao động trả lương ốm đau sẽ quản lý chi phí của họ bằng cách điều chỉnh nghỉ ốm.

Họ có thể:

Yêu cầu nhân viên đã được tuyển dụng trong một thời gian nhất định trước khi họ đủ điều kiện để được phép nghỉ bệnh;

Nghỉ phép nghỉ bệnh với mức lương nhất định theo tháng hoặc theo số giờ làm việc;

Hạn chế tổng số giờ họ có thể tích luỹ mỗi năm;
Giảm tiền nghỉ mát hoặc các khoản trợ cấp khác để bù đắp chi phí nghỉ ốm; hoặc
Không được phép nghỉ ốm ốm nào cả.
Mặc dù luật của Liên bang Hoa Kỳ không bắt buộc người lao động phải nghỉ việc ốm, nhưng nhiều chủ lao động vẫn có thể phải nghỉ phép theo Luật FMLA. Đạo luật này không bắt buộc người chủ phải trả tiền nghỉ ốm truyền thống, nhưng có thể yêu cầu chủ nhân phải nghỉ phép 12 tuần lễ để chữa bệnh, điều trị bệnh, hoặc chăm sóc cho các thành viên trong gia đình.
Người sử dụng lao động có thể thay đổi chính sách nghỉ phép của mình không?

Có. Luật liên bang cho phép các nhà tuyển dụng cho phép nghỉ phép có lương để thay đổi các chính sách của họ, có thể bao gồm cả giảm lợi ích, thay đổi các yêu cầu để kiếm trợ cấp, hoặc để loại bỏ việc nghỉ bệnh có trả tất cả lại với nhau.