Lịch thời gian nghỉ phép điển hình ở U.

Kỳ nghỉ được thanh toán không bắt buộc ở Hoa Kỳ theo bất kỳ quy định nào của chính phủ. Điều này là do Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) không yêu cầu người sử dụng lao động phải trả lương cho nhân viên theo thời gian mà họ không làm việc, chẳng hạn như nghỉ phép hoặc nghỉ lễ.

Trung bình Lễ Giáng Sinh ở Hoa Kỳ

Nhân viên tại Hoa Kỳ nhận được trung bình là 7 6 ngày nghỉ được trả lương, theo Cục Thống kê Lao động trong danh mục "tất cả nhân viên toàn thời gian". Nhân viên chuyên nghiệp và kỹ thuật trung bình 8. 5 ngày nghỉ được thanh toán.

Nhân viên văn phòng và nhân viên bán hàng trung bình 7. 7 ngày nghỉ có lương. Cổ áo màu xanh và nhân viên phục vụ có trung bình 7 ngày nghỉ được trả lương.

Nghiên cứu 2016 về thời gian trả lương của Hiệp hội WorldatWork cho thấy rằng chín ngày nghỉ được trả lương là tiêu chuẩn ở Hoa Kỳ.

Lịch làm việc có trả tiền của khu vực tư nhân ở U. S.

Đây là những ngày nghỉ được trả lương phổ biến nhất trong lịch nghỉ lễ được thanh toán của tổ chức khu vực tư nhân. Họ sẽ thay đổi theo công ty dựa trên nhu cầu của nhân viên và nhu cầu của doanh nghiệp.

Chẳng hạn, ngay cả các công ty cung cấp những ngày lễ có trả lương này cũng có thể có việc làm phải làm việc vào các ngày lễ. Đây là điều cần thiết, hoặc trong một số trường hợp, sự lựa chọn cho lợi nhuận, trong các ngành công nghiệp phục vụ khách hàng 24 giờ trong ngày, 7 ngày một tuần và 365 ngày một năm.

Các công việc này bao gồm sản xuất khi công suất và nhu cầu của khách hàng đòi hỏi nhiều giờ hơn; các dịch vụ chăm sóc sức khoẻ bệnh nhân trực tiếp bao gồm điều dưỡng, dịch vụ phòng cấp cứu, dịch vụ ăn uống của bệnh viện, dịch vụ giam giữ, và nhiều hơn nữa; cơ sở bán lẻ mở; nhà hàng; trạm xăng; cửa hàng thuốc; cửa hang tiện lợi; một số vị trí kỹ thuật và hỗ trợ khách hàng; và cửa hàng tạp hóa.

Các dịch vụ khác yêu cầu nhân viên trực tiếp gọi điện thoại như văn phòng bác sĩ, dịch vụ điện thoại, dịch vụ cung cấp điện, công nhân làm tuyết, vân vân. Những người này có thể phải phụ thuộc vào lịch trình công việc hợp lý để lên kế hoạch tổ chức các ngày nghỉ lễ được thanh toán khác.

Phần lớn nhân viên làm việc phải làm nhân viên vào ngày lễ là các vị trí được trả lương theo giờ.

Là một phần thưởng để làm việc trong kỳ nghỉ (và làm cho nhân viên cảm thấy thoải mái hơn khi làm việc), những nhân viên này thường nhận được bồi thường thêm dưới hình thức thời gian và một nửa hoặc gấp đôi thời gian.

Ngày lễ thường lệ

• Năm mới,
• Phục sinh,
• Ngày tưởng niệm,
• Ngày độc lập (ngày 4 tháng 7),
• Ngày lao động,
• Ngày lễ Tạ ơn,
• Thứ sáu sau Lễ Tạ ơn và
• Ngày Giáng sinh.

Ngoài ra, một số tổ chức bổ sung thêm một vài ngày vào lịch trình nghỉ lễ được thanh toán của họ. Điều này phụ thuộc vào sự khác biệt giữa khu vực và đầu vào phản hồi của nhân viên qua thời gian.

• Ngày sinh của Washington hoặc Ngày của Tổng thống,
• Thứ sáu tốt,
• Martin Luther King, Jr.Sinh nhật,
• Ngày Cựu chiến binh, Ngày Columbus 999 và / hoặc
• Đêm Giáng Sinh, và / hoặc Đêm Giao Thừa.
• Một lựa chọn kỳ nghỉ thường được thanh toán khác là ngày nghỉ thả nổi hoặc hai ngày mà người lao động xác định ngày nghỉ làm một phần của lịch nghỉ lễ được thanh toán của mình. Những điều này được cung cấp để ví dụ, nhân viên với các lễ kỷ niệm tôn giáo và văn hoá khác nhau và các nhân viên tưởng niệm và nhân viên muốn mở rộng các ngày nghỉ cuối tuần có trả tiền, có nhiều lựa chọn hơn.

Các tổ chức khác cung cấp các ngày nghỉ có lương cho ngày sinh nhật của nhân viên, và / hoặc cho ngày bầu cử.

Biết được những gì nhân viên của bạn muốn là chìa khóa của một lịch nghỉ lễ được thanh toán thành công.

Lịch làm việc có đóng tiền của liên bang ở U. S.

Luật liên bang (5 U. S. 6103) thiết lập lịch nghỉ lễ sau đây cho nhân viên Liên bang. Theo Văn phòng Quản lý Nhân sự Hoa Kỳ, "hầu hết nhân viên Liên bang làm việc theo lịch trình từ Thứ Hai đến Thứ Sáu.

" Đối với những nhân viên này, khi kỳ nghỉ rơi vào một ngày không làm việc-Thứ Bảy hoặc Chủ Nhật-kỳ nghỉ thường được quan sát vào thứ hai (nếu kỳ nghỉ rơi vào chủ nhật) hoặc thứ sáu (nếu kỳ nghỉ rơi vào ngày thứ bảy) "

Luật này cũng chỉ ra tên của các ngày lễ được thanh toán như ngày sinh nhật của Washington. Nhiều tổ chức khu vực công, chính quyền địa phương và tiểu bang, và như vậy , Sinh nhật của Martin Luther King, Jr.,

Washington của Hoa Kỳ, đây là lịch trình nghỉ lễ của Liên bang,

Sinh nhật, Ngày tưởng niệm, 999 ngày Độc lập (4 tháng 7), Ngày lao động 999, Ngày Columbus, Ngày Cựu chiến binh, 999 Ngày Lễ Tạ ơn và 999 Ngày Giáng sinh. Giờ đây bạn đã biết lịch trình nghỉ lễ trả tiền điển hình ở Hoa Kỳ, cách bạn so sánh hoặc triển vọng của bạn bị ảnh hưởng như thế nào bằng cách biết những gì các nhà tuyển dụng khác cung cấp? Để thu hút và giữ chân nhân viên giỏi, bạn cần ở gần hoặc hơi cao so với tiêu chuẩn để đáp ứng kỳ vọng của nhân viên về thời gian nghỉ lễ được thanh toán.

• Liên quan đến ngày lễ
• Nơi làm việc của bạn Thân thiện với Elf?
• Uống hay không uống ở bên Văn phòng?
• 10 Giải pháp thay thế cho Công ty Holiday Office
• Lời khuyên dành cho Chủ đầu tư về Phục vụ Rượu tại Sự kiện của Công ty