Cần Biết Những gì thuộc về Cẩm nang Nhân viên?

Dưới đây là các chính sách, thủ tục, lợi ích, kỳ vọng về mối quan hệ lao động, kỳ vọng hành vi chuyên nghiệp và nhiều hơn nữa thường thấy trong sổ tay nhân viên. Bảng liệt kê mẫu này cũng bao gồm các khoản chi trả, kỳ vọng về hiệu suất và các vấn đề pháp lý.

Hãy sử dụng các mẫu này làm hướng dẫn để phát triển các chính sách và nội dung của sổ tay nhân viên của bạn. Bảng nội dung này và chính sách, bài báo và tài liệu khác có liên quan không được in lại trực tuyến hoặc sử dụng để xuất bản nếu không có sự cho phép bằng văn bản của Susan Heathfield.

Khi tài nguyên bổ sung có sẵn trên trang web về một mục sổ tay cụ thể, tôi đã liên kết các bài báo, chính sách, bản kiểm mục và các mẫu bổ sung ở đây cho sự quan tâm của trung tâm.

Giới thiệu và Mục đích của Sổ tay

Lời chào mừng Tổng thống / Tổng Giám đốc
Lịch sử Công ty
Tầm nhìn Công ty
Nhiệm vụ của Công ty
Giá trị Công ty
Công ty Mục tiêu chung
Cam kết của Công ty đối với Nhân viên
Quy tắc ứng xử và Đạo đức Kinh doanh
Chính sách Không Tham Gia
Thoả thuận Bảo mật của Người lao động và Người sử dụng lao động
Thoả thuận không cạnh tranh
Sổ tay Nhân viên
Employment Mối quan hệ: Tại việc tuyển dụng nhân viên sẽ
Chữ ký của nhân viên Nhận được Sổ tay, Bản Tuyên bố Ý kiến, và Lời cảm ơn của Người lao động rằng Người đó sẽ Hiểu và Tuân thủ Nội dung

Điều kiện tuyển dụng

Quy trình đăng ký nhân viên nội bộ

Khuyến mại
Cơ hội việc làm bình đẳng < Xử lý các hành vi quấy nhiễu và phân biệt đối xử
Thủ tục báo cáo quấy nhiễu và phân biệt đối xử
Quá trình điều tra quấy rối
Việc làm của người thân
Chính sách tái sử dụng
Chính sách mở cửa
Văn phòng tình cảm: Chính sách cho trẻ em
999 Thời gian làm việc và thời gian nghỉ phép
Các kỳ nghỉ và nghỉ trưa
Kỳ vọng về sinh hoạt và chính sách
Thời tiết và tình huống khẩn cấp nghiêm trọng
Sự tham gia tại nơi làm việc
Các điều khoản miễn giảm và không được miễn thuế

Nơi làm việc không khói thuốc

Thuốc và rượu: nơi làm việc không có chất ma tuý
Chống trộm
Chính sách làm việc từ xa
Chấm dứt khi không thể làm việc Chính sách
Bạo hành tại nơi làm việc
Vũ khí tại nơi làm việc
An toàn và An ninh

Chỗ đậu xe

Khách thăm quan Nơi làm việc
Xung đột lợi ích
Nhận và cho vui chơi giải trí hoặc quà tặng
Du lịch cho Chính sách Doanh nghiệp
Phúc lợi
Phúc lợi
Bảo hiểm Y tế
Nhóm Bảo hiểm
Tầm nhìn Bảo hiểm
Nhóm
Tiền bồi thường và Phúc lợi

Thông tin Trả lương

Bảo hiểm Nhân thọ

Bảo hiểm Khuyết tật
COBRA

Tài khoản Chi tiêu Linh hoạt về Y tế (FSAs)

401 (k) Kế hoạch
B (999) Trợ cấp Giáo dục (bài báo)
Chương trình Hỗ trợ Nhân viên (EAP)
Trợ giúp Pháp lý Trả tiền
Bổ sung (999) Bồi thường Lao động (bài báo)
Bồi Thường Lao Động Bảo hiểm
Lựa chọn cổ phần
Giảm giá nhân viên
Hưu trí
Thời gian nghỉ làm của người nghỉ việc
Những ngày nghỉ phải trả
Thời gian trả phí (PTO)
Kỳ nghỉ
Nghỉ phép
Chính sách
Nghỉ hưu gia đình và y tế (bài báo)
Buồn mất người thân
Trách nhiệm bồi thẩm đoàn
Nghỉ quân sự (USERRA)
Sử dụng thiết bị và điện tử của công ty

Sử dụng điện thoại

Chính sách Điện thoại
Công cụ Công ty, Thiết bị và Vật tư
Chính sách Sử dụng Máy tính và Internet
Chính sách về Viết Blog và Truyền thông Xã hội
Theo dõi tại nơi làm việc:
Sử dụng Email, Máy tính, Thư thoại, Internet và Điện thoại < Giám sát video và tìm kiếm vật lý
Sự mong đợi và đánh giá hiệu suất
Quy trình phát triển năng lực và phản hồi
Hành vi và Hiệu suất của nhân viên

Giải quyết Phán quyết Việc làm (bài báo)

Thoát Phỏng vấn (câu hỏi mẫu)
Trả lại tài sản của Công ty
Chấm dứt việc làm ngay (bài báo)
Kỷ luật Tiến bộ
> Khước từ:

Xin lưu ý rằng các thông tin cung cấp, mặc dù có thẩm quyền, không được đảm bảo về tính chính xác và hợp pháp.Trang web được đọc bởi một luật lệ và quy định về khán giả và tuyển dụng trên toàn thế giới và các quy định khác nhau giữa các tiểu bang và quốc gia.

Vui lòng tìm kiếm trợ giúp pháp lý hoặc hỗ trợ từ các nguồn lực chính phủ của Nhà nước, Liên bang hoặc Quốc tế để đảm bảo rằng việc giải thích pháp lý và quyết định của bạn là chính xác cho vị trí của bạn. Thông tin này là hướng dẫn, ý tưởng, và hỗ trợ.