Nhiều người thích làm việc cho một ông chủ nam

Bạn không thích bị lăng mạ như một người phụ nữ, vì vậy đừng phạm sai lầm của việc rập khuôn cho tất cả mọi người như là làm việc cho nhau. Trần thủy tinh là thực tế trong thế giới doanh nghiệp, nhưng điều đó không có nghĩa là tất cả mọi người trong thế giới công ty sẽ từ chối quảng bá hoặc bù đắp cho phụ nữ. Việc đàn áp tất cả mọi người với nhau không có hiệu quả hơn là làm cho tất cả phụ nữ trở thành nhóm. Thực tế, một khuôn mẫu khác mà bạn nên bỏ qua là những ông chủ nữ nổi tiếng là làm việc khó hơn nam giới so với các số liệu khác.

Trong các cuộc thăm dò ý kiến ​​của Gallup kể từ năm 1953, nam giới và phụ nữ nói rằng họ thích làm việc cho một ông chủ nam hơn là một ông chủ nữ. Trong một cuộc thăm dò Gallup năm 1953, 66% số người được hỏi cho biết họ thích làm việc cho một người đàn ông hơn là phụ nữ. (Khi xem xét dữ liệu năm 1953, nó phải trả tiền để ghi nhớ những loại công việc mà phụ nữ nắm giữ trong những năm 1950 và đa số người có lương là nam giới.) Mặc dù số liệu thống kê đã thay đổi đáng kể trong 60 năm qua, người trả lời cho biết họ thích làm việc cho một phụ nữ chưa bao giờ vượt quá 25%.

Trong một cuộc thăm dò Gallup năm 2013, người Mỹ hỏi: "Nếu bạn đang làm một công việc mới và có sự lựa chọn của một ông chủ, bạn có muốn làm việc cho một người đàn ông hay một phụ nữ?" những người trả lời vẫn thích làm việc cho một người đàn ông hơn: "Người Mỹ vẫn có thể nói họ thích một ông chủ nam (33%) với một ông chủ nữ (20%) trong một công việc mới, mặc dù 46% nói rằng nó không tạo ra sự khác biệt cho họ. Trong khi phụ nữ có nhiều khả năng hơn đàn ông để nói rằng họ thích một ông chủ nữ, họ vẫn có thể nói rằng họ thích một ông chủ nam giới hơn. "

Đàn ông có ý nghĩa này tốt hơn những người phụ nữ?

Chỉ có dữ liệu thăm dò ý kiến ​​chưa kết luận, nhưng chúng ta vẫn có thể thấy được một số điểm thú vị:

Nhiều phụ nữ thích làm việc cho nam giới hơn phụ nữ khác; tuy nhiên, của tất cả những người trả lời nói rằng họ thích làm việc cho một người phụ nữ, đa số cũng là phụ nữ.

Công nhân của cả hai giới tính hiện đang có một ông chủ nữ nhiều khả năng thích làm việc cho một phụ nữ khác trong tương lai hơn là cho một người đàn ông.

Trên đây có thể gợi ý rằng không làm việc cho một phụ nữ trước đây có thể là một yếu tố trả lời của người trả lời. Tuy nhiên, cũng có thể nói rằng người lao động nhìn chung người đàn ông có nhiều quyền lực hơn và có ảnh hưởng trong thế giới làm việc, và do đó, có thể ở vị trí tốt hơn để cung cấp sự tiến bộ.

• Những gì có thể học được từ dữ liệu này
• Phụ nữ vẫn được coi là ít mong muốn làm việc hơn nam giới, ít nhất ở một mức độ nào đó. Các định thức đơn giản có thể là một lời giải thích tại sao nhiều người lại cho rằng họ thích làm việc cho một người đàn ông, nhưng những số liệu thống kê thăm dò khác của Gallup năm 2013 có thể cho thấy hệ thống niềm tin cá nhân và giá trị của nó cũng có thể là một nhân tố:

46% những người trả lời của đảng Cộng hòa thích ông chủ nam.

16% những người trả lời của đảng Cộng hòa đã cho biết một ưu tiên cho một ông chủ nữ.

29% người thuộc đảng Dân chủ đã chọn nam giới và 25% nói rằng họ muốn làm việc cho một phụ nữ.

• Các đảng viên Cộng hòa có khuynh hướng có nhiều giá trị gia đình bảo thủ hơn và thái độ khác nhau về vai trò của phụ nữ trong xã hội và thích làm việc cho nam giới hơn trong khi đảng Dân chủ dường như coi giới tính của một vấn đề ít hơn. Làm thế nào bạn xem phụ nữ trong lực lượng lao động và vai trò của họ trong xã hội nói chung cũng có vẻ là một yếu tố là tại sao một số nhóm theo một hướng này hay cách khác.
• Những người làm việc cho một ông chủ phụ nữ (bất kể giới tính, tuổi tác hay đảng phái) có nhiều khả năng nói rằng họ sẽ chọn một ông chủ nữ khác. Thái độ đó dường như chỉ ra rằng phụ nữ làm những ông chủ tốt.
• Điểm mấu chốt là: phụ nữ là những ông chủ tuyệt vời và nam giới cũng vậy, nhưng thật là không công bằng nếu nói rằng tất cả đàn ông đều là những ông chủ tuyệt vời (vì họ là nam giới) và tất cả phụ nữ đều là những ông chủ tuyệt vời (vì họ là phụ nữ).

Điều gì làm cho ông chủ rất có thể có liên quan đến giới tính thấp hơn nhiều so với các phong cách, cách tiếp cận và thái độ riêng lẻ đối với cấp dưới - cách một ông chủ xử lý nhân viên - và các bộ lọc cá nhân của chúng ta thông qua đó chúng ta thấy giới tính kém đáng tin cậy hơn nhiều hơn chúng ta có thể nghĩ.