Lợi ích của Nhân viên Y tế Tâm thần là Tốt cho Doanh nghiệp

Gói trợ cấp sức khỏe tâm thần làm thế nào để giúp cả nhân viên và lợi nhuận của bạn? Ước tính cứ 5 người Mỹ thì cứ 5 người thì có một người mắc bệnh tâm thần được chẩn đoán y khoa ở một thời điểm nào đó trong cuộc đời trưởng thành của họ. Số ca bệnh không được chẩn đoán có lẽ cao hơn rất nhiều. Nhưng tác động của bệnh tâm thần đối với nơi làm việc được cảm nhận một cách rất thực tế - từ việc mất năng suất, quá nhiều sự trễ và vắng mặt, sự mất mát thực sự của nhân viên do những triệu chứng thường suy nhược đi kèm.

Viện Y tế Tâm thần Quốc gia báo cáo rằng các bệnh tâm thần nặng gây ra chi phí cho Hoa Kỳ ít nhất là 193 tỷ đô la mỗi năm, chỉ trong số người bị thiệt hại bị mất. Quan hệ đối tác về Nơi làm việc vì Sức khoẻ Tâm thần và Tổ chức Tâm thần học Hoa Kỳ đã khuyên các công ty phải chi 44 tỷ đô la cho năng suất bị mất do trầm cảm không được điều trị trong lực lượng lao động.

Khi bệnh tâm thần không được quản lý, nó có thể dẫn đến một loạt các rủi ro liên quan đến nơi làm việc khác như tai nạn gia tăng, đòi bồi thường của người lao động, tàn tật, bạo lực tại nơi làm việc và thậm chí cả những khiếu nại về quấy rối và sự kỳ thị - những kịch bản đã trở nên minh bạch trong thế giới ngày nay.

Nó làm cho kinh doanh tốt cảm giác, sau đó, để cung cấp đầy đủ sức khỏe tâm thần nhân viên lợi ích cho lực lượng lao động. Các chuyên gia khuyên rằng can thiệp sớm là chìa khóa để giảm chi phí và các sự cố về bệnh tâm thần trầm trọng trong nhân viên.

Vì vậy, can thiệp sớm được cho thấy là mang lại kết quả tốt nhất có thể cho những người đang trải qua bất kỳ loại bệnh tâm thần nào. Khi bệnh tâm thần không được điều trị hoặc không được chẩn đoán, hoặc khi nhân viên có quyền tiếp cận các lựa chọn điều trị hạn chế, họ sẽ không thể đạt được kết quả tốt - và điều này có thể gây tổn thương cho hoạt động kinh doanh của bạn trong thời gian dài.

Cải cách Chăm sóc Sức khoẻ và Bảo vệ Sức khoẻ Tâm thần Là Luật

Theo Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng, tính đến năm 2014, tất cả các chương trình y tế tư nhân và cá nhân phải cung cấp ít nhất mức bảo hiểm tối thiểu cho khám nghiệm sức khoẻ tâm thần, dịch vụ sử dụng chất gây nghiện quan tâm. Yêu cầu này cũng áp dụng cho các kế hoạch y tế được mua qua các chợ của nhà nước.

Ngoài ra, các kế hoạch lợi ích nhóm không thể phủ nhận phạm vi bảo hiểm cho bất cứ ai chỉ vì họ có tiền sử mắc bệnh tâm thần. Các bảo vệ theo yêu cầu của MHPAEA yêu cầu các nhà quản lý kế hoạch điều trị bệnh tâm thần mà không bị hạn chế, giống như quá trình phê duyệt để phê duyệt thủ tục phẫu thuật. Medicare và Medicaid cũng cung cấp bảo hiểm cơ bản cho việc chăm sóc sức khoẻ tâm thần và điều trị lạm dụng chất gây nghiện.

Những luật này giúp bảo vệ người tiêu dùng sức khoẻ tâm thần bị phân biệt đối xử bởi các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khoẻ và hỗ trợ những người có thu nhập giới hạn để trả cho các dịch vụ, nhưng vẫn còn nhiều dấu hiệu về sức khoẻ tâm thần để một số nhân viên từ chối họ cần giúp đỡ.

Ngay cả khi dùng thuốc cho bệnh tâm thần có thể được coi là vấn đề của một số người, nếu thuốc tạo ra những hạn chế về khả năng của nhân viên để thực hiện công việc của mình. Ví dụ, thuốc gây buồn ngủ ngăn ngừa sử dụng một số thiết bị nhất định hoặc lái xe công ty.

Các rào cản tiềm tàng khác để được trợ giúp bao gồm việc mất việc đối với các cuộc hẹn điều trị, hoặc nghỉ phép không lương để hoàn thành một chương trình điều trị lạm dụng chất gây nghiện kéo dài 90 ngày.

Trừ khi có một kế hoạch bảo hiểm tốt để bù đắp chi phí chăm sóc sức khoẻ tâm thần có chất lượng và chủ nhân làm phần của họ để giáo dục nhân viên về những lợi ích sẵn có của họ; nhiều nhân viên chỉ đơn giản đi mà không cho đến khi họ thấy mình nằm viện vì một sự cố nặng. Những người khác có thể chuyển sang dùng thuốc tự do dưới dạng ma túy, rượu và hành vi tiêu cực. Ở nơi làm việc, bệnh tâm thần không được chẩn đoán và không được điều trị cho thấy theo cách mà các cá nhân liên quan đến đồng nghiệp và khách hàng. Nó có thể tách các nhóm và công ty ra xa nhau. Nó có thể gây ra nhân viên bình thường tuyệt vời để biến thành nhân viên độc hại.

Vì những lý do này và nhiều hơn nữa, bất kỳ doanh nghiệp nào cũng có thể có lợi từ việc cung cấp các lợi ích sức khoẻ tinh thần cho nhóm nhân viên rộng rãi đến lực lượng lao động.

Các nhà tuyển dụng đánh giá nhân viên của họ và muốn chứng minh điều này có thể dễ dàng mang lại lợi ích sức khoẻ tâm thần bất cứ lúc nào trong năm, dù kế hoạch bảo hiểm y tế có bao gồm sự chăm sóc này hay không.

Tạo một gói trợ cấp chăm sóc sức khoẻ tâm thần

Dưới đây là một số ý tưởng để có chương trình phúc lợi sức khoẻ tâm thần đúng chỗ và đảm bảo rằng mọi người có quyền tiếp cận các dịch vụ họ cần để giữ sức khỏe tốt.

Thiết lập một Chương trình Hỗ trợ Nhân viên

Bạn nên có một chương trình hỗ trợ nhân viên xếp hàng càng sớm càng tốt trong tổ chức của bạn. Điều này có thể chi phí pennies trên đồng đô la cho mỗi nhân viên, nhưng giá trị là bao la. EAP cung cấp truy cập trực tiếp tới các chuyên gia bí mật, những người có thể hỗ trợ nhân viên trong bất kỳ khu vực quan tâm nào có thể gây cho họ đau khổ - từ các vấn đề liên quan đến công việc đến các vấn đề gia đình và bệnh tâm thần. Nhân viên có thể được hướng dẫn đến các buổi tư vấn, hoặc họ có thể hội đủ điều kiện để được điều trị ngắn hạn; được hỗ trợ bởi nhóm EAP. Tìm hiểu thêm về các chương trình trợ giúp nhân viên ở đây.

Thiết lập đường dây nóng cho nhân viên y tá làm việc 24/7

Một lựa chọn khác là ký hợp đồng với nhà cung cấp bảo hiểm y tế để thiết lập đường dây nóng cho các nhân viên và thành viên gia đình họ 24/7. Đây có thể là một cách để đảm bảo rằng nhân viên luôn có một đường dây giúp đỡ, nơi họ có thể nhận được sự trợ giúp khi họ cần nó nhất. Họ có thể nhận được các câu hỏi y tế và y tế được trả lời để xác định xem có tiếp tục chăm sóc với nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khoẻ tâm thần hoặc nếu cần đến phòng cấp cứu.

Chọn một Chương trình Bảo hiểm Sức khoẻ Với Các Phúc lợi Sức khoẻ Tâm thần

Như đã đề cập ở trên, ACA yêu cầu các chương trình bảo hiểm cung cấp mức độ chăm sóc sức khoẻ tâm thần cơ bản, nhưng điều này có thể bị hạn chế. Nhân viên sử dụng các chương trình chăm sóc sức khoẻ được khấu trừ cao có thể không thấy giá trị trong việc sử dụng bảo hiểm của họ để thanh toán cho các buổi tư vấn - thay vì dành tiền y tế cho việc nằm viện hoặc các thủ tục quy hoạch.Là chủ nhân, hãy tìm các phúc lợi của nhân viên cung cấp bảo hiểm sức khoẻ tâm thần trên trung bình và cung cấp tài khoản tiết kiệm sức khoẻ để bù đắp chi phí bỏ túi khi kết hợp với HDHP.

Lựa chọn người liên lạc để quản lý truyền thông sức khỏe tinh thần

Nhân viên có thể hoặc không thể thoải mái thảo luận về những thách thức về sức khoẻ tâm thần với người quản lý, hoặc thậm chí là thành viên trong gia đình của họ. Đó là lý do tại sao mọi nơi làm việc cần phải có ít nhất một chuyên gia về nguồn nhân lực được đào tạo về huấn luyện can thiệp và đã thiết lập giờ làm việc mở để thảo luận về các vấn đề đó một cách riêng tư. Thông thường, các tình huống có thể được giải quyết thông qua việc giới thiệu đến nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khoẻ tâm thần đủ tiêu chuẩn hoặc thông qua các vấn đề thông qua EAP. Hiểu rõ những lợi ích sức khoẻ tinh thần sẵn có để nhân viên có thể nhận được sự trợ giúp đúng vào đúng thời điểm.

Thiết lập một chương trình giảm giá cho nhân viên với các nhà cung cấp dịch vụ

Một phương pháp khác rất hữu ích và được hoan nghênh trong việc phát triển một nơi làm việc hỗ trợ nhiều hơn cho nhân viên đối mặt với những thách thức về sức khoẻ tâm thần là làm việc với các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khoẻ trong khu vực để giảm giá dịch vụ. Ví dụ, căng thẳng không quản lý lâu dài có thể là một dấu hiệu trầm cảm, do đó có thể truy cập vào một nhà trị liệu xoa bóp có thể giúp giảm căng thẳng có thể là một lợi ích lớn. Chế độ ăn uống hợp lý và tập thể dục cũng là những thành phần quan trọng của sức khoẻ tinh thần tốt, vì vậy việc tạo điều kiện tiếp cận các nguồn lực thể chất và tư vấn về dinh dưỡng có thể là một thành công lớn.

Bố trí Giáo dục Sức khoẻ Tâm thần và Tài nguyên Tại chỗ

Có lẽ sự bổ sung quan trọng nhất đối với bất kỳ gói phúc lợi lao động nào liên quan đến sức khoẻ tâm thần là tiếp cận thông tin chính xác và kịp thời. Nếu một nhân viên đang phải đối mặt với một cuộc khủng hoảng, người đó có thể không hiểu làm thế nào để truy cập các phúc lợi y tế, hoặc người gọi giúp đỡ.

Cũng vậy, mỗi thư viện của công ty phải bao gồm nhiều tài liệu giáo dục dưới hình thức sách tự giúp đỡ, tờ thông tin về quyền lợi và thư mục của các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khoẻ tâm thần ở địa phương. Quản lý có thể hỗ trợ truyền thông bằng cách nêu lên tầm quan trọng của sức khoẻ tổng thể tốt và tránh điều trị cho người khác một cách khác nhau bởi vì họ có thể bị bệnh tâm thần.

Cuối cùng, tất cả các chương trình phúc lợi của nhân viên cần được thiết kế trên tổng phúc lợi của nhân viên, từ đầu đến chân. Nhân viên có thể không có dấu hiệu bệnh tâm thần bên ngoài, nhưng họ có thể bỏ lỡ công việc thường xuyên, có vẻ khó chịu, hoặc chỉ dừng hoạt động ở mức độ trước đây. Bệnh tâm thần là một khuyết tật được bảo vệ theo luật lực lượng lao động, do đó, không bao giờ duy nhất một nhân viên như thế này. Thay vào đó, cung cấp quyền truy cập vào thông tin và nguồn lực tự phục vụ để nhân viên có thể tìm kiếm sự giúp đỡ cần thiết để có cuộc sống đầy đủ.