Quản lý câu hỏi phỏng vấn người hỏi và trả lời

Các cuộc phỏng vấn thực tập sinh có xu hướng tập trung vào khả năng lãnh đạo nhóm của người nộp đơn, phân công nhiệm vụ và thực hiện các nhiệm vụ quản lý khác. Bởi vì nhiều ứng cử viên là sinh viên tốt nghiệp đại học gần đây có kinh nghiệm làm việc hạn chế nên hầu hết các câu hỏi về hành vi có thể được trả lời bằng ví dụ từ công việc, trường học hoặc kinh nghiệm cá nhân.

Dưới đây là một số câu hỏi mà bạn có thể được yêu cầu trong một buổi phỏng vấn huấn luyện quản lý điển hình, cùng với cách trả lời chúng.

Các câu hỏi phỏng vấn của quản trị viên thường gặp

1. Tại sao bạn muốn công việc này? Nhà tuyển dụng không muốn thuê người tìm kiếm bất kỳ công việc nào họ có thể có được; họ muốn nhân viên nhiệt tình và say mê công việc. Trong câu trả lời của bạn, hãy nêu bật các khía cạnh cụ thể từ mô tả công việc, chẳng hạn như cách bạn thích làm việc với các đội, dẫn dắt các loại dự án cụ thể và / hoặc có kinh nghiệm với một chương trình nhất định. Cũng nhấn mạnh kiến ​​thức và sự quan tâm của bạn trong công ty bằng cách đề cập đến tin tức hoặc sản phẩm gần đây của công ty đã giúp thúc đẩy bạn áp dụng.

2. Bạn đã học được gì từ những sai lầm mà bạn đã làm trong quá khứ? Nhà tuyển dụng đang tìm kiếm các ví dụ cụ thể; nếu bạn không thể nghĩ ra lỗi bạn đã làm, bạn sẽ không trông đáng tin cậy. Thay vào đó, tập trung vào một sai lầm thực sự, những gì bạn học được từ nó, và cách bạn thực hiện các bước để ngăn chặn nó xảy ra lần nữa. Một lần nữa, bạn nên tập trung vào chứng minh rằng bạn có thể quản lý mọi người, dự án và nhóm, cũng như ủy thác và quản lý thời gian.

Hãy chuẩn bị một vài câu chuyện về một khoảng thời gian khi bạn mắc phải lỗi, học hỏi từ đó và trở thành một người quản lý giỏi hơn. (Các câu chuyện về trường học đặc biệt hữu ích ở đây, như chúng đã xảy ra trong quá trình tập luyện sớm và có lẽ không phải là khi tiền ở trên đường).

3. Bạn đang tìm kiếm những thách thức nào trong vai trò này? Các nhà quản lý mong muốn muốn nghe rằng bạn sẽ không ngại ngần những thách thức.

Nhấn mạnh kỹ năng giải quyết vấn đề của bạn và cách bạn đánh giá các lựa chọn khác nhau. Tập trung vào kỹ năng và kinh nghiệm của bạn có thể giúp bạn xử lý các sự cố không mong muốn và vẫn mang lại kết quả như thế nào. Hãy trung thực, và trung tâm giải đáp của bạn xung quanh những thách thức mà thực sự kích động bạn. Mục tiêu không phải là để làm theo cách của bạn để làm việc mà sẽ làm cho bạn đau khổ, mà là để cho thấy rằng bạn đã sẵn sàng và có thể đưa ra quyết định khó khăn và làm cho những điều xảy ra.

4. Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì? Trong khi bạn có thể được khuyên nên trả lời bằng câu trả lời có thể là "Tôi là một người cầu toàn" hoặc "tôi làm việc quá sức", nhà tuyển dụng đang tìm kiếm câu trả lời thật sự. Tập trung vào một điểm yếu tương đối nhỏ và cái gì bạn đang tích cực cố gắng khắc phục.

Chẳng hạn, bạn có thể nói, "Tôi vẫn lo lắng về việc nói trước công chúng mà tôi biết là một vấn đề cho sự nghiệp của tôi.Tôi đã tham gia một nhóm ToastMasters địa phương để giúp tôi học các kỹ thuật mới và làm tốt hơn, và tôi tình nguyện chủ động cho các bài thuyết trình và các bài tập nói để thực hành "Câu trả lời tốt nhất cho câu hỏi này cho thấy rằng bạn tự biết và sẵn sàng chịu trách nhiệm về cải thiện bản thân một cách chuyên nghiệp - và bạn biết làm thế nào để thực hiện các bước cụ thể để thực hiện nó.

5. Tại sao chúng ta nên thuê bạn? Sử dụng cơ hội này để giới thiệu những gì làm cho bạn trở nên độc nhất

các ứng viên khác không? Tất cả những người làm cho danh sách ngắn sẽ có kiến ​​thức về công ty, nhưng có lẽ bạn cũng thực sự đam mê tổ chức. Hoặc có thể bạn đã làm việc trong một số vai trò khác nhau trong ngành công nghiệp cung cấp cho bạn cái nhìn sâu sắc rằng các đối thủ cạnh tranh của bạn có thể bị thiếu

6. Bạn có câu hỏi cho chúng tôi không? Đây là cơ hội để thực sự gây ấn tượng với người quản lý tuyển dụng Hãy chuẩn bị một danh sách ngắn các câu hỏi về công ty và vai trò, công ty của ma trong trọng tâm là ngay bây giờ, bao nhiêu quyền tự chủ nhóm của bạn được đưa ra, và những gì thách thức lớn nhất là các trainee quản lý sẽ phải đối mặt. Hãy nhớ rằng đây là cơ hội của bạn để tìm hiểu xem công ty có phù hợp với bạn hay không. Tận dụng điều này. Bạn đang phỏng vấn họ, cũng giống như họ đang phỏng vấn bạn.

Các cuộc phỏng vấn quản lý có thể rất mệt mỏi, nhưng với sự chuẩn bị, bạn có thể xử lý tiến trình bằng ân sủng và chuyên nghiệp. Sử dụng hướng dẫn trả lời câu hỏi ở trên để giúp bạn phát triển các câu trả lời để bạn có thể đáp ứng một cách thích hợp. Bằng cách chuẩn bị trước thời gian, bạn có thể tự mình gây ấn tượng với những nhà tuyển dụng tiềm năng và đưa công việc mơ ước của bạn.

Câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn: 10 câu hỏi phỏng vấn và câu trả lời hay nhất | Các câu hỏi để hỏi người phỏng vấn