Danh sách Điểm mạnh cho Sơ yếu lý lịch, Thư giới thiệu và Phỏng vấn

Khi bạn tìm việc làm, các nhà tuyển dụng sẽ tìm kiếm bằng chứng rằng bạn có thế mạnh để có thể làm việc khi họ xem hồ sơ, thư xin việc và đơn xin việc. Bạn cũng sẽ được hỏi những câu hỏi nhằm khám phá thế mạnh của bạn trong các cuộc phỏng vấn việc làm.

Vì vậy, nên có một danh sách các điểm mạnh, và một danh sách các điểm yếu, sẵn sàng chia sẻ với người quản lý tuyển dụng.

Đọc dưới đây để có một danh sách các điểm mạnh hữu ích để bao gồm trong hồ sơ, thư giới thiệu, và các cuộc phỏng vấn. Bao gồm là một danh sách chi tiết của năm thế mạnh phổ biến nhất mà hầu hết các chủ nhân tìm kiếm trong một ứng cử viên công việc.

Cách sử dụng Danh sách Điểm mạnh

Bạn có thể sử dụng danh sách các từ này trong quá trình tìm kiếm việc làm của bạn. Thứ nhất, hãy nhìn vào danh sách và xoay quanh những điểm mạnh mà bạn có, và điều đó cũng rất quan trọng đối với công việc bạn đang xin cấp. Bạn có thể nhìn lại danh sách công việc để có được một cảm giác về các yêu cầu công việc.

Một khi bạn có một danh sách các từ phù hợp với cả công việc và tập hợp các điểm mạnh của bạn, bạn có thể sử dụng những từ này trong lý lịch của bạn. Trong mô tả về lịch sử công việc của bạn, bạn có thể muốn sử dụng một số từ khóa này.

Thứ hai, bạn có thể sử dụng chúng trong thư giới thiệu của bạn. Trong phần thân của bức thư, bạn có thể đề cập đến một hoặc hai điểm mạnh và đưa ra một ví dụ cụ thể về thời điểm bạn chứng minh được những điểm mạnh trong công việc.

Cuối cùng, bạn có thể sử dụng những từ này trong cuộc phỏng vấn. Đảm bảo bạn có ít nhất một ví dụ về thời gian bạn đã trình bày mỗi trong năm điểm mạnh hàng đầu được liệt kê ở đây. Cung cấp bằng chứng về cách bạn đã khai thác những thế mạnh này để đạt được kết quả trong công việc, tình nguyện, và / hoặc kinh nghiệm học tập của bạn. Chuẩn bị để đề cập đến các tình huống liên quan, hành động bạn đã thực hiện và kết quả mà bạn tạo ra trong khi áp dụng các điểm mạnh chính của bạn.

Dĩ nhiên, mỗi công việc sẽ đòi hỏi những điểm mạnh và kinh nghiệm khác nhau, vì vậy hãy chắc chắn rằng bạn đọc cẩn thận bản mô tả công việc và tập trung vào những thế mạnh mà nhà tuyển dụng liệt kê.

Top Five Điểm mạnh Các nhà tuyển dụng tìm kiếm nhân viên

Analytics
Kỹ năng phân tích liên quan đến khả năng thu thập và phân tích thông tin, giải quyết vấn đề và ra quyết định. Gần như mọi công việc đòi hỏi loại tư duy phê bình này ở mức độ nào đó. Sức mạnh phân tích có thể giúp giải quyết các vấn đề của công ty, và tăng năng suất của một công ty.

Truyền thông
Giao tiếp bằng văn bản và miệng là rất quan trọng đối với hầu hết mọi công việc. Cho dù bạn đang trình bày, nói chuyện qua điện thoại với khách hàng hoặc gửi email cho đồng nghiệp, bạn cần có khả năng giao tiếp hiệu quả và thích hợp.

Sự tin cậy
Nhà tuyển dụng muốn biết họ có nhân viên họ có thể phụ thuộc vào ai, có trách nhiệm và chuyên nghiệp. Bạn cần phải có thể xuất hiện đúng giờ, và làm việc của bạn được thực hiện theo đúng thời hạn.

Tính linh hoạt
Nhiều công việc đòi hỏi một số hình thức linh hoạt, từ việc tung hứng nhiều công việc để làm việc theo giờ linh hoạt. Nhân viên cần phải được thích nghi, thay đổi bước đi.

Làm việc theo nhóm
Hầu hết các công việc đòi hỏi phải có sự hợp tác của một số loại. Người sử dụng lao động muốn các ứng viên tuyển dụng sẵn sàng làm việc với người khác và có thể làm việc hiệu quả.

Phân tích

Độ chính xác

• Phân tích
• Thích ứng với các hoàn cảnh thay đổi
• Đánh giá nhu cầu của nhân viên
• Đánh giá kết quả
• Đánh giá các mục tiêu nhu cầu và sở thích của khách hàng
• Chú ý đến chi tiết
• Câu chuyện kinh doanh
• Làm dịu những khách hàng bị kích động
• Rõ ràng chuyển tải các tính năng và lợi ích sản phẩm / dịch vụ
• Đóng bán hàng
• Hợp tác hiệu quả với các đối tác
• Tạo các bài thuyết trình hấp dẫn
• Sáng tạo
• Sự sáng tạo
• Tư duy phê phán
• Thực hiện phân tích thống kê
• Tuân thủ các thời hạn
• Tạo các chương trình máy tính sạch trong các ngôn ngữ mới nhất < > Thiết kế các sản phẩm sáng tạo
• Thiết kế các chương trình đào tạo
• Chi tiết theo định hướng

Thiết kế các chương trình đào tạo

• D - K
• Các chương trình máy tính gỡ lỗi
• > Xác định
• Chẩn đoán cơ Sự cố 999 Tạo sự đồng thuận về các mục tiêu của nhóm
• Lái xe vào các trang web
• Quản lý hiệu quả nhiều dự án đồng thời
• Hiệu quả
• Đãi các điều kiện bất lợi
• Hăng hái
• Thiết lập mối quan hệ nhanh với khách hàng
• Cơ hội học Nhân cách thân thiện và hấp dẫn
• Tạo ra điểm số hài lòng của bệnh nhân tích cực
• Tạo ra tiêu chuẩn và quy trình nâng cao chất lượng
• Tạo thuận lợi cho các cuộc họp sản xuất
• Đánh giá tốt
• Thành tựu cao
• Xác định các khoản chi tiêu lãng phí
• Đổi mới
• Inspirational
• Interpersonal
• Phỏng vấn ứng viên
• L - R
• Leadership
• Học từ thất bại
• Khả năng tương đồng
• Nghe
• Tư duy logic
• Nói chuyện với người lạ
• Quản lý
• Quản lý người khó khăn

Cố vấn cố vấn

• Động viên
• Tạo động viên
• Đàm phán
• tạo ra các khách hàng tiềm năng
• Giao tiếp không liên thông
• Xúc tiến
• Thái độ tích cực
• Ưu tiên các nhu cầu cạnh tranh
• Giải quyết vấn đề
• Kiến thức về sản phẩm
• Tổn thất
• Tối ưu
• Tổ chức
• Giải quyết khiếu nại của khách hàng
• Tôn trọng
• Ứng phó với những lời chỉ trích xây dựng
• Xử lý những lời chỉ trích nghiêm trọng
• Nói trước công chúng
• Phục hồi nhanh chóng từ những thất bại
• Trách nhiệm
• Kết quả
• Giữ nhân viên sao
• S - Z
• Chọn nhân viên năng suất cao
• Cảm giác hài hước
• Giải pháp theo hướng
• Giải quyết các vấn đề phức tạp
• Lập kế hoạch chiến lược
• Các hoạt động làm việc theo nhóm
• Làm việc hiệu quả
• Thành công
• Thành công
• Cách tiếp cận và ngoại giao
• Viết báo chí đưa tin báo chí

Ví dụ về Điểm yếu

• Người phỏng vấn sẽ muốn biết về điểm yếu cũng như điểm mạnh của bạn.Hãy chuẩn bị để đề cập đến một số điểm yếu trong các cuộc phỏng vấn việc làm. Tuy nhiên, hãy cẩn thận rằng những gì bạn đề cập đến không loại trừ bạn để xem xét từ công việc. Đây là những ví dụ về những điểm yếu cần đề cập đến trong các cuộc phỏng vấn việc làm.
• Danh sách kỹ năng:
• Kỹ năng tuyển dụng được liệt kê theo Job | Danh sách các kỹ năng cho hồ sơ | Các nhà tuyển dụng kỹ năng hàng đầu tìm kiếm ứng viên
• Các bài viết liên quan:
• Điểm mạnh và điểm yếu Câu hỏi phỏng vấn | Làm thế nào để trả lời câu hỏi phỏng vấn về điểm mạnh của bạn | Làm thế nào để trả lời câu hỏi phỏng vấn về kỹ năng