Tìm hiểu Quản lý của ban quản lý bao nhiêu? Được thanh toán

Các nhà quản lý ban nhạc rất có khả năng để có xung quanh, nhưng các nghệ sĩ sắp tới sẽ quên đi một điều trong cuộc săn lùng của họ cho một người quản lý: một khi bạn có được một để làm việc với bạn, họ sẽ muốn được thanh toán. Đàm phán cách quản lý nghệ sĩ của bạn sẽ được trả tiền là rất quan trọng. Rốt cuộc, không chỉ người quản lý của bạn sẽ giúp bạn kiếm tiền, mà còn chia sẻ thu nhập với họ. Nó trả tiền (nhận được nó?) Để chắc chắn bạn hiểu chính xác cách quản lý của bạn dự kiến ​​sẽ được bồi thường cho công việc của họ.

Band Manager Mức lương

Mặc dù đôi khi người quản lý có thể nhận được tiền lương (điều này đã được thực hiện), phần lớn các hợp đồng quản lý được dựa trên tiền hoa hồng. Điều đó có nghĩa là người quản lý của bạn mất một tỷ lệ phần trăm thu nhập bạn tạo ra. Thu nhập mà họ có thể liên lạc là lên đến cuộc tranh luận - và chúng tôi sẽ nhận được rằng trong một phút - nhưng trước tiên, hãy xem xét tỷ lệ phần trăm.

Chỉ tiêu khoảng 15%, mặc dù một số nghệ sĩ muốn 20%, đặc biệt là trong trường hợp một nghệ sĩ mới sẽ đòi hỏi nhiều công việc trước khi tiền được nhìn thấy. Thông thường, tỷ lệ phần trăm này là tổng thu nhập của bạn - có nghĩa là ngay cả khi bạn nhận một cú đấm vào một hợp đồng và thực sự mất tiền cho mình, người quản lý của bạn vẫn được thanh toán.

Tuy nhiên, một số nhà quản lý có được tỷ lệ phần trăm số tiền của bạn, có nghĩa là nếu bạn nói, mất tiền trong một chương trình và kết thúc trong túi, người quản lý của bạn không được trả tiền cho sự kiện đó. Đôi khi, các nhà quản lý có được một tỷ lệ phần trăm tổng thu nhập và tỷ lệ phần trăm ròng của người khác.

Các lần khác, tỷ lệ phần trăm thay đổi theo ngưỡng thu nhập nhất định được đáp ứng. Ví dụ: nếu một nghệ sĩ mới đồng ý với mức 20% khi thuê người quản lý, một khi họ kiếm được một khoản tiền nhất định, người quản lý có thể đồng ý quy mô trở lại 15%.

Phân chia thu nhập

Cũng giống như có rất nhiều cách khác nhau, tỷ lệ phần trăm có thể được tính và áp dụng, có một số cách để phân chia dòng thu nhập.

Một số nhà quản lý có được một tỷ lệ phần trăm của tất cả thu nhập, thời gian. Các giao dịch khác có cấu trúc để quản lý có tỷ lệ phần trăm thấp hơn - hoặc đôi khi không có tỷ lệ phần trăm - đối với một số loại thu nhập nhất định, như thu nhập của bài hát nếu người quản lý đại diện cho bạn là một nghệ sỹ ghi âm.

Không có quy tắc cứng và nhanh ở đây - nó chỉ đơn giản là vấn đề đàm phán một thỏa thuận được tất cả mọi người chấp nhận. Hãy nhớ rằng các nhà quản lý sẽ muốn tối đa hóa tiềm năng thu nhập của họ bằng cách khai thác càng nhiều thu nhập của bạn càng tốt, và họ cần được bồi thường cho công việc mà họ làm. Quay lại ví dụ viết bài - nếu người quản lý của bạn đại diện cho bạn như là một nhạc sĩ và là nghệ sỹ thu âm, thì họ nên được trả tiền như vậy.

Thậm chí khi quản lý bị cắt giảm tất cả thu nhập của bạn, có một số điều mà họ không liên lạc như là một vấn đề của khóa học.Người quản lý của bạn không được nhận một khoản tiền do bạn trả cho nhãn hiệu để thanh toán cho một số hoạt động khác - ghi âm, sản xuất, lưu diễn, khai trương - đây không phải là thu nhập, mà bạn chỉ đơn giản là người trung gian cho số tiền đó .

Có nhiều loại hương vị khác nhau của thanh toán của người quản lý ở đó. Quy tắc duy nhất là bạn cần phải đi đến các điều khoản TRƯỚC KHI công việc bắt đầu, do đó, không có bất kỳ sự nhầm lẫn.

Nhân đây, nhiều nhà quản lý làm việc trong giao dịch bắt tay hơn là hợp đồng bằng văn bản. Tuy nhiên, nếu điều đó làm bạn sợ, không có gì sai khi viết lên ít nhất một thỏa thuận không chính thức để mọi người biết họ đứng ở đâu.