Tìm hiểu về các công ty địa lý và địa điểm chi trả khác

Các công ty có nhân viên ở nhiều khu vực địa lý thường có sự khác biệt về mức lương địa lý (hoặc chênh lệch mức lương địa điểm) trong thang lương của họ. Trong một công ty có sự khác biệt về mức lương địa lý, nhân viên trong khu vực có mức lương cao hơn hiện tại cho các công việc có thể so sánh và / hoặc chi phí sinh hoạt cao hơn sẽ được thanh toán nhiều hơn các công ty khác trong công ty, tất cả đều bằng nhau. Làm thế nào các chính sách này được quản lý có thể có một tác động lớn đến việc đánh giá kế hoạch bồi thường, lựa chọn nhà tuyển dụng và thiết lập một con đường sự nghiệp.

Theo các chuyên gia bồi thường Culpepper and Associates, trong số các công ty có địa điểm làm việc ở nhiều khu vực địa lý, sự khác biệt về thu nhập về địa lý được sử dụng bởi:

76% trong tổng số công ty có từ 100 nhân viên trở lên

86% công ty có từ 10 000 nhân viên trở lên

• Theo đánh giá của Culpepper, các công ty có sự khác biệt trong thanh toán địa lý:
• 89% nhân tố trong điều tra tiền lương tại địa phương

38% trong chi phí địa phương của 3% nhân tố trong số liệu thất nghiệp hoặc việc làm

68% điều chỉnh sự khác biệt về mức lương hàng năm

19% Điều chỉnh chênh lệch lương mỗi hai năm

• 4% điều chỉnh sự khác biệt về mức lương mỗi ba năm
• Cán cân thanh toán trích dẫn ba phương pháp phổ biến để thực hiện sự khác biệt về mức lương địa lý:
• Cấu trúc tiền lương khác nhau ở các vị trí khác nhau
• Cá nhân điều chỉnh mức lương cơ sở
• Phân biệt địa lý bổ sung
• thanh toán
• Trong số các công ty có sự khác biệt về mức lương địa lý, 75% sử dụng phương pháp đầu tiên. Phương pháp thứ ba có thể bao gồm một cách tiếp cận theo công thức, trong đó một phần trăm điều chỉnh được thêm vào mức lương cơ bản của nhân viên, theo vị trí làm việc.

Sự khác biệt về thanh toán địa lý theo cấp độ việc làm

Sự khác biệt trong thanh toán địa lý được cung cấp cho:

38% giám đốc điều hành

• 77% giám đốc và nhà quản lý
• 87% nhân viên chuyên nghiệp
• 85% Culpepper báo cáo rằng, trong số các công ty có sự khác biệt trong thanh toán địa lý, các định nghĩa địa lý được sử dụng là:

Thành phố (60% công ty) <

Khu vực hoặc lãnh thổ rộng (20%)

Quốc gia (12%)

• Các địa điểm trong một khoảng cách nhất định (11%)
• Các địa điểm có mức lương thị trường tương tự (
• 24%)
• Các con số trên cho thấy hơn 100% do các công ty sử dụng nhiều phương pháp. Dữ liệu Culpepper dựa trên khảo sát năm 2009 của 340 người sử dụng lao động, trong đó 79% là về công nghệ, khoa học đời sống, chăm sóc sức khoẻ, năng lượng và kỹ thuật.Các doanh nghiệp công cộng chỉ chiếm 58% mẫu. Tuy nhiên, các cuộc điều tra Culpepper được trích dẫn rộng rãi.

Những cân nhắc về sai biệt về thanh toán địa lý

Trước khi chấp nhận một công việc với một công ty có hoạt động kinh doanh xa, bạn nên hỏi xem có hệ thống khác biệt về mức chênh lệch về địa lý, nếu có. Điều này có thể có những chi tiết quan trọng nếu bạn đã từng được chuyển giao giữa các địa điểm làm việc hoặc đang dự định di chuyển trong công ty. Trong số những mối quan tâm chính của bạn phải là:

• Cho dù điều chỉnh trả tiền là tự động và ngay lập tức khi bạn thay đổi vị trí.
• Việc di chuyển đến một vị trí chi phí thấp hơn sẽ gây ra sự giảm thanh toán tự động hay không.
• Điều gì sẽ xảy ra với tiền lương của bạn sau khi di chuyển nếu mức lương của bạn đã được đàm phán, và không chuẩn.
• Ngoài ra, các tình huống mà bạn đi làm việc qua các tuyến đường của tiểu bang có thể làm phức tạp thêm của riêng mình, đặc biệt nếu có nhiều chênh lệch về thuế thu nhập hoặc thuế suất đánh giá bởi các tiểu bang tương ứng. Hãy xem xét trường hợp bạn sống và làm việc với chi phí cao hơn, trạng thái thuế cao hơn nhưng sau đó chấp nhận chuyển đến địa điểm làm việc với chi phí thấp hơn, trạng thái thuế thấp hơn.
• Trong trường hợp này, nếu sự khác biệt về mức lương địa lý được điều chỉnh theo vị trí làm việc, thay đổi vị trí làm việc của bạn nhưng không phải nhà của bạn có thể làm giảm mức lương. Tuy nhiên, chi phí sinh hoạt của bạn sẽ không giảm.
• Thật vậy, tổng số thuế thu nhập của bạn sẽ vẫn ở mức cao hơn của tiểu bang mà bạn cư trú. Bạn nên xác định trước cho dù công ty có ngoại lệ cho kịch bản như thế này.

Cũng lưu ý rằng, bởi vì thuế thu nhập liên bang có cùng mức thuế trên toàn quốc, nhiều người trong nhóm thuế cao nhất chỉ đơn giản vì họ sống trong các vùng có chi phí cao (và do đó có mức lương cao hơn). Ngay cả trước khi thuế, nhiều người trong số những người này có mức sống thấp hơn người trong các khung thuế thấp hơn sống ở nơi khác. Đây là một điểm quan trọng khác nếu bạn có cơ hội để sống và làm việc ở nhiều nơi.