Tìm hiểu về Làm một trung gian

Các vụ kiện nặng nề và gia tăng chi phí pháp lý đã khiến nhiều người giải quyết tranh chấp pháp lý của họ ra ngoài phòng xử án thông qua một quá trình được gọi là giải pháp tranh chấp thay thế hoặc ADR. Trên thực tế, một số tiểu bang bây giờ chỉ định ADR trước khi các nguyên cáo được phép tiến hành phiên xử và buộc các hệ thống tòa án với những khác biệt và tranh chấp. Ý tưởng đằng sau ADR là để cho phép các bên tham gia vụ kiện tự khám phá và thương lượng các giải pháp.

Vụ án có thể tiến hành xét xử khi nào và nếu ADR thất bại.

Nguyên đơn và bị can không bị ném vào trong một phòng để dồn nó ra giữa họ. Các hòa giải viên - còn gọi là các trọng tài viên hoặc hoà giải viên - hướng dẫn quá trình ADR và ​​giúp giải quyết xung đột giữa các bên tranh chấp.

Nhiệm vụ của người trung gian

Các hòa giải tạo thuận lợi cho việc đàm phán và giải quyết giữa các bên tranh chấp bằng cách hướng dẫn và động viên, cộng tác với họ để tìm những cách sáng tạo để đạt được một giải pháp thoả đáng, thường là một sự thỏa hiệp. Họ không đại diện hoặc bênh vực cho một trong hai bên trong một vụ kiện. Vai trò của họ là cố gắng đưa cả hai bên vào một trung bình chung.

Nhiệm vụ cụ thể của hòa giải viên có thể khác nhau tùy thuộc vào tòa án và tiểu bang nhưng có thể bao gồm việc tạo thuận lợi cho việc thảo luận và kiểm soát định hướng đàm phán. Khi một giải pháp đạt được, hòa giải viên có thể chuẩn bị các báo cáo của toà án, lịch sử các tình huống xã hội, thư từ và các tài liệu khác.

Trong một số trường hợp, anh ta có thể áp dụng các quy định pháp luật và các quy tắc của toà án liên quan đến vụ án.

Các yêu cầu về giáo dục

Những người trung gian được trông đợi sẽ theo kịp các xu hướng, luật lệ và luật pháp hiện tại, nhưng trước khi họ đạt được mục tiêu này, họ phải đủ điều kiện để có được việc làm ngay từ đầu.

Mặc dù nhiều hòa giải viên là luật sư và cựu thẩm phán, nhưng ngày càng phổ biến đối với những người không phải luật sư từ mọi nguồn gốc để phục vụ.

Không có quy trình cấp phép hoặc chứng nhận chính thức ở U. cho các hòa giải, nhưng đào tạo có sẵn thông qua các chương trình hòa giải độc lập, các tổ chức thành viên trung gian trong nước và địa phương. Một số trường cao đẳng và đại học ở U. S. đang bắt đầu cung cấp bằng cấp cao về giải quyết tranh chấp và quản lý xung đột.

Các kỹ năng cần thiết

Kỹ năng giao tiếp, đàm phán cao, giải quyết vấn đề, phân tích và giải quyết xung đột là rất cần thiết. Các hòa giải viên phải có khả năng duy trì sự tin tưởng, thực hiện việc đánh giá và quyết đoán, hợp tác với người khác và thúc đẩy mối quan hệ làm việc hiệu quả với khách hàng, tòa án, nhân viên tư pháp, các cơ quan cộng đồng và công chúng. Ngoài mức độ năng lực cao, các trung gian thành công là trực quan và có thể giúp đáp ứng nhu cầu tình cảm của khách hàng.Tính trung lập, trung thực, sáng tạo và kiên nhẫn cũng đóng vai trò quyết định đối với vai trò của người hòa giải.

Mức lương

Thu nhập cho các hòa giải từ $ 31, 723 đến $ 102, 202 mỗi năm vào tháng Giêng năm 2017. Mức lương trung bình hàng năm là $ 48, 923. Hầu hết các hòa giải đều được chính quyền bang và các trường đại học, các nhà cung cấp dịch vụ, hãng bảo hiểm và các tập đoàn.

Triển vọng trong công việc

Vì các cá nhân, doanh nghiệp và toà án muốn tránh sự chậm trễ, công khai và chi phí cao trong việc kiện tụng, giải quyết tranh chấp thay thế đang trở thành một cách thay thế phổ biến cho các vụ kiện tụng. Kết quả là, các nhà môi giới dự kiến ​​sẽ có mức tăng trưởng trung bình trong việc làm.

Tài nguyên bổ sung

Hiệp hội Trọng tài Hoa Kỳ và Hiệp hội các Nhà giải quyết Tranh chấp của Hiệp hội Mỹ cung cấp rất nhiều thông tin liên quan đến lĩnh vực giải quyết tranh chấp. Trung gian. com duy trì danh sách các tổ chức giải quyết xung đột quốc tế, quốc gia và quốc gia.