Tìm hiểu về Trở thành một chuyên gia về nhân sự

Sau khi xác định nhu cầu của người sử dụng lao động lần đầu tiên, một chuyên gia về nhân sự (thường được gọi là chuyên gia nhân sự) giúp tìm ứng viên có đủ điều kiện để đáp ứng. Người đó sàng lọc các ứng viên bằng cách xem hồ sơ, phỏng vấn và kiểm tra lại. Các chuyên gia nhân sự cũng có thể thông báo cho người nộp đơn về việc chấp nhận hoặc từ chối của họ.

Công việc của người đó không được vượt quá việc tuyển dụng và bố trí nhân viên, nhưng thường thì nó.

Một chuyên gia về nhân sự có thể định hướng những người được tuyển dụng mới bằng cách giải thích các chính sách, thủ tục và lợi ích của công ty hoặc tổ chức. Một số chuyên gia về nhân sự cũng có các nhiệm vụ khác bao gồm quản lý phúc lợi và giữ nhân viên.

Các chuyên gia về nguồn nhân lực có thể là những người tổng quát hoặc có thể chuyên môn. Các lĩnh vực chuyên môn bao gồm tuyển dụng, phỏng vấn và bố trí việc làm.

Trong khi nhiều người làm việc trong nhà cho người sử dụng lao động mà họ cung cấp dịch vụ của họ, khoảng 15% được tuyển dụng theo vị trí làm việc hoặc các cơ quan trợ giúp tạm thời.

Hầu hết các chuyên gia về nhân sự làm việc toàn thời gian trong giờ làm việc bình thường. Những người chuyên tuyển dụng phải đi đến các hội chợ việc làm và trường đại học, nơi họ có quyền truy cập vào các ứng viên tiềm năng.

Yêu cầu về giáo dục

Mặc dù không có yêu cầu cụ thể để làm việc trong nghề này, nhưng bằng cử nhân về quản lý nhân sự, kinh doanh hoặc chuyên ngành liên quan có thể làm tăng cơ hội nhận việc làm.

Có được bằng cấp về tâm lý học, đặc biệt là về chuyên môn hoặc hoạt động trong lĩnh vực nhân sự hoặc kinh doanh, cũng có thể cung cấp sự chuẩn bị tốt cho sự nghiệp này. Bất kể môn học chính của một người, các môn học bao gồm quản lý nhân sự, nhân sự và quan hệ lao động, khoa học xã hội, quản trị kinh doanh và khoa học hành vi.

Các yêu cầu khác

Các chuyên gia về nguồn nhân lực không bắt buộc phải chứng nhận, nhưng làm như vậy có thể làm tăng khả năng tiến bộ trong lĩnh vực này. Một số hiệp hội chuyên nghiệp cung cấp các chương trình chứng nhận. Ví dụ, Viện Chứng nhận Nhân sự (HRCI) cung cấp một số chứng nhận dựa trên giáo dục, kinh nghiệm và kiểm tra.

Ngoài các yêu cầu về giáo dục và chứng nhận tự nguyện, một chuyên gia về nhân sự cũng cần một số kỹ năng mềm (phẩm chất cá nhân) để thành công trong nghề này. Phỏng vấn ứng viên cần một người có kỹ năng nghe tốt. Anh ta hoặc cô ta cũng phải nhận thức được phản ứng của người khác. Đây được gọi là sự nhạy cảm xã hội. Một chuyên gia nhân sự cũng nên có kỹ năng nói xuất sắc, cũng như khả năng truyền đạt thông tin bằng văn bản.Cần có những kỹ năng đánh giá và ra quyết định tốt.

Cơ hội Thăng tiến

Một chuyên gia về nguồn nhân lực có trình độ có thể được thăng chức giám đốc nguồn nhân lực hoặc phó chủ tịch nguồn nhân lực.

Triển vọng việc làm

Việc tuyển dụng các chuyên gia nguồn nhân lực dự kiến ​​tăng trưởng chậm hơn so với mức trung bình của tất cả các nghề cho đến năm 2022.

Tại sao bạn cần biết về Outlook việc làm?

Thu nhập

Trong năm 2014 chuyên gia nguồn nhân lực kiếm được mức lương hàng năm trung bình là 57, 420 và mức lương hàng giờ là 27 đô la. 60 (Hoa Kỳ).

^{Sử dụng Trình Lương Lương theo Mức Lương. com để tìm hiểu xem một chuyên gia nhân sự hiện đang kiếm tiền như thế nào trong thành phố của bạn.}

Một ngày trong cuộc sống của chuyên gia nhân sự

Đây là một số công việc điển hình được thực hiện từ các quảng cáo trực tuyến dành cho các vị trí chuyên gia về nhân sự được tìm thấy trên Thực tế. com:

Tuyển dụng và phối hợp phỏng vấn, tham khảo, và tài liệu cho nhân viên thuê.

Theo dõi các quyết định tuyển dụng.

Phân phối, hoàn thiện và xử lý các thủ tục giấy tờ cho những người mới tuyển dụng.

• Làm việc với nhân viên để trả lời các câu hỏi về lợi ích và hỗ trợ xử lý các sự kiện trong cuộc sống và mở các cuộc bầu cử.
• Thực hiện hướng đi thuê mới và định hướng lợi ích để xây dựng nền tảng vững chắc cho nhân viên mới và tăng sự tham gia của nhân viên.
• Hỗ trợ phát triển chính sách và thủ tục.
• Phối hợp với quá trình ra đi của nhân viên.
• Quản lý HLV và các đội để thúc đẩy và tạo điều kiện phát triển sự nghiệp và phát triển.
• Nguồn:
• Cục Thống kê Lao động, Bộ Lao động Hoa Kỳ,
• Sổ tay hướng nghiệp nghề nghiệp

, ấn bản 2014-15,
Chuyên gia về Nguồn Nhân lực và Chuyên gia Quan hệ Lao động trên Internet tại // www. bls. gov / ooh / kinh doanh / tài chính / nhân sự-các chuyên gia và quan hệ lao động-các chuyên gia. htm. (đã truy cập vào ngày 21 tháng 5 năm 2015). Cơ quan tuyển dụng và đào tạo, Bộ Lao động Hoa Kỳ, O * NET Online ,
Chuyên gia Nhân sự trên Internet tại // www. onetonline. org / link / details / 13-1071. 00 (đã truy cập vào ngày 21 tháng 5 năm 2015).