Học Khoảng 401 (k) Vesting và những gì nó dành cho Bạn

Khi bạn bỏ tiền vào kế hoạch 401 (k), bạn đưa vào cái gì. Công ty của bạn đặt vào có thể là của bạn chỉ nếu bạn ở lại làm việc có một khoảng thời gian yêu cầu. Lịch trình quyết định những gì bạn nhận được phụ thuộc vào thời gian lưu lại của bạn được gọi là lịch làm việc. 401 (k) vesting, hay cái gọi là "số dư còn lại" của bạn, nói đến số tiền 401 (k) của bạn đi với bạn nếu bạn rời công ty.

Vesting cũng được sử dụng để xác định số tiền bạn có thể mượn nếu bạn vay 401 (k), vì bạn chỉ có thể vay từ số dư còn lại của bạn. Đây là cách làm việc 401 (k) vesting.

Đóng góp của bạn - 100% được giao

Bạn luôn đóng góp 100% trong số đóng góp của bạn, vì vậy bạn luôn phải giữ tiền của chính mình. Bạn có thể bỏ tiền vào ngày hôm nay, và thậm chí nếu bạn để lại ngày mai, số tiền mà bạn đặt trong kế hoạch 401 (k) từ thu nhập của chính bạn thuộc về bạn bất kể điều gì.

Đóng góp của Công ty - Phụ thuộc vào

Có một số loại đóng góp của công ty và có thể có các lịch làm việc khác nhau.

• Cờ an toàn phù hợp - 100% được giao: Nếu chủ nhân của bạn sử dụng cái gọi là "phù hợp với bến cảng an toàn" thì bạn được 100% quyền sở hữu phần đóng góp của công ty. Mỗi năm gần cuối năm công ty gửi một thông báo mô tả các điều khoản phù hợp của họ. Thông báo này sẽ cho bạn biết nếu họ sử dụng hợp đồng bến cảng an toàn.
• Đóng góp định kỳ và chia sẻ lợi nhuận - theo một lịch trình quyền lợi: Các khoản đóng góp thường xuyên (những khoản đóng góp không nằm trong quy định về bến cảng an toàn) và đóng góp lợi nhuận có thể phải tuân theo lịch biểu quyền lợi.

Các kế hoạch hoa hồng:

Phí vách đá:

Theo lịch biểu hoa tiêu điển hình, nếu bạn để lại trước ba năm, bạn không thể lấy bất kỳ khoản tiền nào mà công ty đưa vào cho bạn. Sau ba năm, bạn được giao 100%, vì vậy tất cả đóng góp của công ty là của bạn từ thời điểm đó trở đi. Tiền thưởng được phân loại:

Với lịch trình hoa hồng được phân loại, bạn giữ lại một phần tiền mà công ty đưa vào tùy thuộc vào thời gian bạn đã làm việc ở đó. Sau sáu năm tất cả đóng góp của công ty là của bạn từ thời điểm đó. Dưới đây là một lịch trình huỷ bỏ phổ biến.

Năm thứ 2 - 20%

Năm thứ 3 - 40%
Năm thứ 4 - 60%
Năm thứ 5 - 80%
Năm thứ 6 - 100% > Trước khi bạn thay đổi công việc bạn có thể muốn kiểm tra số dư tài khoản của kế hoạch nghỉ hưu của công ty bạn. Tùy thuộc vào lịch trình hoa hồng 401 (k) của công ty bạn, chờ đợi lâu hơn một chút trước khi chủ nhân của bạn có thể thêm hàng ngàn vào số dư tài khoản của bạn. Và dĩ nhiên, đừng tiết kiệm 401 (k) số dư của bạn khi bạn rời đi.Hãy để nó phát triển hoặc cuộn nó sang một IRA để nó có thể tiếp tục làm việc cho các năm nghỉ hưu của bạn.
Nếu bạn có 401 (k) cũ từ các nhà tuyển dụng trước đây, bạn không cần phải cân nhắc việc bỏ phiếu bởi vì bạn không còn ở đó nữa. Với 401 (k) cũ cân nhắc việc hợp nhất các tài khoản vào một IRA để theo dõi và quản lý tài chính của bạn dễ dàng hơn.