Luật sư và nhân viên lập kế hoạch kỳ nghỉ: Chính sách và Thực tiễn

Khi chúng ta đến gần Ngày kỷ niệm, Ngày Độc Lập, và rồi Ngày lao động, và sau đó vào Lễ Tạ ơn, Giáng sinh, Năm mới, một chính sách nghỉ mát được tạo ra vào những tháng đầu của năm, khi mọi người đều tươi mát từ những ngày nghỉ và tập trung vào công việc của họ, có thể tiết lộ những sai sót của nó ngay bây giờ khi các luật sư và nhân viên tìm cách ra khỏi thị trấn trong những tháng hè. Tất nhiên, chính sách nghỉ mát của chính công ty - có thể xác định thời gian nghỉ giải phóng được giải quyết như thế nào, giải thích cho dù số giờ nghỉ phép không sử dụng được chuyển sang năm này và lưu ý rằng kỳ nghỉ phải được lên lịch với sự chấp thuận của người quản lý - có thể không sai sót.

Đó là lịch trình thực tế của thời gian nghỉ, và xác định những người sẽ được ra khỏi văn phòng và khi nào, có thể lên kế hoạch lên các nhà quản lý văn phòng luật sư.

Giữ vững công việc kinh doanh - thành công - trong khi các nhân viên và đối tác thiết yếu đi xa tạo ra một thách thức, đặc biệt nếu một công ty luật trải qua bất kỳ mùa bận rộn theo chu kỳ nào và đặc biệt nếu những giai đoạn bận rộn đó xảy ra trùng khớp với thời đại của người dân theo truyền thống đi nghỉ. Thêm vào thực tế căng thẳng là nhân viên cá nhân và lịch trình luật sư, và những người của con cái của họ và người phụ thuộc khác. Vào mùa hè có nghĩa là trường học đã hết, và những người trong lực lượng lao động với trẻ em có thể cần hoặc muốn mất thêm ngày, hoặc một phần của chúng, tắt.

Nếu bạn là người điều hành một doanh nghiệp nhỏ, bạn nghĩ rằng bạn là người duy nhất đối phó với các vấn đề nhân sự trong thời gian nghỉ cao điểm, ít nhất hãy nhớ rằng nhiều người đang đối phó với kỳ nghỉ chính sách angst.

Nhập cụm từ tìm kiếm 'kỳ nghỉ' vào cơ sở dữ liệu pháp lý của các quyết định của tòa án và bạn sẽ sớm nhận thấy rằng bất kỳ số chủ nhân và nhân viên nào cũng không hài lòng về cách thức thời gian nghỉ giải lao được xử lý tại nơi làm việc.

Tôi yêu thích cá nhân của vụ kiện tố tụng kỳ nghỉ bao gồm một ủy ban nhập học thanh về nhân vật và thể dục mà dường như không thích cách một thanh ứng viên đã dành kỳ nghỉ của mình.

Trong những ngày khi một nhân viên được yêu cầu trước khi vào bar New York cho những người nộp đơn không theo học trường luật, ủy ban về tính cách và thể dục đã từ chối xác nhận ứng cử viên phù hợp để vào bar vì ông đã "đi nghỉ mát 'bằng cách làm việc tại một khách sạn mùa hè.

Các ứng viên phải đảm nhiệm thư ký hàng năm dài bao gồm thời gian nghỉ phép lên đến hai tháng. Ứng cử viên đi nghỉ mát thực sự đã phải đưa ra tòa án của ủy ban từ chối chứng nhận rằng thời gian làm nhiệm vụ được yêu cầu đã được phục vụ bởi vì ông làm việc ở nơi khác trong thời gian nghỉ việc. Tòa phúc thẩm New York, đảo ngược và đưa ra phán quyết của tòa án thấp hơn từ chối đề nghị của ứng cử viên về một lệnh chỉ thị cho ủy ban xác nhận ông là phù hợp cho việc nhập ngũ, không có vấn đề với cách thức nhân viên sử dụng thời gian nghỉ lễ của họ:

Một kỳ nghỉ là một khoảng tạm nghỉ của một công việc đã nêu hoặc một khoảng thời gian nghỉ ngơi hay nghỉ ngơi.Nhưng tâm trí khác nhau rất rộng rãi như những gì tạo nên sự giải trí hoặc nghỉ ngơi. Bây giờ chúng ta được dạy rằng giải trí là hoạt động tự do, không phải là trì trệ, và phần còn lại có thể là một sự thay đổi từ việc làm này sang việc khác. Một số đàn ông đi nghỉ chơi gôn; những người khác để viết một cuốn sách, cũng như John Stuart Mill. Thị hiếu của tất cả mọi người khác nhau về giá trị và tính chất của một kỳ nghỉ, hoặc về phương thức dành thời gian nghỉ ngơi.

Trong Re Klein

, 252 N. Y. 316, 318 (1929).

Chúng ta hãy hy vọng rằng tất cả các nhân viên của chúng tôi không tập trung vào yếu tố kỳ nghỉ dài hai tháng của trường hợp cụ thể đó. Trong bất kỳ trường hợp nào, luật sư và nhân viên của họ cũng không làm nhiều như vậy trong thời gian nghỉ mà gây ra nhức đầu cho các nhà quản lý văn phòng luật sư nhưng cung cấp sự bảo hiểm trong khi những người nghỉ phép đó không còn nữa. Như cám dỗ vì nó đưa ra những lời khuyên đầu tiên về thời gian nghỉ hè cho các luật sư và nhân viên cao cấp hơn (cho dù 'cao cấp' được tính là thời gian ra khỏi trường luật hoặc thời gian với công ty) như một cái gì đó của một perk, điều đó có thể có nghĩa là công ty đó nhân viên không phù hợp vào thời điểm ngày nghỉ đến.

Quản lý luật sư tại các công ty có thể muốn chỉ định thời gian nghỉ nhất định cho kỳ nghỉ trong những mùa bận rộn hoặc phê duyệt các yêu cầu về kỳ nghỉ để không phải tất cả những người biểu diễn hàng đầu đều ở ngoài văn phòng cùng một lúc.

Các nhà quản lý văn phòng cũng có thể muốn chỉ định rằng các yêu cầu phải được gửi cho người giám sát từ hai tuần trở lên trước khi nghỉ ngơi để có thể sắp xếp bảo hiểm phù hợp trong khi người đi nghỉ không còn. Những người đi nghỉ mát tương lai cũng phải chịu trách nhiệm thông báo cho những người cung cấp thông tin về tình trạng của các dự án làm việc khác nhau và để đảm bảo rằng việc tiếp cận thích hợp với các tài liệu và các tài liệu khác được trao cho người xử lý vấn đề trong khi người đi nghỉ không còn. Tòa án và các cơ quan hành chính có thể cần được thông báo về kỳ nghỉ của luật sư để các buổi điều trần không được lên lịch trong thời gian đó. Tất nhiên, có những khoảng thời gian nhất định khi công ty có thể thấy rằng việc đóng cửa trong một khoảng thời gian ngắn có thể có ý nghĩa hơn trong những thời điểm mà mọi người chỉ muốn nghỉ ngơi.