Việc làm Mô hình mẫu cho Giám đốc Nhân sự

Thông số kỹ thuật công việc mẫu cho giám đốc nhân sự này cung cấp một ví dụ về một đặc tả công việc. Thông số kỹ thuật công việc mẫu cho giám đốc nhân sự mô tả các yêu cầu đối với người thích hợp cho vai trò của bạn.

Thông số kỹ thuật công việc là một phiên bản ngắn gọn của bản mô tả công việc và sẽ giúp bạn thu hẹp trọng tâm của đội phỏng vấn khi bạn thuê một nhân viên làm việc.

Nó cũng rất hữu ích cho việc đăng việc vì nó giúp bạn không ở trên các thành phần thực sự quan trọng của công việc.

Sau đó, khi một nhân viên bắt đầu công việc mới, đó là một tài liệu dễ cho người quản lý chia sẻ và sử dụng làm công cụ để tạo ra các mục tiêu và đặt ra các ưu tiên cho nhân viên. Tài liệu đặc tả công việc nói chung dễ tiếp cận hơn và có thể sử dụng được so với mô tả công việc đầy đủ.

Bạn cũng sẽ muốn sử dụng đặc điểm công việc này trên trang web tuyển dụng của bạn, nơi nhân viên tiềm năng quan tâm có thể đọc qua những nhu cầu thiết yếu của bạn từ người đảm nhiệm vai trò này. Điều này sẽ cho phép họ xác định liệu họ có đủ trình độ phù hợp với công việc trước khi dành thời gian điền đơn xin việc và tùy chỉnh hồ sơ và thư giới thiệu.

Đây là một lòng tốt mà bạn có thể mở rộng cho ứng viên, những người thường dành ít nhất một giờ để gửi bản lý lịch và thư xin việc.

Bạn sẽ không khuyến khích tất cả các ứng viên không đủ tiêu chuẩn bằng cách đặt đặc tả công việc trên trang web của bạn, nhưng bạn có thể làm một số ít.)

Các yêu cầu sau và bắt nguồn từ mô tả công việc là rất quan trọng cho sự thành công trong vai trò của giám đốc nhân sự.

Ứng cử viên thành công cho vị trí giám đốc nhân sự sẽ có những bằng cấp này.

Kinh nghiệm - Giám đốc Nhân sự:

7-10 năm về vị trí có nhiều trách nhiệm về nhân sự, tốt nhất trong ngành công nghiệp tương tự ở hai công ty khác nhau.

Kinh nghiệm giám sát và quản lý một đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp.

Trải nghiệm như một nguồn lực đáng tin cậy như một thành viên của một nhóm điều hành cấp cao.
Kinh nghiệm ở nhiều địa điểm và trên toàn cầu là một điểm cộng cho các ứng viên tuyển dụng nhân sự.
Giáo dục - Giám đốc Nhân sự:
Cử nhân về Nhân sự, Kinh doanh, hoặc lĩnh vực có liên quan.

Thạc Sĩ Quản Lý Kinh Doanh hoặc Nhân Sự hoặc một lĩnh vực liên quan được ưa thích.

J. D. một cộng.
Chỉ định SPHR sẽ được xem xét nhưng không bắt buộc.
Các kỹ năng, kiến thức và đặc điểm cần thiết - Giám đốc Nhân sự:
Đây là những phẩm chất quan trọng nhất của cá nhân được chọn làm giám đốc nhân sự.

Truyền thông hiệu quả mạnh mẽ bằng văn bản, thuyết trình kinh doanh và giao tiếp giữa các cá nhân.

Phát triển cao, thể hiện kỹ năng làm việc theo nhóm.

Chứng tỏ mức độ bảo mật cao trong tương tác giữa các cá nhân.
Có một mức độ thông thường khi làm việc với đồng nghiệp và đội ngũ quản lý.
Có kinh nghiệm chỉ đạo những nỗ lực của một nhóm các chuyên gia nhân sự đa dạng.
Chứng minh khả năng tăng năng suất và liên tục cải tiến các phương pháp, cách tiếp cận, và đóng góp của phòng ban trong khi vẫn nhạy cảm với chi phí.
Chứng minh cam kết về các sản phẩm, dịch vụ và các hoạt động dựa trên bằng chứng, đo lường được.
Phải thể hiện cam kết học tập liên tục.
Chuyên gia luật về việc làm để giữ cho công ty an toàn không bị kiện tụng và có khả năng làm việc tốt khi tham vấn với luật sư luật về luật lao động.
Cam kết mạnh mẽ và quan tâm đến quan hệ lao động và truyền thông.
Chứng minh khả năng để xem bức tranh toàn cảnh và cung cấp những lời khuyên hữu ích và chiến lược đầu vào trong toàn công ty và trên đội ngũ điều hành cao cấp.
Khả năng lãnh đạo trong một môi trường thay đổi liên tục.
Kinh nghiệm làm việc trong một môi trường làm việc linh hoạt và nhân viên. Cấu trúc hoặc kinh nghiệm của công ty lớn sẽ không làm việc ở đây.
Tính minh bạch và kỹ năng với các công cụ thương mại nguồn nhân lực bao gồm HRIS, bộ sản phẩm Microsoft Office, quản lý tập tin và quản lý lợi ích.
Kinh nghiệm trong phát triển tổ chức và quản lý thay đổi.
Tổng quan Cấp cao của Yêu cầu Việc làm - Giám đốc Nhân sự:
Giám đốc nhân sự được lựa chọn phải có khả năng thực hiện có hiệu quả trong từng lĩnh vực:

Hướng dẫn và quản lý việc cung cấp tổng thể các dịch vụ, chính sách Nhân sự , và các chương trình cho toàn bộ công ty.

Phát triển kế hoạch kinh doanh nhân sự tổng thể với các mục tiêu đo lường và ngân sách.

Nhân viên bộ phận Nhân sự để đáp ứng nhu cầu của tổ chức.
Chiến lược và triển khai quản lý tài năng tổng thể bao gồm lập kế hoạch tuyển dụng, tuyển dụng, phỏng vấn, tuyển dụng, đào tạo và phát triển; lập kế hoạch thực hiện, phát triển và cải tiến quản lý; và kế hoạch kế nhiệm.
Phát triển tổ chức, sáng kiến quản lý thay đổi, và văn hoá công ty và môi trường trong công việc cho nhân viên.
Theo dõi việc tuân thủ luật pháp và tuân thủ các lo ngại về luật pháp.
Chứng minh sự thành thạo trong việc xây dựng chính sách, tài liệu, đào tạo và thực hiện.
Giám sát an toàn nhân viên, phúc lợi, sức khoẻ và sức khoẻ.
Chịu trách nhiệm tiếp cận cộng đồng và truyền thông, và đóng góp từ thiện kết hợp với nhóm quan hệ cộng đồng.
Quản lý các cơ quan tuyển dụng điều hành bên ngoài, cơ quan tuyển dụng, nhà tuyển dụng, và các cơ quan nhân sự tạm thời.
Phân tích hiệu quả của tất cả các nỗ lực nhân lực cả về mặt tài chính và về việc liệu họ có đưa ra các mục tiêu và kết quả cần thiết của công ty hay không.
Vui lòng sử dụng một phần của đặc tả công việc của Giám đốc Nhân sự trong tổ chức của riêng bạn. Đây là một mẫu và bạn cần phải tùy chỉnh tất cả các chi tiết kỹ thuật công việc của giám đốc nhân sự hoặc bản mô tả công việc theo nhu cầu của tổ chức bạn. Họ cần phải phản ánh các ưu tiên của bạn như là một công ty và văn hóa và môi trường của bạn cho nhân viên.