Nhiệm vụ Mô hình mẫu cho Giám đốc Marketing

Thông số kỹ thuật công việc dành cho người quản lý tiếp thị là một tổng quan ngắn về mô tả công việc cho người quản lý tiếp thị. Bản mô tả công việc mô tả kiến ​​thức, giáo dục, kinh nghiệm, kỹ năng và khả năng mà bạn cho là cần thiết cho bất kỳ ứng viên nào thành công trong việc thực hiện một công việc cụ thể.

Đặc tả công việc là một tài liệu hữu ích đã được tạo ra. Bạn có thể sử dụng chúng trong bài đăng công việc của bạn và trên trang web của bạn thay vì mô tả công việc đầy đủ của bạn.

Bạn có thể email đặc tả công việc cho đồng nghiệp và bạn bè để mô tả việc mở công việc cụ thể trong tổ chức của bạn.

Thông số kỹ thuật công việc giúp các ứng viên của bạn phân tích xem họ có đủ điều kiện để đăng ký cho một công việc cụ thể trong tổ chức của bạn hay không. Nó cũng giúp bạn chọn ứng cử viên thích hợp nhất cho một công việc cụ thể.

Trong ví dụ mẫu công việc này, vai trò của người quản lý bộ phận tiếp thị được xác định rõ ràng. Bạn sẽ thấy rằng mẫu này cũng cung cấp ý tưởng cụ thể về một đặc tả công việc cho bất kỳ vai trò quản lý trong tổ chức của bạn.

Thông tin việc làm cho Giám đốc Tiếp thị

Người quản lý tiếp thị chịu trách nhiệm quản lý toàn bộ bộ phận tiếp thị. Các yêu cầu sau (thông số kỹ thuật công việc) được xác định bởi phân tích công việc và bắt nguồn từ mô tả công việc là rất quan trọng để thành công trong vai trò quản lý tiếp thị.

Ứng cử viên thành công cho vị trí quản lý tiếp thị sẽ có những bằng cấp này.

Kinh nghiệm: Marketing Manager:

• 10 năm về vị trí có nhiều trách nhiệm trong tiếp thị, tốt hơn trong một ngành công nghiệp tương tự tại hai công ty khác nhau.
• Kinh nghiệm giám sát và quản lý một nhân viên tiếp thị chuyên nghiệp bảy.

Giáo dục: Quản lý Marketing:

• Cử nhân về Tiếp thị hoặc lĩnh vực có liên quan.
• Thạc sỹ về Kinh doanh hoặc Tiếp thị được ưa thích.

Các kỹ năng bắt buộc, kiến ​​thức và đặc điểm: Quản lý tiếp thị

Đây là những phẩm chất quan trọng nhất của cá nhân được chọn làm người quản lý tiếp thị.

• Truyền thông hiệu quả cao.
• Phát triển cao, thể hiện kỹ năng làm việc theo nhóm.
• Có khả năng phối hợp nỗ lực của một đội ngũ nhân viên sáng tạo đa dạng.
• Chứng minh khả năng tăng năng suất và liên tục cải tiến phương pháp, cách tiếp cận và sự đóng góp của khoa. Cam kết học tập liên tục.
• Chuyên gia trong chiến lược truyền thông xã hội và phương tiện truyền thông xã hội với hồ sơ đã được chứng minh trên Facebook, Twitter và các phương tiện truyền thông xã hội khác có ý nghĩa quan trọng trong công ty tiếp cận.
• Chứng minh hiệu quả trong việc tổ chức các cuộc trò chuyện với khách hàng, truyền giảng của khách hàng và phát triển sản phẩm và tiếp cận khách hàng.
• Chứng minh khả năng để xem hình ảnh lớn và cung cấp tư vấn hữu ích và đầu vào trên toàn công ty.
• Khả năng lãnh đạo trong một môi trường thay đổi liên tục.
• Kinh nghiệm làm việc trong một môi trường làm việc linh hoạt, nhân viên có năng lực làm việc trong một công ty vừa và nhỏ mà không có nhân viên tiếp thị cùng cấp độ. Có kinh nghiệm trong công ty có cấu trúc, có chuyên môn hóa hoặc lớn sẽ không làm việc ở đây.
• Tính minh bạch và kỹ năng với các công cụ thương mại tiếp thị bao gồm PR, truyền thông bằng văn bản, phát triển trang web, nghiên cứu thị trường, bao bì sản phẩm, bộ sản phẩm phần mềm Microsoft, các sản phẩm phần mềm giao tiếp thị giác và các dịch vụ sáng tạo.
• Có kinh nghiệm tư vấn cho nhóm sản phẩm về các thị trường tiềm năng, các tính năng sản phẩm mong muốn, các thực tiễn tốt nhất và đánh giá thành công của việc tiếp cận và bán sản phẩm.
• Kinh nghiệm quản lý các công ty tư vấn truyền thông và PR bên ngoài và truyền thông.
• Kinh nghiệm trong thị trường toàn cầu là một điểm cộng. Quản lý đội ngũ tiếp thị toàn cầu hoặc cơ quan là một cộng thêm.

Tổng quan Cấp cao của Yêu cầu công việc: Quản lý Tiếp thị:

Người quản lý tiếp thị được lựa chọn phải có khả năng thực hiện có hiệu quả trong từng lĩnh vực:

• Nghiên cứu và đánh giá các cơ hội sản phẩm mới, nhu cầu về các sản phẩm tiềm năng và khách hàng nhu cầu và hiểu biết sâu sắc.
• Chiến lược tiếp thị tổng thể và thực hiện kế hoạch cho các sản phẩm hiện có.
• Phục vụ như một đối tác để tài trợ và phát triển sản phẩm để xác định khả năng tồn tại của các thị trường tiềm năng trước khi sản xuất sản phẩm mà không có trường hợp hoặc chiến lược kinh doanh nào được chuẩn bị trước.
• Làm việc với các nhóm phát triển sản phẩm để quản lý phát triển sản phẩm mới.
• Quản lý chiến dịch khởi chạy cho các sản phẩm mới.
• Quản lý kênh phân phối cho sản phẩm.
• Đảm bảo truyền thông tiếp thị hiệu quả, có thương hiệu bao gồm trang web công ty, truyền thông in và quảng cáo.
• Quản lý các nhân viên truyền thông và tiếp thị và các cơ quan PR bên ngoài.
• Phân tích hiệu quả của tất cả các nỗ lực tiếp thị bao gồm cả đóng góp của họ vào hiệu quả của chiến dịch bán hàng.

Vị trí quản lý tiếp thị sẽ đóng góp rất nhiều vào hiệu quả của công ty trong việc xác định các sản phẩm và thị trường, gợi ý các chiến lược và cách tiếp cận bán hàng, và đo lường kết quả của tất cả các nỗ lực.