Mẫu Nhân sự Giám đốc Nhân sự Mô tả công việc

Mô tả vị trí:

Giám đốc Nhân sự hướng dẫn và quản lý việc cung cấp tổng thể các dịch vụ, chính sách và chương trình Nhân sự cho toàn bộ công ty. Các lĩnh vực chủ yếu chỉ đạo là:

• tuyển dụng và nhân sự;
• quy hoạch tổ chức và không gian;
• hệ thống quản lý và cải tiến hiệu quả;
• phát triển tổ chức;
• việc làm và tuân thủ các mối quan tâm về pháp luật;
• định hướng, phát triển và đào tạo của nhân viên;

• phát triển chính sách và tài liệu;
• quan hệ nhân viên;
• thuận lợi của ủy ban trên toàn công ty;
• nhân viên công ty và truyền thông cộng đồng;
• quản lý bồi thường và lợi ích;
• an toàn lao động, phúc lợi, sức khoẻ và sức khoẻ;
• tặng từ thiện; và
• dịch vụ nhân viên và tư vấn.

-2->

(Lưu ý: Tùy theo nhu cầu của tổ chức bạn, Giám đốc Nhân sự thường chỉ đạo hành chính, bao gồm tiếp nhận và thậm chí có thể chịu trách nhiệm về an ninh cơ sở và bảo trì ngoài việc quy hoạch không gian.)

Giám đốc Nhân sự bắt đầu và hướng dẫn các hoạt động và mục tiêu của Nhân sự sẽ cung cấp văn hoá hướng tới nhân viên, văn hoá hiệu quả cao nhấn mạnh đến việc nâng cao vị thế, chất lượng, năng suất và tiêu chuẩn, đạt được mục tiêu và tuyển dụng và sự phát triển liên tục của một lực lượng lao động vượt trội.

Giám đốc Nhân sự điều phối việc thực hiện các dịch vụ, chính sách và chương trình thông qua nhân viên Nhân sự; báo cáo với Giám đốc điều hành và phục vụ trong nhóm quản lý điều hành; và hỗ trợ và tư vấn cho các nhà quản lý công ty về các vấn đề Nhân sự.

Mục tiêu chính:

• An toàn lao động.
• Phát triển lực lượng lao động vượt trội.
• Phát triển phòng Nhân sự.
• Phát triển văn hoá công ty theo định hướng nhân viên nhấn mạnh đến chất lượng, sự cải tiến liên tục và hiệu năng cao.
• Sự phát triển cá nhân đang diễn ra.

Giám đốc Nhân sự Mô tả công việc

• Mô tả vị trí và các yêu cầu chính (Bạn đang ở đây.)
• Các chức năng cần thiết: Phát triển Bộ, HRIS, Đào tạo và Phát triển, Việc làm, Quan hệ của nhân viên
• Các chức năng cần thiết khác: , Lợi ích, Pháp luật, Phát triển Tổ chức
• Kinh nghiệm, Giáo dục, Kỹ năng và Điều kiện Làm việc được mô tả

Muốn biết thêm thông tin về các mô tả công việc?

• Nhân sự tuyển dụng
• Phát triển phòng Nhân sự
• Giám sát việc thực hiện nhân sự
• Nhân viên phòng kế toán
• Các chương trình nguồn lực thông qua nhân viên Nhân sự. Theo dõi việc quản lý các tiêu chuẩn và thủ tục được thiết lập.Xác định cơ hội để cải tiến và giải quyết bất kỳ sai lệch nào.
• Giám sát và quản lý công việc báo cáo nhân viên Nguồn nhân lực Khuyến khích sự phát triển không ngừng của đội ngũ cán bộ nhân sự.
• Phát triển và giám sát ngân sách hàng năm bao gồm các dịch vụ Nhân sự, công nhận nhân viên, hỗ trợ đội thể thao, tổ chức từ thiện và quản trị công ty.
• Chọn và giám sát các chuyên gia tư vấn, luật sư và chuyên gia đào tạo nguồn nhân lực, và điều phối việc sử dụng công ty môi giới bảo hiểm, hãng bảo hiểm, quản trị viên hưu trí và các nguồn bên ngoài khác.
• Tiến hành nghiên cứu liên tục về tất cả các chính sách, chương trình và thực tiễn về nguồn nhân lực để quản lý thông tin về những phát triển mới.
• Dẫn đến sự phát triển các mục tiêu, mục đích và hệ thống của các bộ phận.
• Thiết lập các phép đo của phòng để hỗ trợ hoàn thành các mục tiêu chiến lược của công ty.
• Chỉ đạo chuẩn bị và duy trì các báo cáo như vậy là cần thiết để thực hiện các chức năng của phòng. Chuẩn bị các báo cáo định kỳ để quản lý, khi cần thiết hoặc yêu cầu, để theo dõi mục tiêu chiến lược.
• Phát triển và quản lý các chương trình, thủ tục và hướng dẫn để giúp sắp xếp lực lượng lao động với các mục tiêu chiến lược của công ty.
• Tham gia các cuộc họp của nhân viên điều hành, quản lý và công ty và tham dự các cuộc họp và hội thảo khác.
• Với Giám đốc điều hành và Giám đốc Tài chính, hàng năm lên kế hoạch cho việc từ thiện và từ thiện của công ty.

  Hệ thống thông tin nhân sự HRIS

• Quản lý việc phát triển và duy trì các bộ phận Nhân sự của cả Internet, đặc biệt là tuyển dụng, văn hoá và thông tin công ty; và các trang web Intranet.
• Sử dụng phần mềm Great Plains cho lợi thế của công ty.

  Đào tạo và phát triển

• Xác định tất cả các chương trình đào tạo nguồn nhân lực, và phân quyền / trách nhiệm của Nhân sự và các nhà quản lý trong các chương trình đó. Cung cấp giáo dục và tài liệu cần thiết cho người quản lý và nhân viên bao gồm hội thảo, hướng dẫn sử dụng, sổ tay nhân viên, và báo cáo chuẩn.
• Dẫn đầu việc thực hiện hệ thống quản lý hiệu quả bao gồm các kế hoạch phát triển hoạt động (PDPs) và các chương trình phát triển nhân viên.
• Thiết lập một hệ thống đào tạo nhân viên nội bộ đáp ứng nhu cầu đào tạo của công ty bao gồm đánh giá nhu cầu đào tạo, định hướng nhân viên mới hoặc triển khai, phát triển quản lý, đào tạo liên ngành sản xuất, đo lường tác động đào tạo và chuyển giao đào tạo.
• Giúp các nhà quản lý lựa chọn và ký kết các chương trình đào tạo và tư vấn bên ngoài.
• Hỗ trợ phát triển và giám sát việc chi tiêu ngân sách đào tạo của doanh nghiệp.

  Việc làm

• Thiết lập và dẫn dắt các tiêu chuẩn tuyển dụng và tuyển dụng các thủ tục và thủ tục cần thiết để tuyển dụng và thuê một lực lượng lao động vượt trội.
• Phỏng vấn ứng viên quản lý và điều hành; phục vụ như là người phỏng vấn cho các vị trí cuối cùng.
• Chủ tọa bất kỳ ủy ban hoặc hội đồng tuyển chọn nhân viên.

  Quan hệ của nhân viên

• Xây dựng và giới thiệu các chính sách và mục tiêu của Bộ phận Nhân sự cho công ty về quan hệ nhân viên.
• Đối tác với quản lý để thông báo các chính sách, thủ tục, chương trình và luật pháp về nguồn nhân lực.
• Xác định và giới thiệu các thực tiễn quan hệ nhân viên cần thiết để thiết lập mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động tích cực và thúc đẩy tinh thần và động cơ của nhân viên cao.
• Tiến hành điều tra khi khiếu nại của nhân viên hoặc các mối quan tâm được đưa ra.
• Giám sát và tư vấn cho các nhà quản lý và người giám sát trong hệ thống kỷ luật tiến bộ của công ty. Giám sát việc thực hiện quy trình cải tiến hiệu quả với các nhân viên không hoạt động.
• Xem lại, hướng dẫn, và phê duyệt các khuyến nghị quản lý để chấm dứt việc làm.
• Dẫn dắt việc thực hiện các chương trình an toàn và sức khoẻ của công ty. Theo dõi việc theo dõi dữ liệu theo yêu cầu của OSHA.
• Xem xét khiếu nại của nhân viên thông qua thủ tục khiếu nại của công ty.

  Giám đốc Nhân sự Các mô tả công việc

• Mô tả vị trí và các yêu cầu chính.

Các chức năng cần thiết: Phát triển của Cục, HRIS, Đào tạo và Phát triển, Việc làm, Quan hệ Lao động. (Bạn đang ở đây.)

• Các chức năng cần thiết khác: Bồi thường, Lợi ích, Luật, Phát triển Tổ chức.
• Kinh nghiệm, Giáo dục, Kỹ năng và Điều kiện Làm việc được mô tả.
• Xem thêm các chức năng thiết yếu của Giám đốc Nhân sự.
• Bồi thường

Thiết lập cấu trúc tiền lương và lương của công ty, chi trả chính sách và giám sát các hệ thống chi trả biến đổi trong công ty bao gồm tiền thưởng và tăng lương.

• Dẫn đầu nghiên cứu thị trường cạnh tranh để thiết lập các thực tiễn trả tiền và trả các băng tần giúp tuyển dụng và giữ nhân viên cấp trên.
• Giám sát tất cả các thực tiễn và hệ thống chi trả để có hiệu quả và ngăn ngừa chi phí.
• Có tham gia ít nhất một cuộc khảo sát lương mỗi năm.

  Lợi ích

• Với sự hỗ trợ của CFO, thu được hiệu quả về chi phí, nhân viên phục vụ lợi ích; theo dõi môi trường lợi ích quốc gia để lựa chọn và tiết kiệm chi phí.
• Dẫn dắt sự phát triển các định hướng về lợi ích và đào tạo về lợi ích khác.
• Đề nghị thay đổi các lợi ích được cung cấp, đặc biệt là các lợi ích mới nhằm đảm bảo sự hài lòng và duy trì của nhân viên.

  Luật pháp

• Đạt được sự tuân thủ của công ty với tất cả các yêu cầu về báo cáo của chính phủ và pháp luật về lao động và chính phủ, bao gồm bất kỳ liên quan nào đến Cơ hội Việc làm bình đẳng (EEO), Luật Người Mỹ Khuyết tật (ADA), Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y khoa (FMLA ), Đạo luật An sinh về Lợi tức Hưu Trí của nhân viên (ERISA), Bộ Lao động, bồi thường cho người lao động, Cục An toàn Lao động và An toàn Lao động (OSHA), v.v. Duy trì mức độ tối thiểu của công ty đối với vụ kiện.
• Chỉ đạo việc chuẩn bị các thông tin được yêu cầu hoặc bắt buộc để tuân thủ pháp luật.Phê duyệt tất cả các thông tin được gửi. Phục vụ như là người liên lạc chính với luật sư luật về luật lao động của công ty và các cơ quan chính phủ bên ngoài.
• Bảo vệ lợi ích của nhân viên và công ty theo chính sách nhân sự của công ty và pháp luật và các quy định của chính phủ.

  Phát triển Tổ chức

• Thiết kế, chỉ đạo và quản lý toàn bộ quá trình phát triển tổ chức của công ty nhằm giải quyết các vấn đề như lập kế hoạch kế nhiệm, phát triển nguồn nhân lực cao cấp, giữ nhân viên chủ chốt, thiết kế tổ chức và quản lý thay đổi.
• Quản lý truyền thông và phản hồi của nhân viên thông qua các cách thức như các cuộc họp của công ty, các chương trình khuyến nghị, điều tra sự hài lòng của nhân viên, bản tin, các nhóm tập trung vào nhân viên, các cuộc họp riêng và sử dụng Intranet.
• Chỉ đạo quy trình tổ chức để đánh giá cấu trúc công ty, thiết kế công việc và dự báo nhân sự trong toàn công ty. Đánh giá các kế hoạch và thay đổi kế hoạch. Đưa ra các kiến ​​nghị để quản lý điều hành.
• Xác định và giám sát văn hoá của tổ chức để nó hỗ trợ đạt được các mục tiêu của công ty và thúc đẩy sự hài lòng của nhân viên. 'của văn hóa để nó hỗ trợ việc đạt được mục tiêu của công ty và thúc đẩy sự hài lòng của nhân viên.
• Tiến hành một quá trình phát triển tổ chức có kế hoạch, truyền đạt và tích hợp các kết quả của việc lập kế hoạch chiến lược trong toàn tổ chức.
• Quản lý các ủy ban của công ty bao gồm cả việc chăm sóc sức khoẻ, đào tạo, y tế và an toàn môi trường, hoạt động, và các ủy ban văn hoá và truyền thông.
• Giữ CEO và đội ngũ quản lý thông báo về những vấn đề quan trọng gây nguy hiểm cho việc đạt được mục tiêu của công ty, và những vấn đề không được giải quyết thỏa đáng ở cấp quản lý tuyến.

  Giám đốc Nhân sự đảm nhận các trách nhiệm khác theo chỉ định của Giám đốc điều hành.

• Giám đốc Nhân sự Các mô tả công việc

Mô tả vị trí và các yêu cầu chính

Các chức năng cần thiết: Phát triển của Cục, HRIS, Đào tạo và Phát triển, Việc làm, Quan hệ của nhân viên

• Các chức năng cần thiết khác: Bồi thường, Lợi ích, Luật, Phát triển (Bạn đang ở đây.)
• Kinh nghiệm, Giáo dục, Kỹ năng và Điều kiện Làm việc được mô tả
• Để thực hiện công việc của Giám đốc Nhân sự thành công, mỗi cá nhân phải có khả năng thực hiện được từng trách nhiệm thiết yếu một cách thỏa đáng. Những yêu cầu này là đại diện, nhưng không bao gồm tất cả các kiến ​​thức, kỹ năng và khả năng cần thiết để lãnh đạo Công ty Giám đốc Nhân sự.
• Sự bố trí hợp lý có thể được thực hiện để cho phép các cá nhân khuyết tật thực hiện các chức năng thiết yếu.

Yêu cầu của Giám đốc Nhân sự

Kiến thức và kinh nghiệm về luật lao động, bồi thường, lập kế hoạch tổ chức, phát triển tổ chức, quan hệ nhân viên, an toàn, đào tạo và phát triển.

• Trên bình thường nói và viết kỹ năng nói chuyện.
• Kỹ năng giao tiếp và huấn luyện xuất sắc.
• Chứng minh khả năng lãnh đạo và phát triển nhân viên nhân sự.
• Chứng minh khả năng đóng vai trò là người tham gia thành công vào đội ngũ quản lý điều hành cung cấp sự lãnh đạo và chỉ đạo của công ty.
• Chứng minh khả năng tương tác với Hội đồng quản trị của Công ty.
• Kỹ năng máy tính xuất sắc trong môi trường Microsoft Windows. Phải bao gồm Excel và các kỹ năng quản lý cơ sở dữ liệu và lưu giữ hồ sơ.
• Kiến thức tổng quát về các luật và thực tiễn về việc làm.
• Kinh nghiệm trong quản lý các chương trình phúc lợi và bồi thường và các chương trình Nhân sự khác.
• Bằng chứng về việc thực hiện mức độ bảo mật cao.
• Kỹ năng tổ chức xuất sắc.

  Trình độ học vấn và kinh nghiệm

• Tối thiểu bằng Cử nhân hoặc tương đương về Nguồn nhân lực, Kinh doanh, Phát triển Tổ chức.
• Mười năm cộng thêm kinh nghiệm lãnh đạo tiến bộ trong các vị trí Nhân sự.
• Đào tạo chuyên ngành về luật lao động, bồi thường, lập kế hoạch tổ chức, phát triển tổ chức, quan hệ nhân viên, an toàn, đào tạo và quan hệ lao động phòng ngừa, được ưu tiên.
• Liên kết hoạt động với các mạng lưới và tổ chức nhân sự thích hợp và sự tham gia liên tục của cộng đồng, được ưu tiên hơn.
• Có liên kết liên tục với các nhà lãnh đạo trong các công ty thành công và các tổ chức thực hiện quản lý nhân sự có hiệu quả.

  Nhu cầu Vật lý

• Những yêu cầu về thể chất này là đại diện cho các yêu cầu vật chất cần thiết cho một nhân viên để thực hiện thành công các chức năng thiết yếu của công việc của Giám đốc Nhân sự. Việc bố trí hợp lý có thể được thực hiện để cho phép người khuyết tật thực hiện các chức năng thiết yếu được mô tả trong công việc của Giám đốc Nhân sự.

Trong khi thực hiện trách nhiệm của công việc của Giám đốc Nhân sự, nhân viên phải nói chuyện và nghe. Nhân viên thường phải ngồi và sử dụng tay và ngón tay của họ, để xử lý hoặc cảm thấy.

Nhân viên đôi khi phải đứng, đi bộ, tay, tay, leo trèo hoặc cân bằng, và quỳ xuống, quỳ, bò xù hoặc bò. Khả năng nhìn nhận được yêu cầu của công việc này bao gồm tầm nhìn xa.

Môi trường làm việc

Trong khi thực hiện trách nhiệm của Giám đốc Nhân sự, những đặc điểm môi trường làm việc này là đại diện cho môi trường mà Giám đốc Nhân sự sẽ gặp phải. Sự bố trí hợp lý có thể được thực hiện để cho phép người khuyết tật thực hiện các chức năng thiết yếu của công việc của Giám đốc Nhân sự.

Trong khi thực hiện nhiệm vụ của công việc này, nhân viên thỉnh thoảng được tiếp xúc với việc di chuyển các bộ phận cơ khí và xe cộ. Mức độ tiếng ồn trong môi trường làm việc thường là yên tĩnh và trung bình.

Kết luận

Mô tả công việc này nhằm truyền tải thông tin cần thiết cho sự hiểu biết về phạm vi vị trí của Giám đốc Nhân sự và nó không phải là một danh sách đầy đủ các kỹ năng, nỗ lực, nghĩa vụ, trách nhiệm hoặc điều kiện làm việc liên quan đến Chức vụ.

Khước từ:

Xin lưu ý rằng tôi cố gắng hết sức để cung cấp cho bạn những lời khuyên quản lý có ý thức chung, đạo đức trên trang Web này, nhưng tôi không phải là luật sư. Các bài viết, tài nguyên, mẫu chính sách, và mô tả công việc mẫu trên trang web không được hiểu là tư vấn pháp lý.

Trang web có luật lệ và quy định về đối tượng và hành vi tuyển dụng trên toàn thế giới và các quy định khác nhau giữa các tiểu bang và quốc gia; không có khả năng tôi có thể thành công trong việc hiểu biết hay cập nhật về tất cả những điều đó. Đây là một mô tả công việc mẫu. Khi nghi ngờ, luôn tìm kiếm tư vấn pháp luật.

Giám đốc Nhân sự Các bộ phận mô tả công việc

Muốn biết thêm thông tin về các mô tả công việc?

Mô tả vị trí và các yêu cầu chính.

Các chức năng cần thiết: Phát triển của Cục, HRIS, Đào tạo và Phát triển, Việc làm, Quan hệ Lao động.

• Các chức năng cần thiết khác: Bồi thường, Lợi ích, Luật, Phát triển Tổ chức.
• Kinh nghiệm, Giáo dục, Kỹ năng và Điều kiện Làm việc được mô tả. Bạn đang ở đây
• Làm thế nào để phát triển một mô tả công việc
• Trợ lý nhân sự
  • Nhân sự tổng hợp tài nguyên
  • Quản lý nhân sự
  • Tuyển dụng nhân sự