Video: [Vietsubᴸʸʳᶦᶜ] Em bằng lòng làm một người bình thường ở bên cạnh anh - Vương Thất Thất ♪Song Lục♪ 2024
Câu hỏi của người đọc:
Tôi là người đăng ký bản tin nhân sự của bạn. Tôi không nhớ có bao giờ nhìn thấy bất cứ điều gì về khi nào nhân sự (hoặc nhân sự không phải nhân sự có trách nhiệm về nhân sự) có thể bị dính líu hoặc gặp rắc rối trong các tình huống. Tôi yêu cầu điều này vì tôi đang ở trong tình huống mà tôi không có kiến thức về nhân sự nhưng đã từng đảm nhiệm các nhiệm vụ nhân sự của công ty trong vài năm nay.
Gần đây, một trong số các chủ sở hữu của công ty ngày càng trở nên đậm, đồng thau và thô bạo / thô lỗ.
Đó là tình huống mà tôi không thể nói gì với cô ấy bởi vì cô ấy là chủ nhân của một chủ tịch khác và vợ của ông ấy và anh ấy rất ý thức về cách cô ấy hành động, nhưng điều đó dường như không làm phiền anh ấy nhiều.
Tôi lo ngại rằng cô ấy sẽ gây ra một mối quan hệ xấu xa với một nhân viên nào đó (tốt nhất, mối quan hệ này đã trở nên vô cùng cấp bách) đến mức nhân viên này có thể sẽ khởi kiện nếu chúng tôi ra đi / chấm dứt nếu nó đến với điều đó tại một số điểm.
Mối quan tâm chính của tôi mặc dù là nơi tôi phù hợp với điều này. Đôi khi đôi vợ chồng này đưa ra quyết định kinh doanh gây tranh cãi trong công ty và có nhiều người trong chúng ta lo lắng rằng họ không hoàn toàn là kosher.
Tôi có thể đi vào nước nóng hợp pháp theo quyết định của họ và đã tiến lên phía trước hay cách họ đối xử với những nhân viên khác?
Phản ứng của Suzanne:
Trước tiên, chúng ta hãy nói về cách họ đối xử với một số nhân viên nhất định. Nếu cô ấy chỉ đơn giản là một kẻ giật gân, đó không phải là bất hợp pháp và trong khi khủng khiếp và khủng khiếp, nó không phát sinh đến mức độ vi phạm pháp luật trừ khi cô ấy làm việc đó vì chủng tộc, giới tính, tôn giáo, hoặc một số địa vị được bảo vệ khác.
Bây giờ, dĩ nhiên, cô ấy có thể làm điều này chỉ vì cô ấy là một kẻ giật, nhưng vì mục tiêu là một chủng tộc khác hoặc từ một quốc gia khác với các nhân viên khác, nó sẽ giống như phân biệt đối xử bất hợp pháp và cô ấy sẽ gặp khó khăn khi chứng minh rằng đó không phải là.Nhưng, chúng ta hãy giả định rằng bất cứ điều gì nó là vi phạm luật pháp.
Nói, cô ấy đang nhắm mục tiêu nhân viên này vì anh ấy 60 tuổi và cô ấy nghĩ anh ấy đã quá già để làm việc và muốn thay thế anh ấy với một người đẹp 25 tuổi. Nếu bạn không dừng lại, bạn có thể là quản lý nhân sự phải đối mặt với trách nhiệm?
Tôi đã hỏi Luật sư về việc làm, Jon Hyman, luật pháp xung quanh vấn đề này. Ông nói: "Nếu đó là sự phân biệt đối xử, thì có khả năng là không có vấn đề gì đối với các cá nhân, vì Điều VII và luật về phân biệt đối xử về việc làm liên bang khác không quy định trách nhiệm cá nhân. Tuy nhiên, mileage của bạn có thể thay đổi theo luật của tiểu bang.
"Ví dụ, theo đạo luật phân biệt đối xử về việc làm của Ohio, các nhà quản lý và người giám sát có thể phải chịu trách nhiệm cá nhân về các hành vi phân biệt đối xử của họ.Ngoài ra còn có những tuyên bố luật pháp phổ biến tiềm năng theo luật của tiểu bang (ví dụ như cố ý gây ra những căng thẳng về tình cảm) mà mặc dù khó thiết lập nhưng vẫn tạo thêm một đường khác cho trách nhiệm cá nhân. "
Vì vậy, từ quan điểm pháp lý, vì bạn không phải là người làm việc phân biệt đối xử, trừ khi luật tiểu bang của bạn đặc biệt nói rằng nhân viên nhân sự có thể phải chịu trách nhiệm, bạn rõ ràng.
Bây giờ, điều đó có nghĩa là bạn không nên dừng lại không? Tuyệt đối không. Mọi người thích giả vờ rằng nếu bạn không vi phạm pháp luật, bạn đang hành động một cách đạo đức, nhưng đó không phải lúc nào cũng đúng.
Nếu bạn không nói lên và ghi lại điều này, bạn là một phần của vấn đề.
Tôi hoàn toàn nhận thấy rằng bạn cần công việc của bạn nhiều như mọi người khác cần công việc của họ và khi bạn có một chủ sở hữu non trẻ, la hét hoặc vợ của chủ sở hữu, có thể bạn đứng lên với cô ấy sẽ dẫn đến việc chấm dứt hợp đồng của bạn.
Bạn cần phải quyết định xem tính toàn vẹn của chính bạn có xứng đáng với mức lương bổng. Đó không phải là điều tôi nói để cố gắng trở thành người công chính - tất cả chúng ta phải đối phó với các ông chủ và đồng nghiệp, những người không hoàn hảo và chúng ta phải quyết định mức độ khoan dung mà chúng ta có cho điều đó.
Bây giờ, chúng ta hãy nói về những quyết định kinh doanh "không phải là hoàn toàn kosher". Trách nhiệm của bạn sẽ phụ thuộc vào vai trò của bạn trong công ty. Rõ ràng là người quản lý nhân sự chịu trách nhiệm về thực tiễn kế toán mờ. Đây không phải là lĩnh vực chuyên môn của bạn và bạn không phải là chuyên gia.
Bạn cũng không nên kiểm tra nó.
Điều đó nói rằng, chỉ vì bạn sẽ không bị giam trong một cái gì đó mà bạn không làm không có nghĩa là tất cả các bạn đều trong sạch. Bạn có trách nhiệm đạo đức báo cáo hành vi bất hợp pháp, nhưng tôi sẽ chỉ làm như vậy nếu bạn tin rằng hành vi của họ vi phạm pháp luật. Có rất nhiều hoạt động kinh doanh phi đạo đức mà không nhất thiết phải bất hợp pháp.
Báo cáo một số hành vi bất hợp pháp được quy định trong luật bảo vệ người thổi còi, mặc dù những người sẵn sàng hành xử phi đạo đức ở nơi đầu tiên có thể trả đũa dù sao. Vì vậy, bạn có thể phải đấu tranh với họ trong tòa án để được phục hồi. Đó là vấn đề với việc làm việc cho những người không theo đạo đức - họ có khuynh hướng không theo đạo đức trong mọi thứ.
Tùy thuộc vào những gì họ đang làm, có thể là một cơ quan của tiểu bang hoặc liên bang điều chỉnh tình huống đó. Hầu hết trong số họ cho phép báo cáo nặc danh và bạn có thể gọi và hỏi xem liệu hành vi đó có vi phạm pháp luật hay không.
Bất kể bạn có chịu trách nhiệm về mặt pháp lý cho bất kỳ điều này, tôi khuyên bạn nên tìm kiếm một công việc mới để bạn có thể làm việc với những người không phải là khủng khiếp.
Trách nhiệm pháp lý về trách nhiệm pháp lý Chi tiết
Bảo hiểm trách nhiệm chung là hình thức bảo hiểm trách nhiệm kinh doanh phổ biến nhất. Dưới đây là một lời giải thích về cách hoạt động của loại trừ.
Luật Librarian Trách Nhiệm Trách Nhiệm
Mặc dù thư viện truyền thống đang biến mất khỏi các công ty luật và các bộ phận luật doanh nghiệp, nhưng thủ thư không hề biến mất với nó.
Trách nhiệm pháp lý và Trách nhiệm Trách nhiệm của Sản phẩm
Khiếu nại bắt nguồn từ các sản phẩm bạn đã bán hoặc làm việc bạn đã hoàn thành có thể được bảo hiểm bởi chính sách trách nhiệm dưới các sản phẩm-hoàn thành bảo hiểm hoạt động.