Lấy câu hỏi phỏng vấn để hỏi ứng viên nhân sự

Bạn đang tìm kiếm các câu hỏi phỏng vấn mà bạn có thể yêu cầu những người xin việc làm Nhân sự của bạn? Những câu hỏi phỏng vấn mẫu này phù hợp với các ứng viên nhân sự cũng như cho các nhà quản lý và các nhân viên tiềm năng khác.

Một số câu hỏi phỏng vấn yêu thích của tôi cũng sẽ hoạt động tốt khi bạn phỏng vấn các nhân viên nhân sự tiềm năng. Tuy nhiên, bạn cũng cần xác định liệu ứng viên của bạn có những đặc điểm và khả năng đặc biệt cần thiết trong nhân sự.

Những câu hỏi này phải đánh giá năng lực của người nộp đơn để thực hiện các vai trò mới của chuyên gia nhân sự.

Để làm được điều này, bạn cần đặt câu hỏi phỏng vấn để xác định năng lực của ứng viên trong những lĩnh vực quan trọng này. Ứng cử viên của bạn sẽ như thế nào:

• Đối tác chiến lược
• Cố vấn nhân viên
• Thay đổi nhà vô địch

Vì những năng lực này tồn tại ngoài quan hệ nhân sự và nhân viên cốt lõi khác, luật hành chính, luật lao động, nhân sự, và kỳ vọng giao dịch của nhân sự chuyên nghiệp, những câu hỏi này là chìa khóa để xác định ứng viên đủ tiêu chuẩn nhất của bạn.

Các câu hỏi phỏng vấn nhân sự tổng quát

Bất kỳ chuyên gia nhân sự giàu kinh nghiệm nào cũng có thể khẳng định được nền tảng và năng lực thực hiện các trách nhiệm nhân sự chủ chốt như quan hệ nhân viên hàng ngày, giao dịch nhân sự và tuyển dụng nhân viên. Hỏi loại câu hỏi này để có được các kỹ năng nhân sự cốt lõi.

• Mô tả các chức năng nhân sự dưới sự lãnh đạo và kiểm soát của bạn trong công việc nhân sự gần đây nhất của bạn.
• Các thành phần yêu thích của bạn về vai trò nhân sự tổng thể là gì? Bạn thích làm gì nhất?
• Bạn thấy mình đầu tư nhiều nhất trong vai trò nhân sự gần đây nhất của mình?
• Bạn sẽ liệt kê danh sách những đóng góp quan trọng nhất của nhân sự trong bộ phận Nhân sự gần đây nhất của bạn?
• Mô tả kinh nghiệm của bạn về quản lý và duy trì Hệ thống Thông tin Nhân sự (HRIS)? (Bạn có thể đặt câu hỏi cuối cùng về bất kỳ thành phần nào của nhân sự do đó không được đề cập đến bởi ứng viên hoặc sử dụng câu hỏi để hỏi về một bộ phận nhân sự mà bạn cần một người có kinh nghiệm)

Phỏng vấn nhân sự cụ thể hơn Các câu hỏi để đánh giá năng lực trong vai trò mới

Các câu hỏi được phân chia giữa các câu hỏi phù hợp với một cá nhân giàu kinh nghiệm và ứng viên đang bắt đầu hoặc sớm trong nghề nghiệp nhân sự của họ, những câu hỏi mới bắt đầu cũng sẽ làm việc cho các chuyên gia có kinh nghiệm.

Đối tác chiến lược

Đối với ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực:

• Làm thế nào để chức năng nhân sự có ảnh hưởng đến kế hoạch chiến lược của tổ chức bạn ở vị trí cuối cùng?
• Mô tả cách bạn có thể đánh giá sự thành công của các dịch vụ nhân sự và quan hệ nhân viên ở vị trí nhân sự cuối cùng của bạn? Bạn đã đo được gì?
• Làm thế nào để bạn xác định hoặc đóng góp để xác định các ưu tiên cho bộ phận Nhân sự ở vị trí gần đây nhất của bạn?
• Bạn đã tham gia như một người chơi chính trong kế hoạch chiến lược của tổ chức hoặc nhóm quản lý cấp cao của bạn? Làm thế nào mà bạn nhìn thấy vai trò của bạn?

Đối với những người mới bắt đầu hoặc những người mới bắt đầu sự nghiệp:

• Bạn nghĩ gì về vai trò của bộ phận nhân sự liên quan đến sứ mệnh, tầm nhìn và chiến lược kinh doanh?
• Bạn sẽ tìm ra những ưu tiên của các nhà quản lý và các nhà quản lý cấp cao như thế nào đối với việc cung cấp các dịch vụ nhân sự?
• Bạn sẽ đánh giá gì để xác định liệu phòng nhân sự có đang làm một công việc hiệu quả cho công ty?

Cố vấn nhân viên

Dành cho ứng viên có kinh nghiệm:

• Hãy thảo luận thời gian một nhân viên đến phòng nhân sự với một khiếu nại về người quản lý của mình. Bạn đã điều tra vụ khiếu nại như thế nào và giúp nhân viên giải quyết vấn đề? Câu chuyện đã kết thúc như thế nào?
• Mô tả môi trường làm việc mà bạn đã phát triển cho những người ở vị trí nhân sự cuối cùng của bạn. Những đặc điểm chính của môi trường làm việc mà bạn đang cố gắng duy trì và củng cố là gì?
• Phòng Nhân sự của bạn đã đóng góp như thế nào trong việc lên kế hoạch, sáng tạo, duy trì và thay đổi văn hoá doanh nghiệp? Đóng góp đáng kể của bạn để thiết lập môi trường làm việc cho người dân là gì?
• Các chương trình hoặc quy trình nào mà bạn phát triển để duy trì và củng cố môi trường làm việc mà bạn đã cung cấp cho nhân viên, bạn có tự hào nhất về đóng góp hoặc khởi đầu?

Đối với những người mới bắt đầu hoặc những người mới bắt đầu sự nghiệp:

• Bạn nghĩ gì về vai trò quan trọng nhất của phòng nhân sự liên quan đến nhân viên trong một tổ chức?
• Vai trò của bộ phận nhân sự trong việc tạo môi trường làm việc cho công ty là gì?
• Nếu bạn là người ra quyết định, những chương trình nào cho con người sẽ là ưu tiên hàng đầu của bạn trong một tổ chức?

Thay Đổi Champion

Dành cho ứng viên có kinh nghiệm:

• Hãy cho chúng tôi biết về thời gian bạn bắt đầu quá trình hoặc chương trình người đã thành công trong tổ chức của bạn. Tại sao bạn tin rằng tổ chức của bạn cần chương trình? Bạn đã làm những bước nào để bắt đầu và phát triển chương trình?
• Mặt khác, bạn có bao giờ ủng hộ một quy trình hoặc một chương trình thất bại trong tổ chức không? Bạn đã làm những bước gì và bạn sẽ thay đổi cách tiếp cận của mình như thế nào trong thời gian tới để tổ chức của bạn có thể tích hợp sáng kiến ​​đó?
• Làm thế nào để bạn xác định khía cạnh của tổ chức, nền văn hoá của tổ chức, và các dịch vụ của bộ phận nhân sự cần thay đổi hoặc cải tiến?
• Vai trò của bộ phận nhân sự trong việc giúp các phòng ban khác xác định và thay đổi các quy trình ảnh hưởng đến nhân viên hoặc khách hàng của họ là gì?
• Bạn có thể cho chúng tôi biết thời gian khi bạn giúp một bộ phận thực hiện những thay đổi cần thiết? Sự thay đổi là gì và nhân sự đã giúp xác định nhu cầu thay đổi và kế hoạch hành động như thế nào. Can thiệp thành công?

Đối với những người mới bắt đầu hoặc những người mới bắt đầu sự nghiệp:

• Nghĩ lại những năm đại học và kinh nghiệm làm việc của mình, liệu bạn đã bao giờ có thể giúp đỡ để bắt đầu thay đổi? Sự thay đổi là gì?Vai trò của bạn trong việc thực hiện thay đổi diễn ra như thế nào?
• Làm thế nào để bạn thường phản ứng khi thay đổi được giới thiệu rằng bạn đã không có một phần trong việc xác định nhu cầu hoặc lập kế hoạch? Bạn có mô tả mình như là một người tham gia sẵn sàng hoặc một người chấp nhận sớm? Xin vui lòng cung cấp một ví dụ.

Câu hỏi phỏng vấn việc làm mẫu cho nhà tuyển dụng

Sử dụng các câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng mẫu này khi bạn phỏng vấn các nhân viên tiềm năng.

• Câu hỏi phỏng vấn việc làm phi thường
• Các câu hỏi phỏng vấn có thể gây ra các vấn đề pháp lý

Khước từ: Thông tin được cung cấp, mặc dù có thẩm quyền, không đảm bảo tính chính xác và hợp pháp. Vui lòng tìm kiếm trợ giúp pháp lý hoặc hỗ trợ từ các nguồn lực chính phủ của Nhà nước, Liên bang hoặc Quốc tế để đảm bảo một số giải thích pháp lý và quyết định của bạn là chính xác cho vị trí của bạn. Thông tin này chỉ mang tính hướng dẫn.