Nhà thầu độc lập là gì?

Nhà thầu độc lập là người hoặc một doanh nghiệp thực hiện các dịch vụ, sản xuất ra kết quả, hoặc sản xuất các sản phẩm cho một doanh nghiệp theo một thỏa thuận hoặc hợp đồng bằng văn bản hay ngụ ý. Nhà thầu độc lập không phải chịu sự kiểm soát hoặc chỉ đạo của khách hàng, trừ khi được nêu trong hợp đồng.

Nhà thầu độc lập quyết định làm thế nào để cung cấp các dịch vụ được ký hợp đồng và thương lượng thời hạn và các sản phẩm.

Kết quả mong đợi của hợp đồng có thể cụ thể như hai cuốn sách 250 trang hoặc lỏng lẻo như trợ giúp chung và đào tạo giúp chuyển đổi tổ chức sang một nơi làm việc theo nhóm.

Trong khi công ty ký hợp đồng cho dịch vụ của họ có thể đưa ra kết quả và sản phẩm cuối cùng, họ không thể nói cho nhà thầu biết làm thế nào, khi nào và ở đâu để làm công việc. Nhà thầu độc lập xác định số giờ làm việc, địa điểm làm việc và thiết bị của mình.

Nhà thầu độc lập cung cấp các dịch vụ được ký hợp đồng độc lập, chứ không phải là nhân viên. Cơ quan hợp đồng không kiểm soát xem nhà thầu có ký hợp đồng lại một phần hoặc tất cả các công việc cho các nhà thầu phụ.

Nhà thầu độc lập trả thuế của chính mình và An Sinh Xã Hội. Các nhà thầu xử lý mối quan hệ của mình với Sở Thuế Vụ (Internal Revenue Service - IRS) bằng cách sử dụng các mẫu đơn và thủ tục thích hợp.

Hầu hết các hợp đồng đều chỉ rõ rằng nhà thầu không phải là nhân viên và do đó không đủ điều kiện cho bất kỳ quyền lợi, lợi ích hay đặc quyền mà người sử dụng lao động có thể cung cấp cho nhân viên bao gồm cả bảo hiểm y tế, 401 (k) tiền gửi, sự kiện của công ty, hoặc bảo hiểm vật nuôi.

Nhà tuyển dụng hiếm khi cung cấp không gian văn phòng cho các nhà thầu độc lập; thường thì họ dành một phòng hội nghị để tập huấn, tham vấn và họp. Họ có thể cung cấp địa chỉ email của công ty để tạo điều kiện giao tiếp giữa nhân viên và nhà thầu.

Doanh nghiệp tham gia một nhà thầu độc lập không phải chịu trách nhiệm về hành vi hay thiếu sót của nhà thầu độc lập.

Một bài kiểm tra về tình trạng của một nhà thầu độc lập là liệu họ có thể làm việc cho nhiều doanh nghiệp; nhà thầu độc lập nên. Theo IRS: "Quy tắc chung là một cá nhân là một nhà thầu độc lập nếu người trả tiền có quyền kiểm soát hoặc chỉ dẫn các kết quả của các khoản thu nhập công việc và không phải là những gì sẽ được thực hiện và nó sẽ được thực hiện như thế nào ".

Các yếu tố cung cấp bằng chứng về mức độ kiểm soát và tính độc lập của nhà thầu được chia thành ba loại.

Hành vi:

Hành vi:

Công ty có kiểm soát hoặc có quyền kiểm soát công việc của người lao động và cách thức người lao động làm công việc của mình?

"

• Tài chính: các khía cạnh kinh doanh của công việc của người lao động được kiểm soát bởi người trả tiền?(999) " Loại mối quan hệ:
• Có hợp đồng bằng văn bản hay các khoản trợ cấp của nhân viên (ví dụ như các khoản chi phí được trả hay không, , kế hoạch hưu bổng, bảo hiểm sức khoẻ, nghỉ phép ngày …) Liệu mối quan hệ này có tiếp tục và công việc đã là một khía cạnh quan trọng trong kinh doanh không? " Nếu nhà tuyển dụng có thể trả lời những câu hỏi này một cách hợp lý, mối quan hệ với nhà thầu không phải là mối quan hệ việc làm. Thay vào đó là một thỏa thuận hợp đồng.
• Nhà tuyển dụng phải cân nhắc tất cả các yếu tố này khi quyết định xem nhà thầu là nhân viên hay nhà thầu độc lập. Có thể có các yếu tố của mỗi trong công việc nhà thầu đang thực hiện. Các quy tắc cứng và nhanh không tồn tại khi một cá nhân được coi là một nhà thầu. Không một nhân tố nào đứng ra tự quyết định. Ngoài ra, các yếu tố có liên quan trong một tình huống có thể không liên quan đến nhau. Nếu chủ nhân kết luận rằng anh ta không thể quyết định phân loại thích hợp, hãy tham khảo ý kiến ​​của IRS để xác định. Các chìa khóa là để xem xét toàn bộ mối quan hệ và xem xét mức độ hay mức độ của cơ quan hợp đồng có quyền chỉ đạo và kiểm soát công việc của nhà thầu.

Cuối cùng, ghi lại từng yếu tố được sử dụng để xác định phân loại để chuẩn bị cho một thách thức cuối cùng có thể xảy ra.

Khước từ:

Susan Heathfield cố gắng hết sức để cung cấp những lời khuyên chính xác, thông minh, đạo đức về Quản lý Nhân sự, sử dụng lao động và nơi làm việc cả trên trang web này và liên kết đến từ trang web này, nhưng không phải là luật sư, và nội dung trên trang web, mặc dù có thẩm quyền, nhưng không đảm bảo tính chính xác và hợp pháp và không được hiểu là tư vấn pháp lý.

Trang web có luật lệ và quy định về đối tượng và luật về tuyển dụng trên toàn thế giới và các quy định khác nhau giữa các tiểu bang và quốc gia, vì vậy trang web không thể xác định được tất cả các vị trí đó cho nơi làm việc của bạn. Khi nghi ngờ, luôn tìm kiếm tư vấn pháp luật hoặc trợ giúp từ các nguồn lực chính phủ của Nhà nước, Liên bang hoặc Quốc tế, nhằm giải thích và giải quyết các vấn đề pháp lý của bạn. Thông tin trên trang này chỉ để hướng dẫn, ý tưởng và trợ giúp.