Cách thực hiện Câu lạc bộ Sách tại nơi làm việc

Tìm kiếm một cách dễ dàng để chia sẻ thông tin và phát triển nhân viên trong công việc? Thành lập một câu lạc bộ sách, trong đó một nhóm nhân viên tự nguyện đọc cùng một cuốn sách. Kết hợp việc đọc sách với cuộc họp thảo luận định kỳ để tăng gấp đôi tác động của cuốn sách.

Yêu cầu một nhân viên dẫn dắt cuộc thảo luận về chương được phân định trong một tuần hoặc hai lần. Yêu cầu nhân viên thứ hai dẫn đầu cuộc thảo luận về sự liên quan của giáo lý của cuốn sách với tổ chức của bạn.

Bạn sẽ phóng to học với một câu lạc bộ sách.

Nhân viên của bạn sẽ cần khoảng 15 giờ để đọc và tham gia mỗi cuốn sách được chọn.

Làm thế nào để thực hiện một câu lạc bộ sách việc làm

1. Xác định xem nhân viên có quan tâm đến câu lạc bộ sách hay không. Gửi email để đánh giá sự quan tâm của nhân viên trong việc đọc sách vào thời điểm riêng của họ và sau đó họp vào bữa trưa một lần mỗi tuần để thảo luận về cuốn sách. (Tại TechSmith Corporation, email ngắn này đã thu hút sự chú ý của 26 độc giả tự nguyện.)
2. Đôi khi các nhà lãnh đạo tổ chức và nhân viên khác có thể có một cuốn sách đề xuất. (Có lẽ một nhân viên gần đây đã đọc một cuốn sách mà họ đề nghị.) Đôi khi, một nhóm nhỏ được tuyển dụng để chọn một cuốn sách, hoặc để cung cấp một số sự lựa chọn.
   Bước này cũng có thể phụ thuộc vào ai là độc giả tình nguyện. Nếu đa số đại diện cho chức năng tiếp thị, bạn có thể muốn quyết định một cuốn sách tiếp thị gần đây. Nếu độc giả đến từ khắp công ty, bạn sẽ muốn có một cuốn sách rộng hơn hoặc nhiều hơn xã hội theo định hướng.

1. Cho phép người tham gia tự nguyện bỏ phiếu chọn cuốn sách để đọc.
2. Tôi khuyên bạn nên mua bản sao của cuốn sách. Đó là một mức giá nhỏ để trả cho thế hệ tri thức.
3. Tổ chức một cuộc họp tổ chức nhanh để xác định số chương mà nhóm muốn đọc mỗi tuần và để vượt qua các cuốn sách. Chọn một tình nguyện viên để dẫn dắt cuộc thảo luận sách tại cuộc họp này. Chọn một tình nguyện viên để dẫn dắt cuộc thảo luận liên quan, quá. Chọn thời gian họp thông thường.

1. Đọc, gặp gỡ, thảo luận. Một cách gợi ý để dẫn dắt cuộc thảo luận là yêu cầu một nhân viên một tuần để thảo luận về phần của cuốn sách mà những người tham gia đọc. Một nhân viên thứ hai sau đó sẽ dẫn dắt cuộc thảo luận về việc cách đọc có thể áp dụng trong tổ chức của bạn như thế nào.
2. Khi nhóm hoàn thành cuốn sách, hãy chọn sách tiếp theo. Gửi email đến công ty thông báo cuốn sách tiếp theo và mời các thành viên vào vòng tiếp theo của câu lạc bộ sách.
3. Tôi thích các thành viên câu lạc bộ về chức năng của nhóm công ty và quan điểm chéo chức năng. Tuy nhiên, bạn cũng có thể gặt hái nhiều lợi ích khi các thành viên của bộ phận, ví dụ, đọc cùng nhau trên một quyển sách thú vị cho các thành viên của bộ. Một ví dụ về điều này là một nhóm bộ phận tiếp thị đọc Tiếp thị du kích trong 30 ngày với nhau.Một ví dụ khác là một nhóm phát triển sản phẩm đọc Agile và Quản lý Chương trình Lean: Quy mô hợp tác trên toàn tổ chức.

Lời khuyên cho Câu lạc bộ Sách thành công

Chọn sách có khiếu nại rộng rãi cho câu lạc bộ sách dành cho tất cả nhân viên của công ty. Một số cuốn sách phổ biến trong những năm gần đây trong các câu lạc bộ làm việc bao gồm:

First Break Tất cả các quy tắc: Điều gì các nhà quản lý vĩ đại nhất của thế giới …

(So sánh giá.)
Tốt đến lớn .
Freakonomics (So sánh giá)
Thế giới phẳng (So sánh giá.)

Hãy mời các thành viên mới vào câu lạc bộ sách mỗi khi một cuốn sách mới được bắt đầu. Bạn không muốn nhóm trở thành một nhóm độc quyền mà các nhân viên khác sẽ cảm thấy khó chịu tham gia. Các thành viên câu lạc bộ sách hiện tại cũng có thể tuyển dụng độc giả mới bằng cách nói về trải nghiệm tích cực khi tham gia.

Chia sẻ sách là một sai lầm. Bạn sẽ muốn mua một cuốn sách cho mỗi người để nhân viên của bạn cảm thấy không bị ép buộc như là thành viên của câu lạc bộ sách. Tại sao câu lạc bộ sách sẽ có lợi cho tổ chức của bạn

Câu lạc bộ sách tại nơi làm việc là một cơ hội phát triển nhân viên nghiêm túc. Câu lạc bộ sách cung cấp lợi ích cho nhân viên - và cho chủ nhân khi nó được thực hiện cẩn thận.

Trong câu lạc bộ sách, nhân viên của bạn học những khái niệm mới và những cách làm mới để họ có thể áp dụng tại nơi làm việc của họ.

• Nó xây dựng tình hữu nghị, thoải mái, và làm việc theo nhóm trong nhóm nhân viên tham dự. Đây là một hoạt động xây dựng đội ngũ hoạt động cũng như các hoạt động chính thức hơn.
• Khi nhân viên học cùng một khái niệm, bằng cách đọc cùng một cuốn sách, họ chia sẻ cùng một ngôn ngữ và đã nghe những ý tưởng tương tự. Điều này làm cho việc áp dụng và thông qua các ý tưởng và khái niệm dễ dàng hơn và liền mạch vào nơi làm việc.
• Câu lạc bộ sách cung cấp cho nhân viên cơ hội để tăng cường và thực hiện các vai trò lãnh đạo như hướng dẫn thảo luận nhóm hoặc trình bày tổng quan về một chương.
• Bạn có thể giúp tổ chức của bạn trở thành một tổ chức học tập, trong đó mọi người liên tục phát triển và phát triển.