Tài khoản tiết kiệm sức khoẻ hoặc HSA dành cho Doanh nghiệp Nhỏ

Phí bảo hiểm sức khoẻ đang phải đối mặt với sự tăng trưởng liên tục trong khi nhiều chủ doanh nghiệp nhỏ chuẩn bị ngân sách năm nay. Quốc hội đã giới thiệu HSAs hoặc tài khoản tiết kiệm sức khoẻ, cung cấp những cách thức mới để giảm chi phí chăm sóc sức khỏe hiện tại. Tìm hiểu cách HSA có thể có lợi cho doanh nghiệp nhỏ của bạn.

HSA là gì?

HSA là một hình thức bảo hiểm y tế do người tiêu dùng kết hợp với một kế hoạch sức khoẻ có thể khấu trừ cao với tài khoản tiết kiệm miễn phí cho các chi phí y tế.

Chúng được thiết kế để giảm chi phí bảo hiểm y tế cho người sử dụng lao động và người lao động.

Khủng hoảng chăm sóc sức khoẻ cho các doanh nghiệp nhỏ

Với chi phí tăng phúc lợi cho nhân viên, các doanh nghiệp nhỏ đang bị bóp méo để tìm cách giảm bớt đóng góp y tế của mình. Một HSA đưa ra một giải pháp thay thế khả thi mới.

Theo tờ The Wall Street Journal, các công ty lớn trung bình chi tiêu hơn 6 000 USD mỗi năm về bảo hiểm y tế cho mỗi nhân viên. Theo các khảo sát của Viện Kaiser Family và Hiệp hội Bảo hiểm Sức khoẻ Quốc gia, chi phí chăm sóc sức lao động của chủ lao động đã tăng trung bình 15% mỗi năm trong năm năm tới trung bình khoảng 700 đô la mỗi tháng cho mỗi nhân viên. Điều đáng ngạc nhiên là 47% các chủ doanh nghiệp nhỏ của Mỹ không cung cấp bảo hiểm y tế.

Phí bảo hiểm y tế đã vượt qua cả mức tăng trưởng 2% của tiền lương và tăng trưởng 3 lần tỷ lệ lạm phát 5 lần theo báo cáo của cuộc khảo sát Kaiser.

Phí bảo hiểm trung bình cho bảo hiểm duy nhất tăng 9,2% lên đến 3 USD, 383 hàng năm. HSA có thể đưa ra một bản sửa lỗi không?

Tỷ lệ phần trăm nhân viên trả cho phí bảo hiểm vẫn ổn định với đơn lẻ chiếm 16 phần trăm của tab, giống như năm 2003. Nhân viên đã trả 28 phần trăm phí bảo hiểm gia đình, tăng từ 27 phần trăm năm ngoái.

Tuy nhiên, chi phí bỏ túi của người độc thân tăng 9,8% lên 558 đô la mỗi năm trong khi chi phí bảo hiểm gia đình tăng 10,3% lên $ 2, 661. Kaiser báo cáo rằng mức tăng này thấp hơn bởi vì các kế hoạch y tế đã trả ít hơn cho chăm sóc tại bệnh viện, bác sĩ, và một số loại thuốc. Chi phí chuyển dịch đã giảm đi do các nhà tuyển dụng muốn nghỉ phép cho người lao động sau nhiều năm đòi hỏi họ phải trả nhiều tiền hơn cho sự chăm sóc của họ.

Mức khấu trừ trung bình cho một tổ chức nhà cung cấp dịch vụ được ưa thích tăng 4,3% lên 387 đô la cho một gia đình bốn người. Nhưng năm 2003 khoản khấu trừ này đã tăng 9,5%, sau khi tăng 43% vào năm 2002.

Lợi ích của một HSA

được sử dụng kết hợp với một chương trình y tế được khấu trừ cao.

đóng góp không được tính vào tổng thu nhập - chúng không phải trả thuế.

• giúp nhân viên trở thành người tiêu dùng chăm sóc sức khoẻ tốt hơn.
• khoản thanh toán cho các chi phí y tế có chất lượng là miễn thuế.
• tiết kiệm được sở hữu bởi cá nhân và có thể chuyển từ người sử dụng lao động sang người sử dụng lao động.
• có thể "lăn qua" năm này sang năm để tạo ra một trứng tổ yến đáng kể.
• lãi và cổ tức tích lũy không tính thuế hoặc hoãn thuế.
• đóng góp của nhà tuyển dụng được miễn thuế thu nhập.
• "quỹ tiết kiệm mưa tốt hơn" kế hoạch tiết kiệm chăm sóc sức khoẻ.
• HSA có vị trí đặc biệt tốt để giúp các công ty nhỏ không có kế hoạch y tế cung cấp cho nhân viên của họ.
• HSA là một hình thức các trương mục hưu trí được hoán trả thuế có thể dễ dàng rút ra cho các trường hợp khẩn cấp hơn so với các đối tác IRA của họ.

HSAfinder là một ấn phẩm của Chiến lược Thông tin, Inc là chủ tịch, JoAnn Laing vừa là tác giả, "Hướng dẫn Doanh nghiệp nhỏ Để HSAs."