Làm thế nào để Viết mô tả công việc cho hồ sơ của bạn

Mô tả công việc của bạn là một trong những phần quan trọng nhất trong hồ sơ của bạn. Họ cho thấy các nhà tuyển dụng tiềm năng những gì bạn đã hoàn thành trong các vị trí bạn đã tổ chức. Mô tả công việc cũng cung cấp một bản tóm tắt kinh nghiệm và kỹ năng của bạn.

Bản mô tả bằng văn bản cho mỗi công việc bạn đã tổ chức sẽ giúp cho hồ sơ của bạn được chú ý và lựa chọn cho các cuộc phỏng vấn. Cách tốt nhất để viết sự chú ý lấy mô tả công việc là gì?

- Trước khi bạn bắt đầu thêm mô tả công việc vào hồ sơ của bạn, bạn có thể muốn lập một danh sách các thành tích trong mỗi công việc của bạn. Điều này sẽ chuẩn bị cho bạn để thực sự thu hồi hồ sơ của bạn với nhau.

Tập trung vào các kỹ năng và thành tích

Sau khi bạn đã viết bản mô tả công việc, hãy tìm cách để giải thích của bạn ngắn gọn hơn. Thực hiện một nỗ lực để tạo ra các báo cáo tác động có hiệu quả. Đánh dấu các kỹ năng và thành tích, chỉ cung cấp đủ chi tiết để hỗ trợ cơ sở của bạn. Cố gắng chỉnh sửa đại từ và bài báo. Bắt đầu các cụm từ hoặc câu với động từ. Chọn từ mạnh - đây là danh sách các từ hành động tiếp tục hoạt động tốt.

Nếu bạn sẽ gửi sơ yếu lý lịch cho các tổ chức quét chúng vào các cơ sở dữ liệu máy tính có thể tìm kiếm, hãy bao gồm càng nhiều ngành nghề và từ khoá "cụ thể" cho công việc càng tốt. Khi tìm kiếm cơ sở dữ liệu cho các ứng viên tiềm năng, nhà tuyển dụng sẽ tìm kiếm hồ sơ xin việc có số lượng truy cập lớn nhất trên từ khoá.

Từ khóa thường là danh từ.

Dưới đây là cách bao gồm từ khoá trong sơ yếu lý lịch của bạn và danh sách từ khóa resume.

Thông tin thêm về kỹ năng:

Kỹ năng tốt nhất để đưa vào hồ sơ của bạn

Hãy chọn lựa về những gì bạn đưa vào Hãy chọn lựa thông tin bạn đưa vào. Xác định sự liên quan của nó bằng cách đặt mình vào vị trí tuyển dụng tiềm năng của bạn: Thông tin này có giúp thuyết phục nhà tuyển dụng rằng bạn là một ứng cử viên xứng đáng để phỏng vấn không?

Bạn không phải bao gồm mọi trách nhiệm mà bạn từng có. Tập hợp các nhiệm vụ tương tự nhau. Ví dụ: thay vì liệt kê "Điện thoại đã Trả lời" và "Trả lời email khách hàng" bằng hai điểm chính, bạn có thể kết hợp và nói "Giải quyết các vấn đề của khách hàng thông qua điện thoại, email và cuộc trò chuyện."

Ưu tiên thông tin mô tả công việc > Tiếp theo, hãy nghĩ đến việc ưu tiên các thông tin bạn cung cấp trong mỗi mô tả. Trình bày các chi tiết mà trước hết là mối quan tâm lớn nhất đối với các nhà tuyển dụng tiềm năng. Ví dụ, hãy xem xét các ứng cử viên tìm kiếm một công việc trong thiết kế nội thất.

Lý lịch có thể phản ánh một kinh nghiệm bán lẻ, trong đó 75% thời gian của ứng viên đã được tiêu trên sàn bán hàng, và 25% dành cho việc thiết kế màn hình cửa sổ và sàn nhà. Mức độ ưu tiên, được xác định bởi sự liên quan đến người sử dụng lao động, cho thấy thiết kế cửa sổ và sàn nhà nên được liệt kê trước khi bán hàng.

Ví dụ:

Bán hàng Associate

, Bán lẻ Mỹ, New York, NY Tháng 10, 20XX - Hiện

Thiết kế tất cả các cửa sổ lớn sử dụng màu sắc làm tiêu điểm chính.

Tạo ra các màn hình điểm mua hàng hấp dẫn cho các mặt hàng nhỏ đang di chuyển chậm; tăng doanh thu của các mặt hàng này 30%. Màn hình tổ chức để tối đa hóa không gian và kêu gọi sự chú ý đến hàng hóa mới nhất.

• Sử dụng kỹ năng giao tiếp và giao tiếp mạnh mẽ để phục vụ khách hàng; nhận được nhân viên của tháng giải thưởng hai lần.
• Dòng dưới:
• Làm nổi bật các bằng cấp có liên quan nhất của bạn cho công việc bằng cách liệt kê chúng lần đầu tiên trong mô tả công việc.
• Định lượng Hoàn thành

Định lượng số lượng thông tin bạn có thể (số, ký hiệu đô la, tỷ lệ phần trăm có thể giúp bạn làm trường hợp của bạn). Một điểm bullet rằng "Tăng lưu lượng truy cập 35% mỗi năm" mang lại nhiều ấn tượng hơn và thông tin hơn là một trang đơn giản chỉ là "Cải thiện lưu lượng truy cập". Gần như bất kỳ mô tả nào, cho bất kỳ công việc, có thể được tăng cường thông qua việc sử dụng các con số. Một cô hầu bàn có thể bắt đầu bằng mô tả "Lấy đơn đặt hàng của khách hàng và giao thực phẩm." Nhưng một bản mô tả định lượng cho biết, "Phục vụ khách hàng trong một nhà hàng cao cấp 100 chỗ ngồi," cung cấp cái nhìn sâu sắc hơn.

Ví dụ:

Người phục vụ

Nhà hàng Maxill

, New York, NY

20 Tháng Một - Hiện tại
Cung cấp dịch vụ ăn uống cho khách quen tại một nhà hàng cao cấp 100 chỗ. Phục vụ các bữa ăn, bàn làm sạch, theo dõi năm bảng, và cung cấp dịch vụ khách hàng đặc biệt cho tối đa 30 khách hàng.
Đào tạo nhân viên lễ tân mới trên hệ thống POS, dịch vụ khách, và chính sách nhà hàng và thủ tục.

• Thông tin thêm về số điện thoại:
• Cách đưa số trong hồ sơ của bạn
• Đọc thêm:

Làm thế nào để bao gồm những thành tích trong hồ sơ Dòng dưới cùng:

Nhà tuyển dụng như số. Thật dễ dàng để nhìn vào các dấu hiệu và biểu tượng hơn là đọc từ. Nhấn mạnh vào Hoàn thành Trách nhiệm

Điều quan trọng là nhân viên phải biết bạn có kinh nghiệm cần thiết để thực hiện công việc yêu cầu trong vị trí. Tuy nhiên, nhiều ứng cử viên sẽ có kinh nghiệm liên quan này. Để nổi bật, hãy nhấn mạnh cách bạn thêm giá trị. Tập trung vào thành tích, hơn là trách nhiệm. Như đã nói ở trên, con số có thể là bạn của bạn khi nêu bật thành tích của bạn. Cung cấp bối cảnh. Ví dụ: bạn có thể nói, "Doanh thu tăng lên 5%, sau nhiều năm giảm doanh số bán hàng." Hoặc thay vì nói "Trả lời điện thoại và giải quyết các mối quan tâm của khách hàng", bạn có thể nói, "Giải quyết được mối quan tâm của khách hàng, trả lời khoảng 10 cuộc gọi mỗi giờ. phàn nàn ".

Mặc dù việc mô tả ngắn gọn, việc thêm chi tiết và bối cảnh có thể giúp nhà tuyển dụng thấy lý do tại sao bạn lại phù hợp với vị trí.

Ví dụ:

Dịch vụ Hỗ trợ Khách hàng

, Công ty ABD, 20XXXXX - 20/8 XX

Giải quyết được mối quan tâm của khách hàng hiệu quả và nhanh chóng, trả lời khoảng 300 cuộc gọi mỗi tuần.

Đã đạt được 100% mục tiêu thực hiện cuộc gọi cho tính chính xác, tốc độ, khối lượng, giải quyết các vấn đề và sự hài lòng của khách hàng. Được đề cử cho nhân viên bốn tháng một lần vì thái độ xuất sắc và kỹ năng chăm sóc khách hàng gương mẫu.

• Dưới đây là những lời khuyên để làm thế nào để bao gồm các thành tích trong hồ sơ của bạn, cũng như một sơ yếu lý lịch mẫu với thành tích.
• Dòng dưới:
• Nhà tuyển dụng muốn biết những gì bạn đã hoàn thành. Giúp họ dễ dàng nhìn thấy những gì bạn đã thực hiện bằng cách sử dụng con số và tỷ lệ phần trăm.

Các bài viết liên quan:

Ví dụ về việc làm lại Danh sách A - Z | Làm thế nào để Viết một hồ sơ chuyên nghiệp | Ví dụ về từng phần của hồ sơ xin việc