Các chiến lược tốt nhất để nâng cao tầm nhìn của bạn tại nơi làm việc

Bạn có thường bay dưới radar tại nơi làm việc không? Nghĩ rằng không được chú ý sẽ giữ cho công việc của bạn an toàn? Không còn nữa. Chiến lược tốt nhất bây giờ là tìm ra cách bạn có thể nâng cao tầm nhìn của bạn ở nơi làm việc theo cách tích cực. Bạn muốn được chú ý ở nơi làm việc.

Ngoài ra, nếu công việc của bạn là tẻ nhạt hoặc lặp đi lặp lại, bạn có thể yêu cầu các hoạt động thay thế để phá vỡ sự đơn điệu của công việc hàng ngày của bạn. Không vấn đề công việc, rất khó để thực hiện cùng một công việc chính xác cả ngày, ngay cả khi bạn yêu công việc và khách hàng.

Yêu cầu của bạn về kỹ năng phát triển bài tập sẽ làm cho bạn nổi bật.

Nếu bạn thiếu việc làm và chờ cơ hội tiếp theo trong công việc, yêu cầu công việc sẽ giúp bạn phát triển thành nhiệm vụ tiếp theo. Nếu bạn đang nghĩ đến việc tìm kiếm một công việc mới, hãy làm cho yêu cầu của bạn cho công việc khó khăn hơn có thể nhìn thấy được.

Không ngồi lại và đợi quản lý của bạn cung cấp cho bạn một cái gì đó mới hoặc thú vị để làm. Đây luôn là cách tiếp cận sai.

Người quản lý của bạn quá bận và trong khi sự phát triển của bạn như một người và nhân viên có thể quan trọng đối với người quản lý của bạn, họ không thể đọc được tâm trí của bạn. Rất hữu ích khi làm việc trong một công ty với quy trình lập kế hoạch phát triển hiệu quả tại chỗ.

Ở đó, bạn có cơ hội trao đổi với giám sát của mình, ít nhất là hàng quý, về các vấn đề như sự phát triển và sự phát triển nghề nghiệp của bạn. Tuy nhiên, bất kể việc làm của công ty bạn là gì, bạn có quyền yêu cầu và quan tâm đến sự nghiệp, sự phát triển cá nhân và khả năng hiển thị trong công việc.

Những ý tưởng này sẽ giúp bạn giúp ông chủ của bạn giúp bạn:

1. Yêu cầu các bài tập có trách nhiệm hơn để bạn có thể biểu lộ rằng bạn xứng đáng với chúng và kỹ năng của bạn không được sử dụng đúng mức. Đi tới người quản lý của bạn với những đề xuất cụ thể về cách bạn nghĩ bạn có thể đóng góp vào quá trình cải tiến hệ thống, hiệu quả của phòng ban, hoặc tạo ra một quy trình hoặc phương pháp mới.

Làm cho nó dễ dàng cho anh ta hoặc cô ấy để giúp bạn.

2. Tình nguyện viên đại diện cho sở của bạn tại các cuộc họp, về các ủy ban hoạch định và về các dự án. Một cách tiếp cận tiên phong để làm việc được chú ý bởi các ông chủ. Làm việc trên các nhóm chức năng chéo cũng cho phép bạn tiếp xúc với tài năng bên ngoài khu vực làm việc của chính bạn. Điều này có ích khi chương trình khuyến mãi hoặc cơ hội bên cạnh có sẵn. Một nhân viên

biết

có lợi thế hơn người không biết.

3. Xây dựng mối quan hệ của bạn với ông chủ của bạn. Kiểm tra với anh ta hoặc cô ấy theo định kỳ cho dù bạn có cần hay không. Sếp của bạn cũng là một người. Không yêu cầu giả mạo hoặc giả vờ không biết gì nếu bạn thực sự có câu trả lời. Nhưng, chạy câu trả lời của ông chủ, nói với ông chủ những gì trong tâm trí của bạn, và làm cho đề xuất cải tiến nói chung là chào đón tương tác. Bạn không cần phải chia sẻ cuộc sống riêng tư hoặc kết bạn với sếp và đồng nghiệp của bạn, nhưng mối quan hệ thân thiện, hỗ trợ sẽ thành công và tầm nhìn. 4. Nếu bạn có kỹ năng mà bạn không sử dụng ở vị trí hiện tại của bạn, hãy tìm kiếm cơ hội để thực hành. Sử dụng chúng; đừng đánh mất chúng. Những cơ hội này cũng sẽ mang lại sự phơi bày rộng rãi của công ty và mở rộng suy nghĩ của tổ chức bạn về những gì bạn có thể làm.

Vì vậy, ví dụ: tài năng sáng tạo của bạn, sự sẵn sàng thử nghiệm của bạn hoặc khả năng hòa giải xung đột sẽ làm cho bạn trở nên nổi bật như một nhân viên.
5. Yêu cầu cơ hội để tham gia các cuộc hội thảo và các lớp đào tạo. Yêu cầu tham gia vào hiệp hội phát triển nghề nghiệp có liên quan của bạn và để có cơ hội tham gia vào các sự kiện của nó. Sau đó, rõ ràng áp dụng các cơ hội mới trở lại tại nơi làm việc. Thực hiện ứng dụng một bước nữa.

Nói với ông chủ và đồng nghiệp của bạn những gì bạn học được và cách bạn dự định áp dụng thông tin mới trong công việc. Điều này có ba ưu điểm. Những nỗ lực cải thiện khả năng hiển thị của bạn và dạy cho người khác là cách tốt nhất để đảm bảo bạn đã thực sự học được các khái niệm. Cuối cùng, đồng nghiệp của bạn được hưởng lợi từ thời gian bạn dành và kiến ​​thức bạn đã đạt được trong phiên họp.

6. Nếu công ty của bạn có câu lạc bộ sách hoặc bữa ăn trưa tương tác màu nâu trên các chủ đề, tham gia hoặc bắt đầu trong tổ chức của bạn. Hãy đảm bảo rằng ông chủ của bạn đã tính thời gian vào lịch trình của bạn để bạn có thể tham gia. Cũng giống như các hoạt động đã đề cập trước đó, sự tham gia này mang lại tất cả những lợi ích của tầm nhìn rộng hơn và bạn có thể quan sát thấy bởi những người khác trong tổ chức của bạn trong một cuộc thảo luận chu đáo.

Những lời khuyên về đào tạo và phát triển nhân viên sẽ cho bạn nhiều suy nghĩ hơn về cách bạn có thể theo đuổi sự phát triển nghề nghiệp cá nhân của bạn trong công việc. Nó rất xứng với thời gian bạn đầu tư vào nó.

Thêm thông tin về tầm nhìn trong công việc

Hình ảnh của bạn là

Làm việc giống như bạn đang trình diễn