13 Cách để gây ấn tượng với một nhà tuyển dụng tiềm năng

Tìm kiếm thêm ý tưởng về việc bước chân vào cửa cho Bạn có nhiều cơ hội để vượt qua, tuy nhiên, trước khi bạn có cơ hội thèm muốn để gây ấn tượng với một nhà tuyển dụng tiềm năng.

5. Không phải tất cả các chủ lao động có thể cảm thấy theo cách này, nhưng một số ghét các cuộc điện thoại đánh cá hoàn toàn không có mục đích nào khác ngoài việc làm cho bạn chú ý đến người nộp đơn.

Kỳ lạ bao nhiêu người gọi văn phòng nhân sự mỗi tuần để xem văn phòng có nhận hồ sơ của họ? Lots-and o nhân sự nhân sự hiếm khi được gọi trở lại. Đó là một cơ hội tuyệt vời để bạn tạo ấn tượng xấu.

Một nhân viên nhân sự đã nói với một người gọi: "Bạn đang gọi để yêu cầu tôi xem qua 200 đơn xin việc này để xem tôi có nhận được của bạn không? Nếu bạn không chắc chắn, tại sao bạn không gửi lại ? " Các cuộc gọi điện thoại chú ý để tìm kiếm thường hiếm khi giúp đỡ và thường đánh dấu bạn là một nỗi đau.

Họ đánh cắp thời gian của công ty, gây phiền phức cho người viết hồ sơ và nói chung không đạt được gì trong lợi của bạn. Trong một công ty khách hàng, người gọi, và đặc biệt là những người gọi lại, được gọi là người theo dõi .

6. Nếu bạn muốn có cuộc gọi từ nhà tuyển dụng hoặc nhà tuyển dụng tiềm năng, hãy cho họ một số điện thoại mà bạn có thể liên lạc được. Phần lớn các hồ sơ nhận được bởi danh sách nhân sự chỉ có một điện thoại nhà. Lỗi lớn. Nhân viên nhân sự từ bỏ những ứng cử viên mà họ chơi điện thoại trong nhiều ngày.

Không, không cho chủ lao động tiềm năng số của bạn tại công việc hiện tại của bạn. Tuy nhiên, bạn thực sự cần phải tôn trọng thời gian của nhà tuyển dụng tiềm năng bằng cách cung cấp cho họ số điện thoại thông minh của bạn.Nhân viên nhân sự cần liên hệ với bạn để thiết lập một thời gian và ngày để kiểm tra điện thoại.

7. Vâng, điện thoại chiếu. Các nhà tuyển dụng nghĩ về tương lai không lãng phí thời gian hay của bạn vào những ngày này mà không có cuộc phỏng vấn qua điện thoại ban đầu.

Hãy chuẩn bị để lên lịch một ngày và thời gian, thường là trong thời gian 8-5 ngày. m. ngày làm việc. (Nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn đã làm việc 10 tiếng đồng hồ.) Cuộc phỏng vấn qua điện thoại loại bỏ hầu hết các hồ sơ xin việc khỏi sự tranh cãi.

Hãy chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn nhỏ và trao cho người phỏng vấn kỳ vọng tiền lương của bạn. Những người chơi coy khi họ được hỏi về tiền lương không được mời đến thăm trong người. Tại sao chủ nhân lại lãng phí thời gian của nhân viên phỏng vấn người nộp đơn đang kiếm $ 70,000 trở lên, hiện tại, với mức 50.000 đô la Mỹ?

Và không, bạn sẽ không phải là một ứng cử viên tuyệt vời mà chủ lao động thổi bay mức lương. Trong chín trong 10 trường hợp, phạm vi lương được đặt với một số lượng lớn các yếu tố trong tâm trí bao gồm thị trường lao động địa phương và tiền lương của đồng nghiệp.

8. Số liệu chuẩn bị cho cả cuộc điện thoại và cuộc phỏng vấn mặt đối mặt. Nếu nhân viên nhân sự đã thiết lập một thời gian với bạn để kiểm tra điện thoại, hãy nghiên cứu công ty trước. Truy cập trang web để xem những gì người sử dụng lao động làm. Nhiều tổ chức thậm chí mô tả văn hóa công ty của họ trên trang web của họ. Nếu bạn chỉ mất vài phút để làm bài tập về nhà, chất lượng cuộc phỏng vấn tăng theo cấp số nhân.

Hãy nghĩ về thời gian của nhân viên nhân sự, cũng như chủ nhân tiềm năng của bạn. Hãy tưởng tượng ra những quyết định được đưa ra về bạn khi bạn yêu cầu chỉ đường đến công ty trong khi lái xe và nói chuyện điện thoại thông minh của bạn. "Chờ một vài phút," một ứng viên nói, "trong khi tôi đến nơi nào đó để tôi có thể viết tất cả xuống." Nghiên cứu vị trí công ty trực tuyến đầu tiên; gọi cho công ty để được hướng dẫn như là phương án cuối cùng.

Bạn đã làm đúng ngay. Tài liệu và thông tin của bạn tạo ấn tượng tốt. Bạn đã vượt qua cuộc điện thoại phỏng vấn và bạn đã được mời đến công ty để thực hiện tất cả cuộc phỏng vấn quan trọng này. Làm thế nào để bạn tiếp tục xây dựng mối quan hệ với nhà tuyển dụng tiềm năng mà sẽ dẫn đến một công việc cuối cùng cung cấp?

9. Dành thời gian cho buổi phỏng vấn; không mong đợi chủ nhân có thể gia hạn thời gian của họ vài giờ để đáp ứng kế hoạch của bạn.

Nếu bạn đang làm việc và tìm kiếm một vị trí mới, hy vọng bạn đã chọn con đường đạo đức nhất và chủ của bạn biết. Nếu bạn không thể thông báo cho nhà tuyển dụng của bạn, vì bất kỳ lý do gì, hy vọng bạn đã tiết kiệm được thời gian nghỉ phép để sử dụng cho công việc tìm kiếm của bạn.

Một tuyển dụng tuyển dụng thường sẵn sàng phỏng vấn một ứng viên tốt vào cuối buổi chiều, nhưng hiếm khi cuộc phỏng vấn kéo dài đến 6 giờ. m. (Hãy nhớ rằng, hầu hết các nhà tuyển dụng tiềm năng đã bắt đầu làm việc vào khoảng 8 giờ sáng) Bạn không muốn có tiềm năng đóng góp của mình khi một nhân viên được đánh giá vào cuối ngày 10 giờ.

10. Thực hiện đúng, ấn tượng tích cực ở cả cuộc phỏng vấn và với nhân viên của công ty. Cần người chủ cho bạn đến sớm, ăn mặc cho vị trí mà bạn đang áp dụng và mang lại một sơ yếu lý lịch bổ sung với tài liệu tham khảo? Hãy nhớ để đối xử với mọi người mà bạn gặp phải với phẩm giá và sự tôn trọng.

Nhân viên lễ tân báo cáo những ấn tượng của bạn về Giám đốc nhân sự.

Đứng trên nó, đặc biệt là trong các tổ chức vừa và nhỏ. Hoàn toàn lịch sự trong suốt quá trình tương tác với công ty. Mỗi người đang đánh giá tiềm năng của bạn trong tổ chức của họ. Đừng thổi cơ hội của bạn bằng cách hành xử một cách hăng hái.

11. Bạn sẽ được yêu cầu điền vào một đơn, vì vậy hãy mang lý lịch và các thông tin cần thiết khác để hoàn thành tài liệu.

Và, không, "Xem hồ sơ xin đính kèm," không cắt nó. Có khả năng thông tin đăng ký của bạn được nhập vào cơ sở dữ liệu việc làm và được sử dụng cho hồ sơ của công ty, báo cáo của chính phủ và hơn thế nữa.

Đơn điền đầy đủ thông tin thường chứng minh thực tế là tất cả thông tin bạn cung cấp trên đó là đúng. Nó cũng cho phép công ty có được sự cho phép bằng văn bản của bạn để kiểm tra tài liệu tham khảo của bạn, lịch sử việc làm, kiểm tra lý lịch hình sự nếu bạn được thuê, và nhiều hơn nữa.

12. Cuộc phỏng vấn thực tế là chủ đề của các bài báo bổ sung. Với mục đích của điều này, hãy nhớ rằng mục đích của buổi phỏng vấn là để xác định xem bạn và tổ chức có phù hợp không.
Mục đích thực sự của một cuộc phỏng vấn, xin lỗi vì đã nói với bạn, không phải là để bạn nhận được một lời mời làm việc. Bạn có cảm thấy tự tin rằng bạn có thể làm công việc và phát triển với công ty? Bạn đã chuyển tải điều này cho nhà tuyển dụng tiềm năng? Nếu vậy, bạn sẽ được yêu cầu quay lại thêm một cuộc phỏng vấn sâu thứ hai tại hầu hết các công ty.

13. Theo dõi sau cuộc phỏng vấn với một bức thư cảm ơn, và có lẽ một cú điện thoại. Cách cư xử tốt luôn luôn được tính. Văn phòng nhân sự nhận được ba lá thư cảm ơn và một vài cú điện thoại từ 23 người tham gia cuộc phỏng vấn đầu tiên với chúng tôi.

Có cảm ơn những lá thư đi theo con đường của khủng long không? Không phải từ các ứng cử viên đếm.

Làm những điều đúng đắn sẽ dẫn đến nhiều cuộc phỏng vấn hơn, chào mời công việc tốt hơn, và sự nghiệp thành công hơn. Dành ít thời gian hơn ở mỗi bước và ứng dụng của bạn sẽ tăng lên trên gói. Đây là một lời hứa và đúng sự thật.