Làm thế nào để xử lý thư chào hàng như một Pro

Nếu bạn chuẩn bị tốt và phỏng vấn việc làm của bạn, thư mời sẽ được gửi bằng thư (hoặc hộp thư đến của bạn!). Đây là một đề xuất chính thức để bắt đầu việc làm tại một công ty. Và nó xác nhận bất kỳ lời mời nào mà bạn nhận được từ người sử dụng lao động trực tiếp hoặc bằng điện thoại.

Thư mời làm việc bao gồm:

• Chức danh hoặc vị trí

• Mức lương hoặc tiền công, cũng như phúc lợi và đặc quyền

  - Thời hạn chấp nhận

• Ngày bắt đầu mong muốn

• Thông tin đào tạo

• Hướng dẫn về cách chấp nhận hoặc từ chối đề nghị tuyển dụng

• Điều kiện xin việc

Thư mời làm việc có thể được tóm tắt, có chứa các thông tin trên. Đôi khi, chúng cụ thể hơn, vì vậy hãy kiểm tra cẩn thận các chi tiết. Chúng có thể chứa các quyền theo hợp đồng hoặc sửa đổi các điều kiện mà bạn đã đồng ý trong các cuộc thảo luận với bên thuê. Người sử dụng lao động có thể bổ sung các điều khoản về trách nhiệm công việc, tiền lương và các khoản trợ cấp.

Tiền thưởng ký kết

• - Bạn có thể thảo luận bất kỳ khoản tiền thưởng nào trong cuộc đàm phán tiền lương. Thư có bao gồm tiền thưởng và tiền thưởng không? Tiền thưởng khác
• - Tiền thưởng có được bảo đảm hay không? Họ hàng năm hay thường xuyên hơn? Mức lương
• - Thư có thể hiện cấu trúc tăng lương, và nó có đáp ứng được mong đợi của bạn không? Các lợi ích khác
• - Danh sách này có chính xác không? Nó nêu các đặc quyền tiêu chuẩn như bảo hiểm, thời gian nghỉ lễ, và đóng góp vào quỹ hưu trí. Bạn có đảm bảo các lợi ích khác trong suốt cuộc đàm phán tiền lương như lựa chọn cổ phiếu hay thêm thời gian nghỉ thay vì tiền mặt? Bức thư có phản ánh những thỏa thuận đó không?

Trách nhiệm công việc

• - Phải tương ứng với vị trí. Bức thư cũng cần nêu tên công việc. Nếu công ty hạ cấp công việc của bạn trong tương lai, bạn có thể sử dụng lá thư làm bằng chứng trong bất kỳ thủ tục giải quyết tranh chấp nào. Giờ làm việc
• - Thư mời thường là giờ làm việc chính thức, nhưng hãy tìm kiếm chính sách về lương làm thêm giờ và nghỉ lễ. Pháp luật
• - Xem ra cho các điều kiện khác ảnh hưởng đến quyền của bạn và con đường sự nghiệp của bạn. Ví dụ, trọng tài bắt buộc giới hạn quyền lực của bạn nếu bạn có một tranh chấp với chủ nhân của bạn. Các điều khoản không cạnh tranh và không đòi hỏi cũng phải có giới hạn về tính hợp lệ của chúng. Bảo mật
• - Quan sát các điều kiện ảnh hưởng đến quyền riêng tư của bạn tại nơi làm việc. Gia hạn thời hạn chấp nhận

Bạn sẽ không biết bạn đã bảo đảm công việc thông qua thư mời thầu. Trong hầu hết các trường hợp, người sử dụng lao động đưa ra một ứng cử viên công việc sau quá trình phỏng vấn hoặc qua cuộc trò chuyện trực tiếp hoặc qua điện thoại. Trong một số trường hợp, bạn có thể cần thêm thời gian để xem xét các lựa chọn của mình. Tốt nhất nên nói với người sử dụng lao động càng sớm càng tốt, cho họ một lý do khả thi cho sự chậm trễ này.

Nếu bạn có các phiếu mua hàng khác trên bàn, tốt nhất nên trung thực với người thuê nhà trừ khi bạn mong đợi một phản ứng tiêu cực. Trường hợp xấu nhất là họ từ chối yêu cầu và nhấn mạnh vào câu trả lời. Sau đó, bạn phải chấp nhận hoặc từ chối.

Hãy coi chừng việc sử dụng các chào hàng tiềm năng như là một con chip mặc cả vì điều này có thể gây trở ngại. Tiếp cận chủ đề một cách thẳng thắn và chuyên nghiệp. Và không bao giờ mặc cả với cung cấp bằng lời nói. Chúng không có thật cho đến khi chúng có màu đen và trắng. The Muse có những lời khuyên tuyệt vời để giải quyết các đề nghị tuyển dụng.

Chấp nhận việc

Khi bạn chấp nhận một công việc, một bức thư chấp nhận ngắn gọn là chuyên nghiệp, và đó là một yêu cầu và yêu cầu công việc bổ sung. Sử dụng định dạng thư thương mại và

Tuyên cảm ơn lời chào

• Tóm lược gói thanh toán theo như bạn hiểu nó

• Chính thức chấp nhận công việc

• Xác nhận ngày bắt đầu làm việc

• Gửi thư của bạn với ký tài liệu từ công ty. Địa chỉ đó cho người đã cung cấp khi gửi thư. Nếu bạn gửi một email, hãy sử dụng tên của bạn trong dòng chủ đề. Giữ thư chấp nhận của bạn ngắn gọn và chuyên nghiệp để duy trì ấn tượng tích cực mà bạn đã làm với chủ nhân.

Declining a Job

Nếu bạn nghĩ công việc không phù hợp, bạn vẫn nên nói với nhà tuyển dụng bằng văn bản. Một bức thư không để lại chỗ cho sự nhầm lẫn. Người thuê nhà biết nơi họ đứng và có thể chuyển sang các ứng viên khác.

Từ quá trình phỏng vấn thông qua đàm phán, bạn xây dựng mối quan hệ với nhà tuyển dụng. Một lá thư lịch sự là một cách tốt để giữ cho mối quan hệ còn nguyên vẹn. Đó là lý do tại sao không nên chỉ trích các nhân viên hoặc công ty. Bạn có thể gặp họ khi sự nghiệp của bạn phát triển.

Khi bạn muốn làm việc tại công ty nhưng gói phần mềm không hấp dẫn, hãy thử đàm phán một thỏa thuận tốt hơn. Nếu điều đó không mang lại kết quả và bạn phải từ chối, hãy thể hiện sự thất vọng của bạn. Hiển thị bạn đã háo hức làm việc cho công ty, nhưng tiền thù lao là một điểm gắn bó. Người đi thuê có thể xem xét lại đề xuất.

Một lá thư xin từ chối cung cấp việc làm cho:

Một lời cảm tạ và lòng biết ơn

• Một tuyên bố từ chối lời đề nghị

• Một lý do ngắn gọn cho quyết định

• Thư mời làm việc đôi khi là hợp đồng lao động . Một khi bạn ký nó, điều kiện có ràng buộc. Đảm bảo bạn đồng ý với nội dung và nêu ra những vấn đề bạn không rõ ràng với chủ lao động.

Bài viết này đã được cập nhật bởi Laurence Bradford.