Làm thế nào để xử lý tài liệu tham khảo không tốt từ chủ lao động

Bạn có lo lắng về việc có được một tài liệu tham khảo xấu từ một trong những nhà tuyển dụng trước đây của bạn? Một tham khảo tiêu cực hoặc thậm chí lưỡng lự có thể gõ một ứng cử viên ngay ra khỏi sự tranh giành cho một công việc. Tìm ra cách để ngăn chặn việc tham khảo không tốt, và làm thế nào để giải quyết các tài liệu tham khảo xấu khi chúng không thể tránh khỏi.

Làm thế nào để xử lý các trích dẫn tồi từ nhà tuyển dụng

Bạn có thể làm gì để ngăn cản việc tham khảo của bạn cản trở việc tìm kiếm việc làm của bạn?

Cách an toàn nhất để tránh tìm kiếm của bạn bị phá hoại bởi một tham chiếu xấu không mong đợi là để cẩn thận sàng lọc trước tài liệu tham khảo của bạn.

Nếu bạn quan tâm đến những gì mà chủ nhân trước đây sẽ nói, hãy sắp xếp một số tài liệu tham khảo khác để chứng nhận trình độ của bạn cho công việc. Giải thích trước cho người có liên quan tiềm năng và yêu cầu họ có khả năng hỗ trợ ứng cử viên của bạn bằng cách đưa ra khuyến cáo tích cực.

Điều quan trọng là phải cho họ nghỉ việc để họ không cảm thấy có nghĩa vụ phải cung cấp tài liệu tham khảo, và có thể cung cấp một lời đề nghị ít ỏi hơn khi được một nhà tuyển dụng liên lạc. Tốt nhất là làm cho yêu cầu của bạn bằng email để họ có thể xem xét nó một cách khách quan mà không có áp lực của một sự đối mặt mặt đối mặt.

Dưới đây là các mẹo để lựa chọn tài liệu tham khảo tốt nhất có thể.

Nếu bạn yêu cầu một tài liệu tham khảo tiềm năng để đưa ra một khuyến nghị chung bằng văn bản trước, bạn sẽ có một ý tưởng tốt hơn về các giai điệu và trọng tâm của các khuyến nghị của họ.

Việc kết hợp các khuyến nghị vào LinkedIn cung cấp một cơ hội để thử nghiệm các nhà văn tham khảo tiềm năng lái xe. Hãy thử viết một vài gợi ý cho các địa chỉ liên lạc LinkedIn và sau đó yêu cầu các kết nối của bạn để thay mặt bạn trả lời.

Khi bạn đang lo lắng về một tài liệu tham khảo tiêu cực

Nếu bạn lo lắng rằng người quản lý trước đây (người mà bạn chưa liệt kê làm tài liệu tham khảo) có thể cung cấp một tài liệu tham khảo tiêu cực nếu được nhà tuyển dụng liên lạc, chiến lược tốt nhất có thể là cung cấp càng nhiều khuyến cáo tích cực khác càng tốt để chống lại tác động, hoặc có thể làm cho các nhà tuyển dụng không cần phải tìm kiếm đầu vào từ người quản lý đó.

Hoặc, nếu bạn chắc chắn rằng người quản lý vẫn sẽ được liên lạc mặc dù không nằm trong danh sách tham khảo của bạn, bạn có thể chủ động. Tiếp cận với người quản lý cũ và giải thích tình huống - bạn biết bạn không tham gia vào các điều khoản hay nhất và thường không đưa người này làm tài liệu tham khảo, nhưng bạn tin rằng công ty tuyển dụng sẽ vẫn tiếp xúc. Nhiều người sẽ sẵn sàng để cho bygones được bygones, và bạn có thể thương lượng để tham khảo mà cả hai bạn cảm thấy thoải mái.

Trong một số trường hợp, bạn có thể có mối quan hệ tốt hơn với ông chủ của người quản lý trước và có thể xin hỗ trợ.Trong các tình huống khác, bạn có thể nhấn vào một sự kết hợp của các đồng nghiệp ở mức độ của bạn, khách hàng và nhân viên đã báo cáo với bạn để điền vào danh mục tham khảo của bạn.

Kiểm tra tài liệu tham khảo riêng của bạn

Một số ứng cử viên sẽ có một người bạn đáng tin cậy, đặt ra như là một kiểm tra tham khảo hoặc một dịch vụ kiểm tra cơ sở, tiếp cận với một giám sát viên có thể rắc rối trước đó để xác định cách họ có thể đáp ứng với séc. Những người khác thuê một dịch vụ kiểm tra tham khảo để khám phá những gì mà nhà tuyển dụng nói về họ.

Các ứng viên phát hiện ra một tài liệu tham khảo có khả năng gây thiệt hại có thể bắt đầu đối thoại với người quản lý để cố gắng đưa ra một khuyến nghị tích cực hơn.

Nếu nỗ lực đó không thành công, bạn có thể cân nhắc liên hệ với phòng Nhân sự (HR) của chủ cũ để đề cập đến việc tìm kiếm của bạn đang bị ảnh hưởng xấu bởi đề xuất tiêu cực của một người quản lý cũ. Trong một số trường hợp, HR sẽ tư vấn cho người quản lý để tránh các tài liệu tham khảo như là một vấn đề chính sách để tránh trách nhiệm pháp lý hoặc công khai tiêu cực.

Đàm phán Một Tài liệu Tham khảo Tốt

Nếu bạn để lại một người sử dụng lao động trong những hoàn cảnh khó khăn, thỉnh thoảng có thể đàm phán một khuyến cáo tích cực như là một phần của quá trình thôi việc.

Tất nhiên, cách tốt nhất để tránh những đề nghị tiêu cực là trau dồi các mối quan hệ tích cực với các nhà quản lý, bất cứ khi nào có thể, và chống lại sự cám dỗ của việc nói bất cứ điều gì tiêu cực khi rời khỏi công việc.

Đọc thêm:

Người sử dụng lao động có thể nói gì về cựu nhân viên

Các bài viết liên quan: Employment References | Yêu cầu tài liệu tham khảo | Mẫu Tham khảo | Tài liệu tham khảo chuyên nghiệp | Tài liệu tham khảo cá nhân và cá nhân