Làm thế nào để Decode một Quảng cáo Việc làm

Cơ cấu công việc có xu hướng khá nhất quán. Tuy nhiên, điều đó không có nghĩa là bạn nên lướt qua bài đăng công việc; xem xét cẩn thận công việc viết của công ty sẽ cho phép bạn tiết kiệm thời gian bằng cách chỉ áp dụng cho các công việc liên quan, viết thư xin việc thuyết phục và cảm thấy chuẩn bị cho màn hình điện thoại và phỏng vấn trực tiếp. Tìm hiểu những gì bạn cần biết để giải mã bài đăng công việc.

Các bài đăng công việc thường được chia thành nhiều phần - mặc dù tên của các phần này có thể thay đổi, mong đợi để xem thông tin về công ty, chi tiết về trình độ mong muốn của ứng viên, và một số mô tả về trách nhiệm liên quan đến vai trò.

-> Chức danh:

Hãy nhớ rằng chức danh có thể có ý nghĩa khác nhau trong các ngành công nghiệp và công ty. "Phụ tá biên tập" và "trợ lý biên tập" có thể tương tự, nhưng thực sự là các vị trí riêng biệt. Hãy tìm tiêu đề công việc để tìm những đầu mối về kinh nghiệm cần thiết ở vị trí này, mức độ trách nhiệm liên quan, mức lương, và tính chất của công việc.

Chứng chỉ

:

• Đôi khi được gọi là "yêu cầu" hoặc "kinh nghiệm", phần này của bản mô tả công việc sẽ nêu rõ loại thành quả mà ứng viên nên có. Bạn có thể thấy những điều ở đây như "trường trung học" hoặc "kinh nghiệm trước đây trong …" Đây là nơi bạn sẽ tìm thấy chi tiết về các ứng dụng nền nên có, bao gồm kinh nghiệm trước và thành tích ở các công việc khác, giáo dục, và các kỹ năng mềm và cứng. Nó không phải là một thỏa thuận phá vỡ nếu bạn không có tất cả các trình độ được liệt kê, nhưng lý tưởng, bạn sẽ có nhiều nhất, và đa số sẽ ít nhất là quen thuộc với bạn.
  
• Trách nhiệm: Đây là những gì bạn sẽ làm trong công việc. Hãy xem kỹ - bạn có thích công việc này không? Tìm kiếm các trận đấu với kinh nghiệm trong sơ yếu lý lịch của bạn. Một số bài đăng công việc sẽ đánh dấu các trách nhiệm trong các cụm từ mở rộng (ví dụ: "lãnh đạo nhóm tạo ra XYZ"), trong khi một số khác sẽ cung cấp chi tiết hơn (ví dụ: "tạo báo cáo hàng tuần"). Nếu một số điểm không có vẻ quen thuộc, điều đó không nhất thiết có nghĩa là bạn không nên áp dụng. Nhưng nếu bạn không quen thuộc với tất cả các trách nhiệm, nó có thể là dấu hiệu cho thấy đây không phải là điểm tốt nhất cho bạn.
  

Giới thiệu:

• Hầu hết các thông tin đăng tuyển sẽ cung cấp thông tin cơ bản về công ty. Hãy để đây là điểm khởi đầu của bạn để nghiên cứu công ty, và hiểu văn hoá và giá trị của nó.
  Lợi ích và chi trả

: Mặc dù mức lương theo giờ thường rất rõ ràng, các công ty có xu hướng trở nên tồi tệ khi nói đến các vị trí có việc làm. Bạn có thể thấy các cụm từ như "mức lương tương xứng với kinh nghiệm" hoặc "mức lương cạnh tranh" mà không tiết lộ quá nhiều.Tuy nhiên, khi nói đến lợi ích, các công ty nói chung sẽ được trực tiếp, vì tất cả nhân viên thường nhận được cùng một lợi ích.

• Mức độ kinh nghiệm
  : Dù là về thời gian hay mức độ nghề nghiệp, thỉnh thoảng các bài đăng sẽ bao gồm chi tiết về mức độ kinh nghiệm. Bạn có thể muốn xem xét điều này bên cạnh tên việc làm - một bài đăng công việc tìm kiếm một người quản lý dự án với 3-5 năm kinh nghiệm sẽ có một mức lương khác nhau và trách nhiệm từ một "từ giữa đến cấp cao" quản lý dự án.
• Khi bạn xem lại bất kỳ phần nào của bản mô tả công việc, hãy lưu ý rằng các mục quan trọng nhất có thể được liệt kê phía trên cùng. Nếu bạn phù hợp với bốn trong năm trong số các điểm bullet được liệt kê dưới trình độ, đó là nguyên nhân cho lễ kỷ niệm, không thất vọng. Hãy nhớ rằng, với nhiều bài đăng công việc, sẽ không thể cho bất kỳ một người nào là một kết hợp hoàn hảo.
  
• Đọc với một cái nhìn về những gì cần thiết cho người nộp đơn ("phải thoải mái sử dụng Excel") và những gì là tốt đẹp, có, hoặc một kỹ năng mềm ("chi tiết theo định hướng và tổ chức"). Theo dõi lặp đi lặp lại: công việc đăng bài tham khảo muốn "tự khởi động" dưới trình độ, và sau đó đề cập đến một dự án mà ứng viên sẽ "phát triển độc lập" trong phần trách nhiệm? Đó là một lời khuyên mà các ứng viên nên làm việc thoải mái mà không cần giám sát, và trong vai trò lãnh đạo.

Tìm hiểu thêm về những gì có trong một bài đăng công việc và lưu ý những điều không bao giờ nên bao gồm trong mô tả công việc, bao gồm giới tính, tình trạng hôn nhân, hoặc tôn giáo.

Hiểu thuật ngữ

Phụ thuộc vào công việc để sử dụng một số cụm từ quen thuộc. Có thể có một chút ngượng ngùng về việc viết một bản mô tả công việc (giống như bạn có thể thấy nó kỳ quặc để gói gọn nhiệm kỳ của bạn tại một công việc vào một vài điểm bullet).

Một số cụm từ phổ biến hơn - tự bắt đầu, kỹ năng giao tiếp tuyệt vời - được dùng làm đầu mối. Liệu một công việc đòi hỏi một "cảm giác hài hước"? Điều đó có thể báo hiệu sự thất vọng hàng ngày nhiều, và nếu bạn không thể cuộn bằng những cú đấm, bạn sẽ thấy mình thất vọng ở vị trí đó. Các công việc đòi hỏi phải có nhiều "nhiệm vụ" và "thời hạn" có thể có một chút công việc cho một người để chơi.

Nhận thông tin chi tiết và các định nghĩa vào các cụm từ và cụm từ công việc gửi bài

Khi nào đọc mô tả công việc

Hãy nghĩ đến việc đăng công việc như một bản đồ hoặc một chìa khóa để nhận vị trí. Đọc mô tả cẩn thận, và nhiều lần. Bạn nên xem xét quảng cáo mong muốn ở những điểm sau:

Ban đầu

: Việc nhìn vào bản mô tả công việc lần đầu tiên có thể là một đánh giá nhanh. Hãy tưởng tượng khoảnh khắc này là tương đương với việc kiểm tra ngày có tiềm năng tại một bữa tiệc: hãy tìm tính tương thích. Làm theo những lời khuyên này để giúp bạn quyết định xem bạn nên nộp đơn xin việc làm hay không.

Trước khi viết thư xin việc:

• Thư của bạn phải được cá nhân hoá cho công việc cụ thể và với nhu cầu được nêu bật trong bài đăng. Xem lời khuyên về làm thế nào để phù hợp với trình độ của bạn để mô tả công việc.

Trước khi nộp đơn xin:

• Trước khi bạn nộp đơn, bao gồm thư xin việc, bản lý lịch, và bất kỳ chi tiết nào khác được yêu cầu, hãy xem xét lại bài đăng. Bạn đã làm theo hướng dẫn để áp dụng cho vị trí chính xác không? Bạn có nhấn mạnh các chi tiết chính xác trong thư giới thiệu của bạn? Bạn có nên tinh chỉnh sơ yếu lí lịch của mình để phản ánh một số kỹ năng nhất định?
  Trước cuộc phỏng vấn:
• Cho dù đó là điện thoại hoặc cuộc phỏng vấn trực tiếp, hãy đọc kỹ bản mô tả công việc trước cuộc trò chuyện của bạn. Điều này sẽ nhắc nhở bạn về các chi tiết của cuộc trò chuyện, và cho bạn thấy điểm nhấn nào cần nhấn mạnh. Đừng làm sai lầm chỉ lướt qua bài đăng công việc: trong khi bạn có thể thấy khó đọc, hoặc lặp đi lặp lại, thông tin trong các công việc sẽ giúp bạn trình ứng dụng hoàn hảo và đưa ra câu trả lời mạnh mẽ cho các câu hỏi phỏng vấn.
  Thêm vào mô tả công việc
• Mô tả công việc là gì? Làm thế nào để quyết định xem việc làm có phù hợp không
  Yêu cầu về giáo dục cho việc làm