Làm thế nào để Ace một cuộc phỏng vấn thứ hai

Nếu bạn có đủ may mắn để tham gia cuộc phỏng vấn ban đầu hoặc sàng lọc, bây giờ là thời gian để chuẩn bị cho một thách thức lớn trong việc làm xấu đi chủ nhân của bạn trong cuộc phỏng vấn tiếp theo thường được tổ chức tại chỗ tại cơ sở của tổ chức.

Các cuộc phỏng vấn sàng lọc thường được tiến hành bởi các nhà tuyển dụng được đào tạo từ bộ phận Nhân sự. Tuy nhiên, khi bạn đi phỏng vấn lần thứ hai, bạn sẽ thường gặp các nhà quản lý và nhân viên khác trong các phòng ban có liên quan đến việc thuê của bạn.

Bạn có thể làm gì để chứng minh cho những cá nhân này rằng bạn có những thứ thích hợp để thành công trên đấu trường của họ?

10 mẹo để thành công trong cuộc phỏng vấn thứ hai

1. Theo kịp năng lượng và sự nhiệt tình của bạn trong suốt chuyến viếng thăm có thể kéo dài từ 2 đến 8 giờ. Thường có một loạt các cuộc họp hoặc phỏng vấn các cá nhân và các nhóm nhỏ. Mỗi người sẽ đánh giá bạn một cách độc lập và tiếp cận cả động lực của bạn để làm việc ở đó cũng như trình độ của bạn. Cố gắng tạo ra một ấn tượng tươi mới, tràn đầy năng lượng trong mỗi buổi học mặc dù bạn có thể mệt mỏi hoặc buồn chán khi trả lời những câu hỏi tương tự.

2. Hãy chuẩn bị để trả lời các biến thể của cùng một câu hỏi mà bạn có thể đã trả lời trong cuộc phỏng vấn ban đầu để chứng minh sự phù hợp của mình. Người phỏng vấn đầu tiên của bạn có thể đã không gửi thông tin này cho đồng nghiệp của cô. Vì vậy, hãy sẵn sàng để nói lý do tại sao bạn quan tâm đến vai trò và liên quan đến cách bạn có kiến ​​thức, kỹ năng và phẩm chất cá nhân giúp bạn thành công.

3. Hãy cụ thể khi thảo luận về trình độ của bạn. Hãy chắc chắn rằng bạn có những ví dụ cụ thể về cách bạn đã sử dụng thế mạnh của mình để đáp ứng những thách thức và đạt được thành công trong các khóa học vừa qua, tình nguyện viên, việc làm / thực tập, các dự án và các hoạt động tại trường.

4. Sẵn sàng cho các cuộc phỏng vấn nhóm. Xu hướng tự nhiên khi phỏng vấn bởi nhiều người là tập trung giao hàng của bạn cho người phỏng vấn có thể tiếp cận được hoặc thoải mái nhất.

Hãy đảm bảo rằng bạn liên lạc bằng mắt với tất cả người phỏng vấn và chỉ đạo phản hồi của bạn cho tất cả thành viên của nhóm phỏng vấn. Mỗi người sẽ có tiếng nói trong đánh giá cuối cùng của bạn, và một số đánh giá của họ chắc chắn sẽ bị ảnh hưởng bởi việc bạn đã phát triển mối quan hệ với họ.

5. Đừng quên rằng bạn luôn được đánh giá ngay cả khi các cá nhân không yêu cầu bạn tra khảo các câu hỏi. Bạn thường có cơ hội gặp gỡ những người mới tuyển dụng, có thể ăn trưa. Những người này sẽ được yêu cầu cho những ấn tượng của họ sau đó vì vậy đừng để mất bảo vệ của bạn.

6. Một số chuyến thăm quan tại địa phương liên quan đến các hoạt động nhóm như phân tích tình huống hoặc các buổi tiếp tân xã hội nơi bạn có thể tương tác với các ứng viên khác. Nhà tuyển dụng sẽ sử dụng những tình huống này để đánh giá khả năng làm việc theo nhóm của bạn.Bạn sẽ cần trình bày kỹ năng lãnh đạo và sự khéo léo của mình với mọi người để thành công trong những buổi học này. Vẽ sự đồng thuận, bao gồm cả những người khác, và lắng nghe, sẽ được đánh giá bổ sung cho bất kỳ phát biểu sắc bén và các giải pháp sáng tạo mà bạn có thể cung cấp.

7. Hãy chuẩn bị để đặt câu hỏi và thể hiện sự quan tâm đến mỗi người mà bạn gặp. Ví dụ bao gồm những gì họ thích nhất về vai trò của họ, bản tóm tắt lộ trình nghề nghiệp của họ với tổ chức, thách thức lớn nhất mà nhà tuyển dụng phải đối mặt vào thời điểm này và họ nghĩ gì là cần thiết để thành công trong công việc mà bạn đang phỏng vấn.

8. Gửi một giao tiếp tiếp theo tới càng nhiều cá nhân mà bạn đã gặp càng tốt, và làm như vậy ngay sau cuộc họp của bạn. Đảm bảo bạn nhận được danh thiếp từ tất cả mọi người hoặc yêu cầu điều phối viên viếng thăm chia sẻ thông tin đó. Nếu bạn thực sự muốn công việc, cố gắng viết một cái gì đó khác nhau trong email hoặc thư của bạn có liên quan đến cuộc trò chuyện của bạn với cá nhân đó. Họ sẽ biết rằng bạn đang nỗ lực để chứng minh rằng bạn là một nhân viên chăm chỉ.

9. Hãy đảm bảo rằng tất cả những người có liên quan rõ ràng rằng bạn thực sự muốn công việc và nghĩ rằng đó là một sự phù hợp tuyệt vời. Tất cả mọi thứ đều bình đẳng, ứng cử viên có động lực nhất (mà không có vẻ tuyệt vọng) thường sẽ có một cạnh.

10. Giữ liên lạc thường xuyên với chủ nhân tương lai của bạn trong thời gian sau buổi phỏng vấn. Chuyển tiếp bất kỳ thông tin cập nhật về thành tựu và giải thưởng.

Thông thường bạn chỉ có thể kiểm tra để nhắc lại sự quan tâm mạnh mẽ của mình và xem liệu có bất kỳ cập nhật nào liên quan đến tình trạng của bạn hay không.

Giữ tìm việc làm của bạn Đang tiến triển

Thực hiện các bước này sẽ nâng cao khả năng cuối cùng bạn sẽ nhận được một đề nghị và bắt đầu một sự nghiệp thú vị với chủ nhân đó, nhưng hãy nhớ tích cực theo đuổi các lựa chọn khác trong trường hợp triển vọng đầy hứa hẹn không hoảng sợ.

Câu hỏi phỏng vấn lần thứ hai

• Câu hỏi phỏng vấn thứ hai
• Lời khuyên cho việc phỏng vấn lần thứ hai
• Phỏng vấn lần thứ hai Cảm ơn bạn Ghi chú