Video: Bí Quyết Phỏng Vấn Tuyển Dụng Để Chọn Được Nhân Tài | Ngô Minh Tuấn | #Học_Viện_CEO_Việt_Nam 2024
Đôi khi bạn đang tìm kiếm việc làm, việc chờ đợi ở từng bước trong quá trình tuyển dụng có thể cảm thấy liên tục. Bạn chờ xem nhà tuyển dụng có nhận được hồ sơ của bạn hay không. Sau đó, bạn chờ đợi để xem nếu bạn sẽ được lựa chọn cho một cuộc phỏng vấn việc làm.
Sau đó, bạn chờ đợi cuộc phỏng vấn có lẽ là một tuần đi. Sau đó, vào ngày phỏng vấn, bạn lo lắng và lo lắng và vẫn chờ đợi vì cuộc phỏng vấn ở trang 3 m. Tôi cảm thấy rất thông cảm cho hoàn cảnh của bạn.
Thông tin chi tiết cho ứng viênCó lẽ một số hiểu biết sâu sắc về các bước mà nhà tuyển dụng chọn để thuê một nhân viên sẽ giúp bạn hiểu được những gì đang diễn ra sau hậu trường. Nó thực sự không phải về bạn, phần lớn.
Tuyển dụng và thuê nhân viên thường bắt đầu với cuộc họp lập kế hoạch tuyển dụng và chuyển từ đó. Người nộp đơn tiếp tục xem lại bởi Bộ phận Nhân sự và người quản lý tuyển dụng là một quá trình dài trong khi bạn không có ý tưởng nếu người sử dụng lao động nộp hồ sơ của bạn trong số những người có đủ tiêu chuẩn nhất - hay không.
Một khi nhân viên HR liên hệ với bạn để lên lịch phỏng vấn, tùy thuộc vào việc tổ chức có sử dụng cách tiếp cận nhóm - tôi khuyên bạn nên lập kế hoạch cho nhóm phỏng vấn có thể mất vài tuần.
Việc chờ đợi có thể cảm thấy đặc biệt lâu sau khi bạn trải nghiệm buổi phỏng vấn đầu tiên khi bạn chờ đợi để nghe nếu họ mời bạn trở lại cuộc phỏng vấn lần thứ hai để gặp nhiều đồng nghiệp tiềm năng hơn.
Đôi khi, giữa thời điểm bắt đầu tuyển dụng và công việc, một cơ quan mất kinh phí cho vị trí.
Và, các tổ chức đang trở nên nổi tiếng với người tìm kiếm việc làm vì thất bại lịch thiệp và chu đáo trong giao tiếp của họ với các ứng cử viên. Nhiều tổ chức không và tuyên bố rằng đó là thời gian và vấn đề nguồn lực.
Các công ty đang phát triển nhanh như thế nào Thuê một nhân viên
Rất nhiều phụ thuộc vào tốc độ phát triển của công ty. Trong một công ty phát triển nhanh, các nhân viên nhân sự nói chung bị lấp đầy bởi tuyển nhân viên. Đồng thời, trong một công ty phát triển nhanh, nhiều hệ thống làm việc đã bị phá vỡ. Điều làm việc cho 75 nhân viên không còn hoạt động ở 150 hoặc 200 nhân viên.
Vì vậy, những người có trách nhiệm lãnh đạo phụ trách và thuê nhân viên mới bị ngập nước gấp đôi; họ đang tạo ra hệ thống thuê mướn và tuyển những người tốt nhanh nhất có thể - cùng một lúc.Đó là một thách thức để trở lại với các ứng cử viên thậm chí để lên lịch phỏng vấn lần thứ hai.
Trong khi chờ đợi
Bạn có thể làm gì trong thời gian chờ đợi? Hãy chắc chắn rằng bạn gửi một lá thư cảm ơn sau cuộc phỏng vấn đầu tiên. Bạn cũng sẽ muốn cập nhật hệ thống tìm kiếm việc làm và tiến lên phía trước. Một cú điện thoại lịch sự thường bị trả lại.
Và, chỉ một lần, bạn có thể gửi nhân viên nhân sự hoặc người quản lý tuyển dụng một email hỏi về tình trạng của vị trí họ đang làm.
Trong một nhân viên hỗ trợ và môi trường làm việc có sự tham gia, số người tham gia vào một quyết định tuyển dụng cũng khiến cho việc lựa chọn trở thành thách thức. Chỉ cần năm hoặc sáu người cùng nhau để thực hiện một cuộc phỏng vấn có thể mất vài tuần.
Nhưng, bạn không muốn làm việc cho một công ty không có quyền lực và cho phép nhân viên, do đó các công ty tốt nhất thường mất nhiều thời gian nhất. Tôi đã thuê một nhân viên một lần, người nói với tôi rằng cô ấy đã có một công việc cung cấp trên bàn trong cuộc phỏng vấn đầu tiên của chúng tôi.
Tôi đã nói với cô ấy một cách trung thực rằng công ty chúng tôi sẽ không đề nghị ai trong thời gian tối thiểu là ba tuần, vì vậy cô ấy sẽ cần phải quyết định. Cô ấy từ chối đề nghị và chờ đợi vì cô ấy thực sự muốn công việc tôi đã có.
Hóa ra là một lựa chọn tốt cho cô ấy - chúng tôi thuê cô ấy.
Tôi hy vọng danh sách kiểm tra này sẽ cho bạn một cái nhìn vững chắc về cách tuyển dụng lao động tuyển dụng và thuê một nhân viên.
Quy trình tuyển dụng: Làm thế nào tuyển dụng nhân viên
Cần biết các bước quan trọng phải xảy ra trong quá trình tuyển dụng để thuê thành công nhân viên cấp trên? Đọc thêm về quá trình tuyển dụng tại đây.
Xu hướng tuyển dụng và tuyển dụng có ảnh hưởng đến tuyển dụng như thế nào?
Biết cách sử dụng lao động tuyển dụng một nhân viên? Đây là những gì tuyển dụng và sáu tuyển dụng và tuyển dụng xu hướng các nhà tuyển dụng cần biết về để tuyển dụng thành công.
Làm việc với nhà tuyển dụng: một nhà tuyển dụng thực sự là gì?
Tò mò về vai trò của nhà tuyển dụng trong tìm kiếm ứng viên của bạn? Ai trả tiền tuyển dụng? Bạn muốn tìm gì trong một công ty tuyển dụng tốt? Tìm hiểu thêm.