Làm thế nào (và tại sao) Các công ty sử dụng Kiểm toán Mù để Thuê

Điều gì có nghĩa là khi sử dụng lao động mù thuê để tuyển dụng? Làm thế nào để kiểm tra mù làm việc? Đó là một công cụ sử dụng lao động sử dụng để sàng lọc một ứng dụng dựa trên công việc và trình độ của ứng viên cho nó. Kiểm tra mù là một cách hiệu quả để các công ty sàng lọc các ứng viên xin việc một cách khách quan.

Lý thuyết đằng sau các thử giọng mù quáng là các nhà tuyển dụng có thể lựa chọn ứng viên giống họ nhiều hơn những người khác.

Nghiên cứu chỉ ra rằng các nhà tuyển dụng có khuynh hướng chọn những ứng cử viên đi học như họ, hoặc có những đặc điểm nền tương tự. Hậu quả là các nhà tuyển dụng bỏ lỡ những tài năng không phù hợp với khuôn mẫu truyền thống. Đây là cách - và tại sao - nhà tuyển dụng sử dụng thử giọng mù để sàng lọc ứng viên.

Các cuộc thi mù quáng là gì và chúng hoạt động như thế nào?

Khi sử dụng phương pháp thử mù, các tổ chức kiểm tra những người nộp đơn mà không cần thông tin về các trường đại học đã tham dự, các nhà tuyển dụng trước đây, tuổi, giới tính, chủng tộc, dân tộc hoặc tình trạng kinh tế xã hội. Với cách tiếp cận này, nhà tuyển dụng có thể tập trung vào các kỹ năng, kiến ​​thức và các tài sản khác liên quan trực tiếp đến việc làm.

Các mẫu làm việc được tạo ra thông qua quá trình thử giọng khiếm thị được ưu tiên cao nhất trong quá trình sàng lọc vì chúng cung cấp bằng chứng cụ thể cho phép các ứng viên có thể thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến công việc.

Hầu hết các nhà tuyển dụng thực hiện thi tuyển mù sử dụng phần mềm dải hồ sơ hoặc ứng dụng xác định thông tin và các chỉ số thiên vị gây ra.

Các ứng viên được yêu cầu trả lời các câu hỏi đánh giá công việc và hoàn thành các thách thức để cung cấp bằng chứng về kỹ năng, kiến ​​thức và cách tiếp cận của họ đối với các dự án. Ví dụ về những thách thức bao gồm viết một nghiên cứu tình huống, chỉnh sửa tài liệu, tạo ra một chương trình máy tính để thực hiện một chức năng, hoặc thiết kế một trang web.

Người sử dụng lao động được hưởng lợi từ việc loại bỏ những người xin việc bình thường và những người không có đạo đức công việc mạnh mẽ, trong khi những người tìm việc có thể yên tâm rằng họ sẽ không được thẩm định một cách không công bằng.

GapJumpers, một nhà lãnh đạo trong lĩnh vực, đã tạo ra một nền tảng tùy biến cho các nhà tuyển dụng để tiến hành đánh giá mù quáng của ứng cử viên. Nhà tuyển dụng có thể gõ các câu hỏi và thách thức được cung cấp bởi GapJumpers hoặc sáng tạo riêng của họ. Nghiên cứu của GapJumpers chỉ ra rằng các buổi thử giọng mù quáng mang lại một nhóm ứng viên đa dạng hơn. Ví dụ, GapJumpers báo cáo: "Xu hướng tích cực trong việc thuê các ứng viên nữ có thể tồn tại do hiệu suất của họ trong buổi thử giọng và do thiếu sự đa dạng trong các đội mà họ đang áp dụng 69. 2% ứng viên được yêu thích từ các cuộc thi mù là phụ nữ ".

" Do thiếu hướng dẫn chuyên môn, tư vấn và sự tự tin, các ứng viên đại học cộng đồng thực hiện kém so với những người khác trong các cuộc phỏng vấn."

Người nộp đơn trả lời những thách thức nặc danh, và các nhà tuyển dụng xem lại các kết quả đánh giá của họ trước khi xem thông tin hồ sơ truyền thống hơn.Hệ thống này sử dụng một trình kiểm tra đạo văn, Google Knowledge Index, để xác minh tính xác thực của các phản ứng của ứng viên

• Blind Audition Lời khuyên cho người xin việc
• Bạn đang xem xét một buổi thử giọng khiếm thị? Hãy xem những lời khuyên này để làm thế nào để thành công.

1. Đọc kỹ hướng dẫn và làm theo họ hoàn toàn

2. Lưu ý những hạn chế thời gian và chắc chắn rằng bạn hoàn thành các nhiệm vụ trong các thông số này.