Video: Trung Quốc đã vỡ-nợ kỷ lục năm 2018 nhưng năm 2019 dự báo sẽ tăng gấp 3 2025
Chỉ có đề cập đến Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng có thể làm cho nhà tuyển dụng chần chừ, nhưng có thể có một lót bạc cho một số dệt theo các điều khoản của nó. Một trong những điều khoản của ACA là tín dụng thuế chăm sóc sức khoẻ của chủ lao động nhỏ. Nó cho phép một số doanh nghiệp nhỏ để yêu cầu bồi thường một khoản tín dụng khi họ trả ít nhất một nửa phí bảo hiểm y tế cho nhân viên của họ.
Tín dụng khởi sắc. Khá khó để tính toán và một số chủ nhân ban đầu thấy rằng các khoản tín dụng của họ rất nhỏ nếu họ thậm chí còn có một chút nào đó.
Sau đó, tín dụng tối đa đã được tăng lên trong năm 2014, lấy một số các sting ra của lao động trên những tính toán.
Tín dụng thuế chăm sóc sức khoẻ của chủ lao động nhỏ bằng 50% phí bảo hiểm sức khoẻ do chủ lao động đài thọ. Khoản tín dụng thuế chỉ bằng 35 phần trăm phí bảo hiểm sức khoẻ đủ điều kiện từ năm 2010 đến năm 2013 và các nhà tuyển dụng phi lợi nhuận vẫn có thể yêu cầu bồi thường đến 35 phần trăm.
Cũng như với tất cả các khoản tín dụng thuế, cũng có các quy tắc và hạn chế khác.
Đủ điều kiện cho tín dụng thuế chăm sóc sức khoẻ dành cho doanh nghiệp nhỏ
Thử nghiệm ba thành phần xác định doanh nghiệp nhỏ nào đủ điều kiện để được tín dụng thuế chăm sóc sức khoẻ.
- Doanh nghiệp phải có ít hơn 25 nhân viên làm việc toàn thời gian.
- Mức lương trung bình trả cho người lao động phải dưới $ 51,600 vào năm thuế 2016. Thêm tổng số tiền bạn trả vào tiền lương và chia cho số nhân viên của bạn để tìm trung bình.
- Phí bảo hiểm sức khoẻ phải được thanh toán thông qua "thỏa thuận đủ điều kiện"
Các doanh nghiệp nhỏ không thể lấy tín dụng thuế cho phí bảo hiểm trả thay cho chủ sở hữu của họ. Điều này bao gồm chủ sở hữu của các công ty, đối tác trong quan hệ đối tác, và chủ sở hữu duy nhất. Không có tín dụng thuế dành cho nhân viên sở hữu từ 5% trở lên của một doanh nghiệp được cấu trúc như một công ty C, và không có tín dụng thuế dành cho nhân viên sở hữu 2% hoặc nhiều hơn của một công ty S.
Đối tác, các thành viên của LLC được coi là đối tác, chủ sở hữu của LLCs một thành viên, các cổ đông công ty S sở hữu 2% hoặc nhiều hơn của một công ty S, và các chủ sở hữu duy nhất đều được coi là những người tự làm chủ cho bảo hiểm y tế mục đích. Tuy nhiên, chúng không hoàn toàn bị bỏ rơi trong cái lạnh. Họ có đủ điều kiện để khấu trừ bảo hiểm y tế tự làm chủ thay vì tín dụng thuế này.
Dịch vụ Doanh thu Nội địa xác định một thỏa thuận đủ tiêu chuẩn như là "nói chung là một thỏa thuận đòi hỏi bạn phải trả một tỷ lệ thống nhất không dưới 50 phần trăm của phí bảo hiểm cho mỗi bảo hiểm sức khoẻ của nhân viên tham gia phủ sóng." IRS đã làm rõ rằng quy định 50 phần trăm này chỉ áp dụng cho bảo hiểm sức khoẻ chỉ dành cho nhân viên.Một kịch bản trong đó người sử dụng lao động trả một nửa số tiền bảo hiểm cho người lao động chỉ và nhân viên trả tất cả phí bảo hiểm cho bao gồm vợ / chồng và con của bạn vẫn đủ điều kiện.
3 hạn chế có thể làm giảm tín dụng thuế chăm sóc sức khoẻ
Một số nhà tuyển dụng nhỏ có thể không đủ tiêu chuẩn để nhận toàn bộ khoản tín dụng. Số tiền 50 phần trăm thể hiện khoản tín dụng thuế tối đa có sẵn. Tín dụng được giảm hoặc loại bỏ trong các trường hợp sau:
Số nhân viên làm việc toàn thời gian vượt quá 10.
Mức lương trung bình hàng năm vượt quá $ 25, 800 / năm tương đương cho năm 2015 và sau đó.
- Phí bảo hiểm sức khoẻ thực tế vượt quá mức phí bảo hiểm trung bình trả cho bảo hiểm y tế trong khu vực địa lý của người sử dụng lao động.
- Tờ khai tín dụng thuế chăm sóc sức khoẻ
- Tín dụng thuế chăm sóc sức khoẻ có thể được tính và đòi tiền bằng mẫu đơn 8941. Biểu mẫu phải kèm theo bản khai thuế của doanh nghiệp. Các khoản tín dụng sau đó làm giảm bất kỳ thuế thu nhập doanh nghiệp nợ. Tuy nhiên, nó không hoàn lại, vì vậy hầu hết số tiền nó có thể làm là giảm bất kỳ khoản thuế thu nhập nào còn thiếu. Doanh nghiệp sẽ không nhận được tiền hoàn lại cho bất kỳ khoản tín dụng nào còn lại. Khoản tín dụng này không thể bù đắp được khoản nợ thuế biên chế hoặc nợ thuế tự doanh cho chủ doanh nghiệp nhỏ.
Các doanh nghiệp có thể khấu trừ phí bảo hiểm y tế không?
Các doanh nghiệp nhỏ có thể khấu trừ cả phí bảo hiểm y tế và tín dụng thuế chăm sóc sức khoẻ, nhưng số tiền khấu trừ sẽ giảm theo số tiền tín dụng thuế.
Các mẹo Lập kế hoạch
Các doanh nghiệp nhỏ nên xem lại hệ thống kế toán của mình để đảm bảo rằng họ đang theo dõi chính xác các khoản phí bảo hiểm sức khoẻ do nhân viên trả và nhân viên trả. Điều này có thể cực kỳ quan trọng bởi vì người sử dụng lao động phải báo cáo giá trị của các lợi ích bảo hiểm y tế đối với các mẫu W-2 của nhân viên.
Các chủ doanh nghiệp cũng có thể muốn xem xét cách thức họ sắp xếp lợi ích sức khoẻ của họ. Ví dụ, chủ sở hữu có thể muốn sửa đổi tỷ lệ đóng phí bảo hiểm y tế họ phải trả để được hưởng tín dụng thuế. Điều này có thể được bù đắp bởi việc điều chỉnh tiền lương, đặc biệt đối với những người mới tuyển dụng.
Thẻ tín dụng doanh nghiệp tốt nhất cho chủ doanh nghiệp nhỏ
Thẻ tín dụng kinh doanh tốt nhất cho doanh nghiệp nhỏ là gì chủ sở hữu? Khám phá các thẻ tín dụng kinh doanh khác nhau có sẵn và cái nào là lý tưởng.
ĐầU tư vào chăm sóc sức khoẻ với Danh sách các ETFs chăm sóc sức khoẻ
Danh sách ETF chăm sóc sức khoẻ này sẽ giúp các nhà đầu tư thực hiện một cuộc chơi công nghiệp , phòng ngừa một số rủi ro trong ngành chăm sóc sức khoẻ hoặc chỉ đa dạng hóa danh mục đầu tư.
Nhận được khoản vay cho Doanh nghiệp nhỏ bắt đầu với Tín dụng Tín dụng cá nhân của bạn
ĐâY là những gì bạn cần phải kiểm tra lịch sử tín dụng cá nhân của bạn và làm thế nào để được chuẩn bị để giải quyết bất kỳ vấn đề trước khi áp dụng cho một khoản vay kinh doanh nhỏ.