Tránh sự Tội phạm bởi Hiệp hội tại nơi làm việc

Từ lâu đã là một sự xác thực trong quản lý sự nghiệp mà bạn có thể bị ô nhiễm bởi các hiệp hội không may. Các hoạt động này bao gồm làm việc cho các công ty bị xúc động bởi vụ bê bối hoặc thất bại, hoặc làm việc dưới những ông chủ mà họ đã rơi vào tình trạng không tốt. Ngay cả khi bạn không phải là chính bạn, các hiệp hội này có thể gây ra thiệt hại lâu dài cho triển vọng nghề nghiệp của bạn, nếu không bạn có khả năng thay đổi việc làm và tìm kiếm việc làm ở nơi khác.

Những người đã dành thời gian với các công ty bị tai tiếng hoặc tai hoạ có thể mang hành lý tiêu cực, không phải do lỗi của riêng mình. Trong một thị trường lao động khó khăn, nơi có thể có hàng chục ứng cử viên đủ tiêu chuẩn cho mọi vị trí mở, điều này có thể là một trở ngại lớn cho việc trở lại.

Trường hợp nghiên cứu số một:

Cách đây vài năm, một độc giả đã thực hiện cuộc điều tra ngoại tuyến, sợ rằng mình đã bị liệt vào danh sách đen một cách bất công. Anh ta gặp tai nạn khi làm việc tại một công ty bị rắc rối vì tội ác, và sau đó là một người khác thất bại. Ông khẳng định rằng ông không chịu trách nhiệm cho các vấn đề ở một trong hai công ty, và không bao giờ chính thức liên quan đến bất kỳ cách nào. Thay vào đó, ông đã nhận được đánh giá hiệu suất sao cho cả hai công ty.

Tuy nhiên, ông tin rằng ông đã bị lừa dối bởi công ty có hành vi bất hợp pháp. Ông đã chỉ ra rằng, khi liên lạc với các nhà tuyển dụng tiềm năng trong quá trình kiểm tra, họ đã từ chối làm việc ở đó.

Điều này, cộng với sự liên kết không may của ông với công ty thất bại, làm cho ông thất nghiệp. Anh ta không đủ khả năng cho một luật sư, và do đó bị mất mát về việc phải làm gì.

Phải làm gì:

Nếu bạn thấy mình ở một vị trí như vậy, điều quan trọng là phải tránh xa những sai trái hay những sai lầm. Ví dụ, những người làm công nghệ bị mất việc vì một vụ bê bối về kế toán không thể được coi là có lỗi ở mức độ xa xôi.

Tương tự như vậy, một nhân viên cấp dưới của một bộ phận khác của công ty không nên chịu trách nhiệm về những quyết định của giám đốc điều hành ở những nơi khác trong công ty. Các nhà tuyển dụng hợp lý nên nhận ra điều này, nhưng bạn phải chủ động làm rõ rằng bạn không phải là một phần của vấn đề.

Trong tĩnh mạch chủ động, hãy đặc biệt cẩn thận tránh tránh sử dụng lao động và tình huống có thể phản ánh xấu về bạn trong tương lai, bất kể là không công bằng như thế nào. Bảo vệ danh tiếng của bạn là một khía cạnh quan trọng của quản lý sự nghiệp.

Trường hợp nghiên cứu số hai:

Một số nhà quản lý cố gắng đạt được kết quả thông qua lừa đảo. Ví dụ: khi Merrill Lynch mở rộng khả năng của mình trong báo cáo quản lý và chuyển giá vào cuối những năm 1980, người quản lý dẫn đầu nỗ lực này sẽ nói với các câu chuyện mâu thuẫn có chủ ý với các cử tri khác nhau trong công ty, theo một nỗ lực sai lầm để nhanh chóng chấp thuận và hợp tác với dự án của ông.Không chỉ điều này nhanh chóng đưa danh tiếng của mình vào tình trạng căng thẳng, nhưng nó cũng phản ánh rất xấu đối với cấp trên và cấp dưới của ông ta. Ngay cả sau khi ông được thay thế, phục hồi lòng tin vào tổ chức của ông và những nỗ lực của nó đã mất rất nhiều thời gian.

Các đề xuất khác:

Các chuyên gia về quản lý sự nghiệp cung cấp những đề xuất khác về cách đối phó với các hiệp hội mà giờ đây có thể là một nguồn gây bối rối cho bạn.

• Tránh phê bình một cựu chủ nhân. Thông thường điều này có thể khiến bạn trông có lỗi.
• Nếu bạn làm việc cho một công ty thất nghiệp, việc đặt tên nó trên hồ sơ của bạn có thể dẫn đến việc bị từ chối ngay lập tức. Thay vào đó, mô tả bản chất của công ty trong khi bỏ nó không tên. Nếu bạn vượt qua rào cản đó và phỏng vấn, hãy nhấn mạnh đến việc thảo luận về bản thân và thành tích của bạn trước khi tiết lộ danh tính của công ty.
• Đối với các cuộc phỏng vấn, được tập luyện kỹ càng để giải thích về việc bạn không có lỗi và sự cống hiến của bạn đối với các hoạt động kinh doanh có đạo đức.

Lưu ý rằng, công ty nhỏ hẹp hơn, càng có nhiều khả năng tất cả cựu nhân viên sẽ được coi là có kiến ​​thức về, nếu không có vai trò tích cực, những sai lầm hay thất bại của mình. Thật là dễ dàng hơn để tránh xa các hoạt động bất hợp pháp hoặc không cẩn trọng nếu bạn làm việc trong một doanh nghiệp khổng lồ. Ví dụ những cựu nhân viên của công ty đầu tư của Bernard Madoff đã sớm nhận ra rằng họ đã bị liệt vào danh sách đen.

Hầu hết các công ty dịch vụ tài chính lớn đã từ chối xem xét việc làm.

_{Các nguồn chính: Vấn đề chủ nhật ngày 22 tháng 2 năm 2009 The New York Times đã mang một bài báo trong phần kinh doanh có tựa đề là "Quá khứ của người sử dụng lao động có thể làm theo người lao động của nó?" Ngoài ra, Tạp chí Wall Street Journal của Tạp chí Phố Wall ngày 9 tháng 8 năm 2009 đã đưa ra bài báo về chủ đề này "Khi Scandal Rocks a Resume."}