Hệ thống Hưu trí Nhân viên Liên bang

Hệ thống Hưu trí Nhân viên Liên bang là cơ chế chính cho nhân viên chính phủ Mỹ tiết kiệm để nghỉ hưu. Nó bao gồm ba thành phần - lương hưu, kế hoạch tiết kiệm và An Sinh Xã Hội.

Lịch sử FERS

FERS được tạo ra bởi Quốc hội Hoa Kỳ vào năm 1986 và có hiệu lực vào đầu năm 1987. Nó được thay thế cho Hệ thống Hưu trí Công chức mà nhân viên liên bang đã tham gia trước năm 1987.

! --1 ->

Khi FERS bắt đầu, nhân viên CSRS có thể chuyển sang FERS. Không phải tất cả đã làm, vì vậy Văn phòng Quản lý Nhân sự Hoa Kỳ duy trì hai hệ thống hưu trí.

Sự khác biệt cơ bản nhất giữa hai yếu tố này nằm ở tính mạnh mẽ của từng kế hoạch. CSRS thực sự là một chương trình hưu trí trong khi FERS cung cấp cho công nhân liên bang ba cơ chế tiết kiệm cho việc nghỉ hưu.

Hai cấu thành của FERS

Các cơ chế này là An Sinh Xã Hội, Kế Hoạch Phúc Lợi Cơ Bản và Kế Hoạch Tiết Kiệm Tiết kiệm. Ba thành phần này đa dạng hóa nguồn thu nhập hưu trí của công nhân liên bang. Cùng nhau, ba phần của câu đố hưu trí được thiết kế để cho một người về hưu một cuộc sống ở một mức sống tương tự như người nghỉ hưu đã có trong cuộc sống làm việc của mình. Một kỳ nghỉ ổn định là một trong những dịch vụ cung cấp dịch vụ lớn nhất của chính phủ.

Cùng nhau, ba thành phần này có các thành tố của cả đóng góp được xác định và các kế hoạch lợi ích xác định. Trong kế hoạch đóng góp được xác định, người về hưu biết chính xác những gì họ sẽ nhận được mỗi tháng nghỉ hưu bất kể những gì thị trường chứng khoán không.

Trong các kế hoạch trợ cấp có xác định, nhân viên đóng góp một khoản tiền cụ thể để đầu tư vào bất kỳ số xe đầu tư nào. Các lực lượng thị trường quyết định mức đầu tư tăng lên.

# 1 An Sinh Xã Hội

Hợp phần đầu tiên của FERS là An Sinh Xã Hội. Các công nhân liên bang đóng góp vào an ninh xã hội như hầu hết các công dân khác làm việc.

Nhân viên liên bang thuộc CSRS không tham gia vào An Sinh Xã Hội. Một số hệ thống hưu trí của chính phủ tiểu bang và địa phương cho phép công nhân của họ chọn không tham gia bảo hiểm xã hội, do đó họ không đóng góp vào hệ thống đó cũng như không nhận được và hưởng lợi từ nó.

An Sinh Xã Hội cung cấp mạng lưới an toàn cho người lao động thông thường nhất dưới hình thức trợ cấp hàng tháng định kỳ cho những người lao động bị tàn tật hoặc nghỉ hưu sau khi đóng góp vào hệ thống thông qua thuế biên chế của liên bang trong suốt quá trình làm việc của họ.

# 2 Kế hoạch Lợi ích cơ bản

Hợp phần thứ hai là một năm gọi là Kế hoạch Lợi ích cơ bản. Công nhân liên bang đóng góp một tỷ lệ phần trăm nhỏ trong số tiền lương của họ, và số tiền đó sẽ trả cho những người nghỉ hưu hiện tại. Khi những người lao động hiện tại trở thành những người về hưu, họ rút ra lợi ích từ sự đóng góp của người lao động vào thời điểm đó. Nó giống như một kế hoạch Ponzi, nhưng miễn là thời gian đi về, sẽ luôn có những đóng góp cho hệ thống.

Giữa việc thành lập FERS và năm 2012, tất cả công nhân liên bang đóng góp 0,8% tiền lương của họ cho Chương trình Cơ bản Lợi ích. Bắt đầu từ năm 2013, nhân viên liên bang mới đóng góp 3,1%. Người lao động được tuyển dụng trước năm 2013 vẫn đóng góp vào bản gốc 0. 8%. Luật tăng tỷ lệ đóng góp đã được thông qua trong tháng 2 năm 2012 chủ yếu là để trả cho một khoản cắt giảm thuế biên chế cho tất cả công nhân Hoa Kỳ, không chỉ cho nhân viên liên bang.

Số tiền một người về hưu nhận được phụ thuộc vào số năm phục vụ của người về hưu và số tiền cá nhân kiếm được trong ba năm kiếm được nhiều nhất. Các quy tắc về kế hoạch xác định tính chính xác của các khoản trợ cấp hưu trí, trợ cấp tàn tật, lợi ích còn sống và cách thức điều chỉnh chi phí sinh hoạt.

Kế hoạch Tiết kiệm Tiết kiệm # 3

Hợp phần thứ ba là Kế hoạch Tiết kiệm Tiết kiệm, tương tự như 401 (k) mà bất kỳ người Mỹ nào có thể có được hoặc thông qua người sử dụng lao động. Chính phủ Hoa Kỳ đóng một khoản tiền tương đương với 1. 0% lương của nhân viên. Nhân viên liên bang có thể đóng góp nhiều hơn, và chính phủ sẽ so khớp nó với tỷ lệ nhất định. Thu nhập từ đóng góp tăng trưởng miễn thuế. Không tham gia đầy đủ vào bất kỳ kế hoạch nào mà nơi làm việc của bạn phù hợp với đóng góp của bạn chỉ đơn giản là cho đi tiền miễn phí.

Trở thành người đủ điều kiện để nghỉ hưu

Để nghỉ hưu, nhân viên liên bang phải có số năm làm việc tối thiểu và đáp ứng được yêu cầu về tuổi tối thiểu. Đối với nhân viên liên bang sinh năm 1970 hoặc sau đó, độ tuổi nghỉ hưu tối thiểu là 57. Người lao động lớn tuổi có tuổi nghỉ hưu thấp hơn. Tuổi tối thiểu tăng dần từ năm 1948 đến năm 1970.

Lưu ý: Nội dung của bài viết này chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin. Bài báo này không nhằm mục đích đưa ra lời khuyên về thuế. Tham khảo chuyên gia về thuế chuyên nghiệp để được tư vấn về thuế.