Chiến dịch Fair Pay

Chiến dịch Thanh toán Công bằng, được tạo ra vào năm 2012, đã chống lại thực tiễn lâu dài của việc thuê các thực tập sinh làm việc miễn phí; và trong vài năm qua, nhiều thực tập viên đã được vấn đề với thực tế của việc thực tập không lương, thường được cung cấp bởi các nhà tuyển dụng những người không muốn trả tiền.

Sử dụng nền tảng phương tiện truyền thông xã hội, chiến dịch Fair Pay làm việc chăm chỉ để có được thông điệp của họ và mở rộng danh sách các nhà tuyển dụng trả lương thực cho họ một cách lương thiện.

Đồng sáng lập Mikey Franklin đã đưa ra ý tưởng sau khi trải nghiệm và không có được công việc chính trị được trả lương ngay cả sau khi ông làm việc như một nhà tổ chức vận động về phương án bỏ phiếu kết hôn năm 2012 của Maryland ". < "Tất cả mọi người nói với tôi rằng bạn không thể có được một công việc ở Capitol Hill trừ khi bạn là một thực tập viên không lương

," Mikey nói " Tôi càng nhìn, tôi thấy đó là một thực tế rất phổ biến.

Mặt khác, điều quan trọng là phải thừa nhận rằng nhiều nhà tuyển dụng chưa bao giờ trả lương thực cho mình trong quá khứ hiện đang bước lên tấm và bắt đầu trả lương công bằng. Cho dù họ có sợ các vụ kiện tiềm ẩn hay họ thực sự đánh giá công việc mà thực tập sinh thực hiện, thì thật đáng khích lệ khi thấy rằng xu hướng tuyển dụng chưa được thanh toán trong thời gian qua đang chuyển hướng nhiều hơn cho việc trả học phí cho sinh viên trong nhiều trường hợp cho công việc mà họ làm.

Tất nhiên, có hàng ngàn tổ chức phi chính phủ hợp pháp không thể trả lương thực do ngân sách rất chặt chẽ và do đó nhân viên của họ bằng cách sử dụng các tình nguyện viên và những người không phải là người thực tập sinh tin tưởng vào tổ chức và thực sự quan tâm đến sứ mệnh của họ hoặc hy vọng sẽ bước vào lĩnh vực quản lý phi lợi nhuận khi họ tốt nghiệp đại học.

Những kinh nghiệm này cung cấp cho sinh viên một cơ hội để tìm hiểu những lời khuyên của thương mại và không vi phạm các bài kiểm tra six-prong tạo ra bởi Sở Lao động.

Hầu hết sinh viên không biết rằng đối với hầu hết các công ty vì lợi nhuận, việc thực tập không lương là bất hợp pháp. Một trong những cách tốt nhất để chống lại và tránh phải kiếm việc thực tập không lương là bắt đầu sớm.

Khi bắt đầu sớm bạn sẽ tìm thấy nhiều cơ hội mùa hè hơn và sẽ không bị buộc phải làm bất cứ điều gì chỉ để có được trải nghiệm và bận rộn cho mùa hè. Tất nhiên, bạn có thể thấy rằng thực tập sẽ cung cấp kinh nghiệm quý báu và cung cấp cho bạn những kiến ​​thức và kỹ năng để có được một công việc trong ngành công nghiệp; nhưng điều này chắc chắn không phải là trường hợp cho phần lớn các sinh viên cần phải kiếm tiền trong mùa hè và không thể làm việc miễn phí.

Trong bài báo của U. S. News & World Report, "Tất cả chúng ta xứng đáng được trả công bằng và một buổi chụp hình công bằng", một số vấn đề về thực tập nội trú chưa được thanh toán được mô tả; bao gồm cả tác động tiêu cực mà thực tiễn này tạo ra trong sức khoẻ của nền kinh tế nói chung.Các chương trình thực tập chưa thanh toán đã lấy đi nhiều công việc cấp nhập cảnh đã có sẵn cho sinh viên tốt nghiệp mới trong quá khứ. Ngoài ra, với chi phí gia tăng của đại học và sự cần thiết cho sinh viên để có tiền cho các chi phí cơ bản sẽ để lại nhiều sinh viên có thu nhập thấp hơn mà không có cơ hội để có được kinh nghiệm thực tế thế giới vì họ cần phải có một thực tập hoặc công việc mà trả tiền cho mùa hè.

Các công việc thực tập chưa thanh toán gây ra nhiều vấn đề cho sinh viên và thực tế là sinh viên được nhận tín chỉ cho việc thực tập của họ sẽ không để cho chủ nhân nghỉ việc liên quan đến luật pháp và yêu cầu các công ty vì lợi nhuận phải trả lương thực cho họ.

Một thống kê thú vị khác theo một cuộc khảo sát do Hiệp hội các trường Cao đẳng và Nhà tuyển dụng hoàn thành là 63% sinh viên hoàn thành chương trình thực tập lương thực thực sự được tuyển dụng làm việc toàn thời gian trong khi chỉ có 37% sinh viên thực tập không lương được thuê vào cuối thời gian thực tập của họ.

Nhờ chiến dịch Fair Pay và nhiều người khác xem giá trị của việc thuê thực tập viên và kết quả tích cực mà các thực tập sinh có thể có trong một tổ chức. Thật khó tưởng tượng rằng trong thế giới ngày nay và với chi phí cao của giáo dục đại học, chúng ta có thể mong đợi sinh viên dành nhiều giờ để làm việc miễn phí trừ khi họ chọn tình nguyện thời gian của họ trên cơ sở bán thời gian cho một tổ chức đáng giá. Mặc dù trong một số trường hợp việc thực tập nội trú chưa được thanh toán có thể mang lại lợi ích cho một số sinh viên, có quá nhiều trở ngại làm cho thực tiễn trở nên lỗi thời nếu chúng ta muốn tạo cho sinh viên cơ hội bình đẳng khi họ tốt nghiệp đại học.