ĐạO luật báo cáo tín dụng công bằng (FCRA) và việc làm

Khi nhà tuyển dụng tiến hành kiểm tra lý lịch của bạn (bao gồm tín dụng, hình sự, kiểm tra của chủ lao động trong quá khứ) bằng cách sử dụng bên thứ ba, kiểm tra lý lịch được bao gồm trong Đạo luật Báo cáo tín dụng Fair năm 1970 (FCRA).

Dưới đây, hãy tìm hiểu thêm về FCRA, và nó ảnh hưởng như thế nào đến những kiểm tra cơ bản do nhà tuyển dụng thực hiện. Cũng đọc dưới đây để biết thêm thông tin tổng quát về kiểm tra nền và các quyền của bạn liên quan đến kiểm tra lý lịch.

Đạo luật báo cáo tín dụng công bằng là gì (FCRA)?

Đạo luật báo cáo tín dụng công bằng (FCRA) là luật liên bang nhằm thúc đẩy kiểm tra lý lịch công bằng, chính xác và tư nhân và các báo cáo người tiêu dùng khác. FCRA giám sát việc thu thập và sử dụng thông tin tín dụng tiêu dùng.

Kiểm tra về nền là gì?

Kiểm tra nền là sự xem xét hồ sơ của ai đó. Các báo cáo này có thể bao gồm kiểm tra tín dụng, hồ sơ lái xe, thông tin về tội phạm hình sự và các tài liệu khác cho thấy lịch sử của nhân viên.

Người sử dụng lao động tiến hành kiểm tra về người tìm việc. Thông thường, họ chỉ tiến hành kiểm tra những người ở xa trong quá trình đăng ký. Kiểm tra nền giúp chủ lao động xác minh thông tin được chia sẻ bởi người tìm việc.

Đôi khi, nhà tuyển dụng sử dụng bên thứ ba để kiểm tra lý lịch. Khi họ làm việc này, họ phải tuân theo các quy định của FCRA.

Kiểm tra tín dụng

• Xác minh lịch sử việc làm
• Kiểm tra ma túy
• Hồ sơ hình sự
• Xác minh lịch sử học thuật
• Lái xe
• Tín dụng công bằng Đạo luật báo cáo (FCRA) và Việc làm> FCRA tạo ra cách thức người sử dụng lao động có thể yêu cầu, nhận và sử dụng kiểm tra từ bên thứ ba.

Nhà tuyển dụng phải tuân theo những kỳ vọng và luật pháp nhất định trước khi xem xét bất kỳ báo cáo tiêu dùng nào trong trường hợp thuê nhân viên mới.

Trước khi chủ nhân có thể lấy bản báo cáo người tiêu dùng vì mục đích việc làm, họ phải thông báo cho bạn bằng văn bản và có được sự chấp thuận bằng văn bản của bạn.

Nếu chủ nhân quyết định không thuê bạn vì báo cáo của bạn, họ phải cung cấp cho bạn một thông tin tiết lộ trước hành động bất lợi bao gồm một bản sao của báo cáo và bản sao các quyền của bạn.

Họ phải thông báo cho bạn biết rằng họ đã quyết định không thuê bạn và cho bạn biết tên và địa chỉ của Cơ quan Báo cáo Người tiêu dùng và thông tin về quyền của bạn để tranh chấp bản báo cáo.

Một người cũng có quyền đối với tất cả hồ sơ trong tên của mình và có thể tiết lộ hồ sơ của họ bất cứ lúc nào. Người đó có thể yêu cầu điểm tín dụng, tranh chấp sự không chính xác hoặc nhầm lẫn hoặc tìm kiếm thiệt hại từ các công ty vi phạm quyền của họ.

FCRA và Luật Tiểu bang

Mặc dù FCRA là luật liên bang, nhiều tiểu bang có luật riêng của họ khi nói đến các báo cáo tiêu dùng.Do đó, một người có thể có nhiều quyền theo luật của tiểu bang tùy thuộc vào thẩm quyền của họ.

Sử dụng Kiểm tra Bối cảnh Bất hợp pháp

Người sử dụng lao động không thể sử dụng kiểm tra nền để phân biệt. Việc phân biệt đối xử đề cập đến người sử dụng lao động đưa ra quyết định tuyển dụng dựa trên chủng tộc, nguồn gốc quốc gia, giới tính, tôn giáo, khuyết tật, thông tin di truyền hoặc tuổi tác.

Nếu bạn nghi ngờ việc kiểm tra thông tin của người sử dụng lao động đã được sử dụng một cách phân biệt, hãy liên hệ với Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEOC).

Tôi có thể nói không với một kiểm tra nền không?

Kiểm tra lý lịch ngày càng trở nên phổ biến giữa người sử dụng lao động trong quá trình tuyển dụng. Trong khi bạn có thể nói không với một kiểm tra nền, chủ nhân có thể chọn không thuê bạn vì điều này.

Tuy nhiên, nếu bạn được yêu cầu điền thông tin để kiểm tra lý lịch từ rất sớm trong quá trình (chẳng hạn như trong cuộc phỏng vấn ban đầu), và không thoải mái với điều đó, bạn luôn có thể hỏi nếu bạn có thể điền vào biểu mẫu sau phỏng vấn. Bạn có thể yêu cầu điền thông tin này khi bạn và người sử dụng lao động đã quyết định xem bạn đang tiến lên trong quá trình tuyển dụng việc làm hay không. Tuy nhiên, hãy nhớ rằng chủ lao động có thể từ chối yêu cầu đó.

Nói chung, chuẩn bị cho một số yêu cầu tìm kiếm nền trong quá trình tìm kiếm việc làm của bạn.

Chuẩn bị cho Kiểm tra Bối cảnh

Bạn đã sẵn sàng cho người sử dụng lao động để kiểm tra nền của bạn? Nếu bạn đang tìm kiếm việc làm, bạn nên biết về bất kỳ lá cờ đỏ nào có thể có trong hồ sơ của bạn, do đó bạn có thể lên kế hoạch làm thế nào để xử lý chúng. Cách tốt nhất để chuẩn bị cho một cuộc kiểm tra về việc làm là để ý đến những thông tin mà chủ nhân có thể tìm thấy - trước đó. Đọc ở đây để biết thông tin về cách chuẩn bị cho bản kiểm tra nền.

Các bài viết liên quan:

Kiểm tra tín dụng việc làm | Kiểm tra Cơ sở Việc làm | Kiểm tra nền là gì? | Người sử dụng lao động nói gì về nhân viên cũ?