Giá trị gia tăng của bạn là vấn đề đối với Công ty bạn

Giá trị gia tăng của bạn là đóng góp thật sự cho sự thành công của tổ chức bạn. Trong khi thực hiện các hoạt động được liệt kê trong bản mô tả công việc hoặc đặc điểm công việc của bạn là rất quan trọng và đóng góp, giá trị của bạn sẽ vượt quá các hoạt động hoặc hành động được thực hiện và làm sáng tỏ sự đóng góp thực tế của bạn cho sự thành công của tổ chức.

Hoạt động giá trị gia tăng hoặc đóng góp thường mang lại kết quả đo lường cho công ty của bạn.

Đây là những điều làm cho công ty trở nên tốt hơn - đem lại nhiều lợi nhuận hơn và là nơi làm việc tốt hơn.

Giá trị gia tăng đóng góp bao gồm vai trò đo lường và các hoạt động. Đây là những ví dụ về các hoạt động có giá trị cộng thêm đóng góp.

• Tiền tiết kiệm . Thường thì mọi người chỉ nghĩ đến việc kiếm tiền, nhưng tiết kiệm tiền có thể có giá trị như vậy, nếu không phải như vậy. Trong khi nhân viên bán hàng đi ra ngoài và kiếm tiền, nhân viên nhân sự có thể tăng giá trị bằng cách giảm doanh thu, tiết kiệm được tài sản. Kế toán viên có thể tiết kiệm tiền bằng cách thực hiện kiểm toán nội bộ bắt lỗi trước khi chúng gây ra vấn đề.
• Khách hàng khó chịu . Rất nhiều khách hàng là khách hàng của thói quen, và một đối thủ cạnh tranh có thể phá vỡ thói quen đó bằng cách chào bán một hay một perk tốt đẹp. Khách hàng của Awed không để đối thủ cạnh tranh trong cửa (hoặc trong trường hợp bán lẻ, đừng tự đi vào cánh cửa). Điều này không chỉ đáp ứng được nhu cầu của khách hàng mà còn đảm bảo khách hàng hài lòng.

• Tăng doanh thu. Đây là hoạt động có giá trị nhất. Một công ty cần thu nhập để tồn tại và bán một cái gì đó là điều đó xảy ra như thế nào. Tăng doanh số bán hàng, dù là thông qua một nhân viên bán hàng là một người nói chuyện trơn tru, hoặc một kỹ sư phát triển một sản phẩm mới mà thực tế bán nó, mang lại doanh số bán hàng tăng lên cho công ty và một dấu hiệu rõ ràng về giá trị gia tăng.

• Giảm đáng kể thời gian hoặc các bước cần thiết để hoàn thành quy trình làm việc. Bạn đã từng có một công việc mà ở đó đã có một quá trình dài, buồn tẻ để tạo ra một báo cáo hàng tháng? Mọi người ghét những thứ như thế. Điều gì sẽ xảy ra nếu bạn có thể giảm thời gian cần thiết để có được báo cáo này? Điều gì sẽ xảy ra nếu bạn tự động hoá nó? Mọi người sẽ hát những lời ngợi khen của bạn mãi mãi.

Nhân viên có giá trị đáng chú ý, có giá trị gia tăng ảnh hưởng đến tổ chức của họ sẽ đủ điều kiện cho việc tăng lương, khuyến mãi, công nhận và đánh giá cao. Khi bạn yêu cầu ông chủ của bạn cho một quảng cáo hoặc tăng lương, đề cập đến những thành tựu giá trị gia tăng cụ thể.

Không chỉ nói, "Tôi làm một công việc tuyệt vời, và tôi đã sẵn sàng cho một chương trình quảng cáo. "Nói," Tôi làm một công việc tuyệt vời. Ví dụ: thông qua chương trình chống bắt nạt của tôi, tôi đã giảm được 10% doanh thu tại các phòng ban quan trọng. Chương trình này cũng đã làm tăng tinh thần nhân viên, và đánh giá công ty của chúng tôi về Glassdoor shine."Chịu trách nhiệm về những điều tuyệt vời bạn làm và giá trị bạn thêm vào công ty.

Tương tự như vậy, khi bạn viết lý lịch, thay vì liệt kê các tác vụ như "tạo ra báo cáo hàng tháng", hãy liệt kê thành tựu "Giảm thời gian để hoàn thành báo cáo hàng tháng từ 2 tuần đến 2 giờ bằng cách phát triển quy trình tự động bằng cách sử dụng Truy cập của Microsoft. "Đây là những tổ chức nhân viên muốn giữ lại và tuyển dụng.

Khi bạn liệt kê những điều đó trong hồ sơ của bạn, bạn trở thành người mà mọi người muốn thuê.

Khi bạn nhắc nhở ông chủ của bạn về những thành tích này, đánh giá hiệu suất của bạn sẽ tăng vọt và sự nghiệp của bạn sẽ di chuyển trở lên trở lên. Khi bạn được yêu cầu viết đánh giá cá nhân của bạn mỗi năm, đây là những thứ bạn nên liệt kê. Theo Wikipedia, giá trị gia tăng là "sự khác biệt giữa giá bán của một sản phẩm và chi phí nguyên vật liệu để sản xuất. Trong trường hợp này, giá trị gia tăng là sự kết hợp của lao động, đầu tư máy móc , vận chuyển và phân phối, tiếp thị, đóng gói, và nhiều hơn nữa mà thêm giá trị để khách hàng sẽ mua nguyên liệu ban đầu là sản phẩm duy nhất