Việc làm luật sư giúp đỡ các tổ chức từ trường học đến bộ lạc

Wendy Tucker là luật sư của San Diego, người giúp các chủ thuê lao động tuân thủ tất cả các điều luật về việc làm của tiểu bang và liên bang, đồng thời giảm nguy cơ các vụ kiện tiềm ẩn. Cô làm điều này như là cố vấn cao cấp tại văn phòng San Diego của Procopio.

Wendy đại diện cho các trường charter, các cơ quan công cộng, các công ty tư nhân, các bộ lạc người Mỹ bản địa và các cơ quan chăm sóc sức khoẻ. Thực hành của cô bao gồm tư vấn và tất cả các giai đoạn kiện tụng trước tòa án tiểu bang và liên bang, bao gồm cả khám phá, hòa giải, trọng tài, xét xử, văn bản và kháng cáo.

Đây là cái nhìn của Wendy và công việc mà cô ấy làm trong lĩnh vực luật lao động, và tại sao cô lại say mê công việc của cô.

1. Tại sao bạn quyết định đi học luật (và bạn đã đi đâu), và trở thành một luật sư?

Tôi đã quyết định theo học tại trường Luật của Đại học San Diego vì nhiều lý do. Thứ nhất, tôi là một người giải quyết vấn đề và tôi muốn giúp đỡ mọi người. Mọi người luôn đến với tôi để được tư vấn. Thêm vào đó, tôi là một người rất hợp lý và luôn chú ý đến việc viết và phân tích nên điều này dường như là một sự phù hợp hoàn hảo.

2. Tại sao bạn chọn khu vực thực hành của bạn? Điều gì làm bạn hứng thú?

Tôi thích luật việc làm! Các vấn đề chúng tôi nhận được rất thú vị và rất khó khăn và nó là rất quan trọng để có một sự hiểu biết tốt về bản chất con người. Vì công việc của tôi không chỉ đưa ra lời khuyên pháp lý mà còn giúp khách hàng giải quyết vấn đề, điều quan trọng là tôi phải biết khách hàng và doanh nghiệp của họ để tôi có thể giúp họ đạt được mục tiêu của họ.

Luật việc làm ở California đặt một gánh nặng cho người sử dụng lao động và tôi thực sự muốn có thể giảm bớt gánh nặng đó. Tôi đã kiện toàn bộ 13 năm thực tập của tôi và tôi vẫn hỏi tại sao một người nào đó không giúp các nhà tuyển dụng này trước khi họ kiện tụng.

Cuối cùng, bóng đèn đã tiếp tục và bây giờ đó là những gì tôi tập trung thực hành của tôi - giúp các nhà tuyển dụng giải quyết vấn đề trước khi họ bị khởi kiện.

Với thực tiễn tư vấn, tôi không bao giờ biết những vấn đề nào mỗi ngày sẽ mang lại. Mặc dù các vấn đề pháp lý có thể tương tự nhau, nhưng luôn có điều gì đó độc đáo trong mỗi trường hợp và tôi giúp đỡ một số người thực sự tuyệt vời.

3. Trong công việc của bạn, bạn đại diện cho nhà tuyển dụng. Một số vấn đề pháp lý phổ biến nhất mà bạn thấy các nhà tuyển dụng thường gặp phải là gì?

Vấn đề phổ biến nhất là cách xử lý nhân viên có điều kiện y tế. Thông thường, ngày nay, nhân viên biết người sử dụng lao động của họ không hài lòng với hoạt động của họ sẽ đi ra ngoài khi nghỉ y tế hoặc đòi hỏi một số loại tình trạng sức khoẻ (thường là "căng thẳng") như là một cách để ngăn cản người sử dụng lao động kỷ luật hoặc chấm dứt họ.

Có những yêu cầu pháp lý nghiêm ngặt mà chủ lao động phải tuân thủ đối với những nhân viên có khiếu nại về các vấn đề y tế ngay cả khi bạn tin rằng đó là một lý do. Không tuân thủ các bước bắt buộc có thể có nghĩa là trách nhiệm pháp lý đối với người sử dụng lao động ngay cả khi không có điều kiện y tế hợp lệ. Đây là một vấn đề hết sức khó khăn đối với người sử dụng lao động và có thể mất từ ​​vài tháng đến một năm hoặc nhiều hơn để giải quyết.

Vấn đề phổ biến thứ hai phát sinh từ câu hỏi về tiền lương và giờ. California coù nhöõng ñieàu luaät höõu haïn ôû nhöõng ngöôøi chuû nhaân phaûi traû cho ngöôøi lao ñoäng

Các quy tắc này, áp dụng cho tất cả người sử dụng lao động ở California bất kể quy mô, bao gồm những người có thể là một nhân viên có lương, cách tính giờ phụ trội, bao nhiêu lần và vào những ngày nào trong tháng người lao động nên được trả lương, những gì cần phải trả stub và nhiều hơn nữa. Việc không tuân thủ các quy tắc này có thể là phạt tiền và hình phạt đối với người sử dụng lao động, điều này có thể gia tăng nhanh chóng.

4. Theo dõi câu hỏi số 3: Các vấn đề này có thể được các nhà tuyển dụng hoặc nhân viên giải quyết như thế nào trước khi chúng trở thành vấn đề pháp lý?

Như tôi đã đề cập ở trên, mặc dù tôi vẫn thực hiện một số vụ kiện tụng, đây là nơi tôi tập trung vào những ngày này. Tôi làm việc với các doanh nghiệp để đảm bảo họ có sổ tay nhân viên phù hợp với California và thực tiễn biên chế tuân thủ. Khi vấn đề hoặc câu hỏi phát sinh liên quan đến nhân viên, khách hàng của tôi gọi cho tôi để được tư vấn về cách xử lý.

Điều này bao gồm việc thuê, sa thải, kỷ luật, giấy phép y tế, chỗ ở bị khuyết tật và câu hỏi về tiền lương và giờ.

Mặc dù nhiều người nghĩ rằng tìm kiếm tư vấn pháp luật sẽ quá đắt, nhưng sẽ giảm chi phí (và giảm mức căng thẳng) để tư vấn với luật sư trong khoảng từ 20 đến 30 phút so với mức độ thiệt hại hoặc phạt tiền tiềm ẩn và hình phạt.

5. Bạn làm việc với một loạt các nhà tuyển dụng khác nhau, từ các trường charter cho bộ lạc người Mỹ bản địa. Một số vấn đề duy nhất mà các nhóm đối mặt là gì mà những người khác không?

Công việc của tôi với các trường charter và các bộ lạc thổ dân Mỹ là duy nhất vì một vài lý do. Thứ nhất, cả hai trường charter và các doanh nghiệp bộ tộc thường có mối quan hệ sâu sắc hơn với và trong số nhân viên của họ, những người thường giống như một gia đình hơn là đồng nghiệp. Điều này có thể thêm một lớp phức tạp khác khi giải quyết các vấn đề về việc làm. Tôi phải nhạy cảm với những mối quan hệ và cảm xúc này khi tạo ra một giải pháp khả thi. Một đặc điểm duy nhất khác mà các loại khách hàng này chia sẻ là nó thường không rõ luật pháp tiểu bang và liên bang áp dụng cho họ. Điều đó có thể làm cho nó rất khó khăn, nhưng cũng tạo ra khoảng trống để được sáng tạo.

Tôi thích làm việc với các khách hàng này khi họ được đầu tư vào mục đích của tổ chức: trường charter được dành cho việc cải thiện trẻ em trong khi các ngành kinh doanh bộ tộc được dành cho việc cải tiến bộ lạc hoặc điều kiện cho người của họ. Thật tuyệt khi có thể giúp họ với những mục tiêu này, thậm chí chỉ bằng một cách nhỏ.

6. Bạn muốn thêm điều gì nữa về bạn, thực hành của bạn, hoặc tư vấn cho luật sư trẻ?

Bất kỳ luật sư muốn tư vấn cho nhà tuyển dụng về các vấn đề liên quan đến việc làm trước hết phải tập trung vào việc kiện tụng và thử nghiệm. Vì một trong những mục đích chính của tư vấn là giúp khách hàng tránh bị kiện, điều quan trọng là một luật sư tư vấn biết làm thế nào các sự kiện và bằng chứng có thể được sử dụng trong quá trình kiện tụng và làm thế nào các bằng chứng tương tự có thể được nhận thức của ban giám khảo.