Bạn có Đăng ký Mức lương trong Danh sách Việc làm của bạn?

Bạn có đưa mức lương cho công việc trong danh sách công việc của bạn, hoặc là trong đăng việc làm trực tuyến của bạn hoặc tại các địa điểm khác?

Cuộc tranh luận về danh sách lương trong đăng việc là một lĩnh vực tranh cãi giữa người sử dụng lao động và người tìm việc. Cuộc tranh luận này trở nên quan trọng hơn trong thời gian khi người xin việc sẵn sàng giải quyết chỉ để có việc làm.

Điều này có thể gây ra sự hỗn loạn khi công việc trở nên sẵn có hơn hoặc gây ra thiệt hại cho động cơ cho những người đang làm việc ít, không được tận dụng, và chán.

Thậm chí nếu người tìm việc có tay nghề và thị trường, họ cảm thấy rằng họ lãng phí rất nhiều thời gian để đáp ứng với danh sách việc làm cho những công việc mà họ không bao giờ có thể chấp nhận. Trên thực tế, nhân viên ngày càng có tiềm năng với các kỹ năng và kinh nghiệm mong muốn, bỏ qua các danh sách việc làm mà không xác định mức lương cho vị trí quảng cáo.

Nhà tuyển dụng không cung cấp thông tin này có thể bị mất một cách đáng kể trong cuộc chiến vì những kỹ năng, năng lực và kinh nghiệm đặc biệt.

Các cuộc tranh luận về mức lương trong đăng việc

Các nhà tuyển dụng cho rằng không cung cấp mức lương cho phép họ linh hoạt hơn trong việc xem xét một loạt các ứng cử viên, đặc biệt là trong trường hợp họ có thể có một số tính linh hoạt. Một số nhà tuyển dụng cũng tin rằng bên thứ nhất cung cấp một số trong đàm phán tiền lương đang ở trong một vị trí đàm phán yếu hơn.

Các ứng viên xin việc cho rằng họ không muốn lãng phí thời gian để xin việc mà phải trả ngoài mức lương mà họ yêu cầu.

Các ứng viên cảm thấy rằng các nhà tuyển dụng đang chơi một trò chơi một chiều mà cho tất cả các con chip này cho chủ lao động.

Người nộp đơn nói rằng một đơn xin việc trực tuyến cho hệ thống theo dõi đương đơn của chủ lao động có thể mất một giờ hoặc hơn để điền vào. Vì vậy, nó là không công bằng để giữ lại thông tin tiền lương mà có thể đã giúp họ quyết định áp dụng.

Một điều để nhập một bản lý lịch trực tuyến, nhưng đó là một khoản đầu tư hoàn toàn khác để điền đơn đăng ký, tham gia phỏng vấn, v.v … để có vị trí mà họ không thể chấp nhận nếu được cung cấp.

Tham gia vào các cuộc phỏng vấn, đặc biệt là màn hình điện thoại nhiều người và các cuộc họp tại chỗ có thể mất vài ngày thời gian của nhân viên tương lai. Những ứng viên giỏi nhất sẽ không tham gia quá trình rút thăm kéo dài nếu không có thông tin đầy đủ - bao gồm cả lương - về công việc.

Một phần khác, khi bạn thuê nhân viên, đối với vấn đề đàm phán tiền lương là các nhà tuyển dụng thường yêu cầu các ứng viên cung cấp mức lương hiện tại của họ hoặc mức bồi thường dự kiến ​​của họ với đơn.

Tôi đã thấy tất cả các loại tư vấn về cách đáp ứng yêu cầu này.Tuy nhiên, thực tế là nếu chủ lao động yêu cầu thông tin này trong đơn, đơn không hợp lệ, và người nộp đơn không cần phải xem xét, nếu người đó không cung cấp.

Tôi có thể thấy tất cả các bên của cuộc tranh luận này và đã có những quan điểm về cả hai mặt trong quá khứ. Thế giới ứng dụng công việc trực tuyến đã làm tôi suy nghĩ lại nhiều về những gì tôi tin tưởng, tuy nhiên, vì thời gian người xin việc đầu tư.

Bây giờ tôi tin rằng chủ nhân

nên cung cấp thông tin về lương, mặc dù một phạm vi rộng, trong các đăng việc làm. Lập luận của bạn qua nhiều năm đã thuyết phục tôi. Điều này đảm bảo rằng các nhà tuyển dụng đang dành thời gian của họ với các ứng cử viên mà họ có thể đủ khả năng để thuê. Các nhân viên triển vọng đang dành thời gian vào các ứng dụng cho các công việc mà họ có thể chấp nhận. Và, không ai lãng phí thời gian, một trong những mặt hàng quan trọng nhất trong thế giới bận rộn này.