Bạn được trả lương hưu cho làm việc trong một kỳ nghỉ?

Người lao động thường hỏi họ có phải làm việc vào các ngày nghỉ không, nếu họ được trả thêm tiền vì phải làm việc trong một kỳ nghỉ, và nếu họ phải làm việc thì họ phải trả bao nhiêu tiền làm thêm giờ ?

Khi nói đến các câu hỏi về việc phải làm việc vào kỳ nghỉ và nghỉ lễ, không có một phản ứng bao gồm tất cả nhân viên. Một số nhân viên sẽ nghỉ hè nghỉ việc (trả lương hoặc không phải trả lương), những người khác sẽ phải trả lương thường xuyên, và một số nhân viên có thể được trả thêm tiền để làm việc trong kỳ nghỉ.

Đọc dưới đây để biết thêm thông tin về ngày nghỉ làm việc, và tiền nghỉ lễ.

Làm việc trong kỳ nghỉ

Dù bạn phải làm việc trong một kỳ nghỉ phụ thuộc vào người mà bạn làm việc, cho dù bạn có được bảo vệ bởi hợp đồng nghiệp đoàn và chính sách của công ty về ngày lễ.

Nếu bạn làm việc cho chính phủ liên bang, bạn sẽ được trả mười ngày lễ mỗi năm bao gồm ngày đầu năm mới, ngày sinh của Martin Luther King, Jr., Ngày sinh của Washington (còn gọi là Ngày của Tổng thống), Ngày tưởng niệm, Ngày độc lập ( Ngày 4 tháng 7), Ngày lao động, Ngày Columbus, Ngày cựu chiến binh, Ngày Lễ Tạ ơn và Ngày Giáng sinh.

Nhiều nhà tuyển dụng tư nhân tuân theo cùng một lịch nghỉ lễ và cũng cung cấp ngày lễ nghỉ lễ hoặc kỳ nghỉ trả cho làm việc trong một kỳ nghỉ. Những người khác chỉ cung cấp một số trong số những kỳ nghỉ này, hoặc chỉ trả một số kỳ nghỉ lễ thôi.

Nhân viên làm việc toàn thời gian nghỉ lễ trong ngày làm việc là hợp pháp được hưởng "thay vì" kỳ nghỉ khi ngày nghỉ rơi vào ngày không phải là ngày làm việc, chẳng hạn như thứ bảy hoặc chủ nhật.

Tuỳ thuộc vào người sử dụng lao động, kỳ nghỉ sẽ được công nhận vào ngày làm việc gần nhất trước hoặc sau ngày làm việc ngoài giờ, ví dụ như thứ sáu hoặc thứ hai.

Tuy nhiên, các công ty không bắt buộc bạn nghỉ nghỉ hoặc nghỉ phép trong kỳ nghỉ. Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) không yêu cầu thanh toán cho thời gian không làm việc, chẳng hạn như nghỉ hè hoặc nghỉ lễ.

Những lợi ích này nói chung là một sự sắp xếp giữa một chủ nhân và một nhân viên hoặc đại diện của nhân viên i. e. công đoàn hoặc đại lý thương lượng tập thể khác.

Holiday Pay là gì?

Tiền nghỉ lễ được trả cho các ngày lễ, như Ngày Giáng sinh, hoặc thời gian khác không làm việc khi doanh nghiệp đóng cửa hoặc nhân viên được phép nghỉ nghỉ.

Bạn được trả bao nhiêu để làm việc trong một kỳ nghỉ

Nhà tuyển dụng không phải trả thêm (vượt mức bình thường) để làm việc trong ngày nghỉ trừ khi bạn có một hợp đồng quy định khoản tiền nghỉ lễ. Các công ty không bắt buộc bạn nghỉ phép nghỉ việc.

Nói chung, nếu bạn là nhân viên làm công ăn lương, bạn sẽ không được trả thêm lương hoặc làm thêm giờ để làm việc trong một kỳ nghỉ.Nhân viên trong các vị trí bán lẻ và khách sạn thường không nhận được mức nghỉ lễ đặc biệt, do nghỉ phép và ngày nghỉ cuối tuần là một phần của giờ làm việc bình thường.

Một số chủ nhân thuê nghỉ lễ hoặc trả thêm tiền để làm việc trong một kỳ nghỉ; tuy nhiên, không có luật pháp liên bang hoặc tiểu bang yêu cầu các công ty bồi thường cho bạn nghỉ lễ hoặc trả bạn thêm (vượt mức lương giờ bình thường) để làm việc trong một kỳ nghỉ. Ngoại lệ duy nhất là nếu bạn có một hợp đồng quy định tiền lương kỳ nghỉ.

Các công ty tư nhân có nhiều quyền lợi trong việc cung cấp các lợi ích và có thể cung cấp các khuyến khích tài chính cho những người lao động sẽ chọn làm việc vào các ngày lễ. Các nhà thầu độc lập và nhân viên tự do có khả năng thương lượng lợi ích của họ và có thể quy định mức giá đặc biệt cho công việc được thực hiện vào các ngày lễ với các công ty sử dụng dịch vụ của họ.

Những nhân viên đủ tiêu chuẩn để trả tiền nghỉ lễ

Tuy nhiên, có nhiều công nhân đủ điều kiện để được hưởng lương kỳ nghỉ đặc biệt. Nếu bạn đang được bảo hiểm bởi thỏa thuận thương lượng tập thể, làm việc trong một vị trí công vụ, hoặc làm việc cho một người chủ thuê làm thêm giờ để làm việc trong một kỳ nghỉ, bạn có thể đủ điều kiện hưởng lương nghỉ lễ.

Trong một số trường hợp áp dụng Luật Davis-Bacon và các Đạo luật liên quan, người sử dụng lao động phải trả một số tiền lương nào đó cho công nhân vào kỳ nghỉ tùy thuộc vào sự phân loại và hợp đồng của họ.

Tương tự, các hợp đồng của chính phủ như Hợp đồng Dịch vụ McNamara O'Hara (SCA) yêu cầu phải trả kỳ nghỉ và lợi ích khi các hợp đồng vượt quá $ 2, 500.

Làm thêm giờ và ngày nghỉ

Nếu bạn làm thêm giờ bằng cách làm việc nghỉ phép, và được hưởng lương làm thêm giờ, bạn sẽ được bồi thường theo mức lương làm thêm giờ. Bạn nên thảo luận về khoản tiền nghỉ mát với người giám sát hoặc đại diện Bộ phận Nhân sự khi bạn bắt đầu công việc mà kỳ nghỉ của bạn sẽ thay đổi theo vị trí của bạn.

Thời gian nghỉ lễ

Thời gian nghỉ lễ được thực hiện ở nơi làm việc thay đổi. Khi kỳ nghỉ rơi vào một ngày cuối tuần, các ngày nghỉ rơi vào ngày chủ nhật sẽ được quan sát vào thứ hai, trong khi kỳ nghỉ vào thứ bảy thường được quan sát thấy vào Thứ sáu trước.

Lịch làm việc trong ngày lễ

Các công ty thường xuất bản danh sách các ngày lễ mà họ quan sát vào đầu mỗi năm. Kiểm tra với người quản lý hoặc bộ phận Nhân sự của bạn để có một kế hoạch kỳ nghỉ sắp tới cho năm hiện tại hoặc cho năm sau.

Câu hỏi về Lịch trình của Bạn hoặc Trả

Nếu bạn có thắc mắc về lịch làm việc hoặc khoản tiền nghỉ lễ hoặc muốn yêu cầu nghỉ phép nghỉ phép, hãy kiểm tra với quản lý hoặc phòng Nhân sự càng sớm càng tốt. Thông báo của bạn cho chủ nhân của bạn càng nhiều, họ sẽ phải linh hoạt hơn để cố gắng đáp ứng yêu cầu của bạn.

Danh sách các ngày lễ liên bang
Danh sách các ngày nghỉ do Chính phủ Liên bang quan sát và khi các ngày nghỉ được lên kế hoạch.

Đề nghị đọc: Holiday Pay là gì? | Chủ đầu tư của bạn có thể giúp bạn làm thêm giờ không?