Người sử dụng muốn Video hồ sơ?

Nếu bạn chưa nhận được hồ sơ đầu tiên của bạn từ hồ sơ ứng viên, bạn sẽ sớm. Buzz đang phát triển và video trở lại là điều "mát mẻ" tiếp theo cần làm. Trên thực tế, cuộc trò chuyện đã chuyển từ việc có nên quay lại video để làm thế nào để làm một bản resume video chuyên nghiệp để nâng cao các ứng dụng việc làm. Vì vậy, chủ lao động sẽ được xem hồ sơ video - cho dù bạn muốn họ hay không.

Và, hầu hết các nhà tuyển dụng tỏ ra cởi mở để xem hồ sơ video.

Điều tra lao động hàng năm của nhà xuất bản Vault Inc. cho biết: "89% người sử dụng lao động tiết lộ rằng họ sẽ xem một bản lý lịch bằng video nếu họ được trình chiếu. nhưng vẫn sử dụng công nghệ mới này như là một công cụ đánh giá - chỉ có 17% ​​thực sự xem một bản lý lịch bằng video - phần lớn là dễ hiểu.

"Lý do chính khiến nhà tuyển dụng đánh giá hồ sơ video là khả năng đánh giá chuyên môn của một ứng viên trình bày và thái độ (52%). "

Những gì nhà tuyển dụng nhìn thấy trong hồ sơ video

Là chủ nhân, sự hiểu biết của tôi từ các nhà tuyển dụng khác là video quay lại họ đang nhận được là khá chuyên nghiệp và có thể biến họ thành một ứng cử viên tiềm năng Những bài nói chuyện khéo léo về các kỹ năng hoặc thảo luận về những sở thích không có việc làm không ảnh hưởng tích cực đến các cơ hội việc làm Cũng không phải là trang phục không chuyên nghiệp và sự trình bày không hiệu quả < 3 ->

Khieáu naïi lao ñoäng khaùc khaùc laø tæ leä t ông video.

Nếu chủ nhân quan tâm đến một ứng cử viên, sau khi xem lại lá thư xin việc và bản lý lịch, họ có thể theo một liên kết để xem một sơ yếu lý lịch video trong một đến hai phút.

Theo nghiên cứu của Vault Inc., được trích dẫn ở trên, chỉ có 17% ​​người sử dụng lao động đã xem một bản lý lịch của video. Hãy xem lời khuyên của Alison Doyle cho người tìm việc về việc làm hồ sơ điện ảnh chuyên nghiệp mà chủ lao động có thể chấp nhận.

Điều gì không đúng với hồ sơ video?

Từ quan điểm của nhà tuyển dụng, tôi có một số lo ngại về hồ sơ video. Tại Hoa Kỳ, các mối quan tâm về phân biệt đối xử và luật lệ từ lâu đã nản lòng các ứng viên gửi hình ảnh và thông tin cá nhân bằng sơ yếu lý lịch. Vì vậy, các nhà tuyển dụng cần phải xem xét một số vấn đề tiềm ẩn với hồ sơ video.

Video làm lại nâng cao khả năng của các nhà quản lý thực hành phân biệt tinh tế, bởi vì phải đối mặt với nó, cho dù có nhiều đào tạo và sự hiểu biết tồn tại trong thế giới này, hầu hết các nhà tuyển dụng vẫn có xu hướng thuê những người giống như nhân viên hiện tại của họ.

Từ khía cạnh văn hóa công ty, điều này có thể không phải là xấu, nhưng từ một quan điểm đa dạng, nó chỉ là điều đáng lo ngại. Và, nhiều nhà tuyển dụng ở châu Âu, và ở những nơi khác, đã không bao giờ ngừng yêu cầu hình ảnh của ứng viên và thông tin cá nhân với lý lịch.

Khả năng tồn tại, trong xã hội của chúng tôi, một chủ sử dụng lao động có thể bị buộc tội phân biệt đối xử sau đó bởi vì bản lý lịch của video cung cấp thông tin mà bạn không biết về ứng viên từ một bản lý lịch bằng giấy. Thông tin, trong nhiều trường hợp, bạn không muốn biết vì khả năng phân biệt tinh vi tồn tại như đã đề cập ở trên.

Tuy nhiên, các chuyên gia nghề nghiệp xác định rằng cùng một khả năng xảy ra sự phân biệt xảy ra trong quá trình tuyển chọn nhân viên. "Tyler Redford, giám đốc điều hành của ResumeBook, nhận định rằng các nhà tuyển dụng và các trung tâm nghề nghiệp đã hoài nghi, và chưa tới một phần ba số người sử dụng đã đăng một video resume , mặc dù nó là một tính năng cốt lõi. "Tuy nhiên, Redford và những người ủng hộ khác cho rằng phân biệt có thể xảy ra ngay cả trong giai đoạn phỏng vấn ngay cả khi không có hồ sơ video, vì vậy mà một mình không nên ngăn cản người tìm việc".

Các luật sư khác đang khuyên họ người sử dụng lao động không chấp nhận hoặc xem sơ yếu lý lịch bằng video vì khả năng bị phân biệt đối xử dựa trên tuổi tác, giới tính, dân tộc và tình trạng tàn tật.

"" Đừng bao giờ làm việc với họ ", Dennis Brown, luật sư tại San Jose, Calif, văn phòng của Littler Mendelson, công ty gần đây đã khuyên các nhà tuyển dụng về nguy cơ của bản lý lịch bằng video trong một buổi hội thảo. "

" Quan tâm chính của Brown về bản lý lịch của video là họ tiết lộ thông tin về chủng tộc, giới tính, khuyết tật của một người , tuổi tác - tất cả các chi tiết có thể kết thúc trong một vụ kiện phân biệt đối xử. Ông tin rằng các nhà tuyển dụng nên tuân thủ các sơ yếu lý lịch bằng văn bản cổ điển và tránh những rắc rối pháp lý có thể xảy ra trong bản lý lịch của video … "

" Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng cũng đã bày tỏ mối quan tâm tương tự và lưu ý rằng các bản lý lịch bằng video cũng có thể dẫn tới việc loại trừ những người không có khả năng hiểu biết về công nghệ, hoặc những người nộp đơn thiểu số, những người không có quyền truy cập vào các máy tính băng rộng hoặc máy quay video ". Mặt khác, các nhà tuyển dụng nên có những quan ngại về yêu cầu phải có bản lý lịch của video. một vị trí trong đó kỹ năng trình bày được yêu cầu, hoặc có thể, trong các lĩnh vực mà có yêu cầu một danh mục đầu tư .. Cho đến nay, các nhà tuyển dụng đã không có kinh nghiệm đau của một vụ kiện tiếp tục quay video.

"Không một trong những vẫn chưa nộp một vụ kiện lớn cho sự phân biệt đối xử bằng sơ yếu lý lịch bằng video. Tuy nhiên, George Lenard, một luật sư về việc làm của St. Louis, Mo, có thể hình dung ra một trường hợp tập trung vào "những tác động khác nhau. "Nếu người sử dụng lao động yêu cầu các ứng dụng bằng video, thì những người không có máy quay video và máy tính băng thông rộng có thể cho rằng họ thiếu quyền truy cập".

Cuối cùng, khi bản sơ yếu lý lịch nhận được một vài giây tổng quan, mong muốn chủ nhân thêm thời gian vào quá trình cần thiết để xem hồ sơ video là rất nhiều, và tôi thậm chí không muốn nghĩ về các vụ kiện trong tương lai, trong đó các nhà tuyển dụng bị cáo buộc ngẫu nhiên xem hồ sơ video, thay vì xem tất cả các hồ sơ video họ nhận được

<< !! - 2 ->

Các mẹo cuối cùng về hồ sơ của video

Một bản sơ yếu lý lịch có thể hữu ích khi bạn đang sàng lọc người nộp đơn có thể phải đi phỏng vấn, nhưng hội thảo qua điện thoại, gặp

Google+ Hangouts >, và ngay cả màn hình điện thoại truyền thống cũng có thể giảm thiểu được yếu tố khoảng cách.Trong thế giới Internet của chúng tôi, có nhiều lựa chọn sàng lọc ứng viên.

Người sử dụng lao động được kỳ vọng thực hiện hành động không phân biệt đối xử trong mỗi giai đoạn của quá trình tuyển dụng. Áp dụng cùng một sự chăm sóc và xem xét đánh giá sơ yếu lý lịch của video. Hoặc, quyết định không chấp nhận chúng cả; trả lại bất kỳ video nào đã nhận được với hướng dẫn để làm theo quy trình đăng ký bạn quảng cáo, để tạo một ứng dụng hợp lệ.