Luật bảo vệ bạn khỏi sự phân biệt người khuyết tật

Bạn có khuyết tật không? Bạn có lo lắng rằng nó sẽ không cho bạn theo đuổi sự nghiệp mà bạn chọn, tuyển dụng hay kiếm được một chương trình khuyến mãi? Cho dù bạn sử dụng xe lăn để đi vòng quanh, có thính giác hoặc khiếm thị, hoặc có khuyết tật không nhìn thấy như khuyết tật trong học tập hoặc bệnh tâm thần, bạn cũng có quyền đối với sự nghiệp thành công như mọi người khác. Nhờ các luật của Hoa Kỳ bảo vệ bạn khỏi sự phân biệt đối xử về khuyết tật ở nơi làm việc không ai có thể ngăn bạn không có sự nghiệp mà bạn muốn.

Chúng ta hãy cùng xem xét một số luật bảo vệ bạn. Quý vị sẽ tìm hiểu xem và làm thế nào bạn được bao trả bởi những luật này, cho dù chủ nhân của bạn có tuân theo những điều đó và phải làm gì nếu bạn cần phải nộp đơn khiếu nại.

Đạo luật về Người Mỹ Khuyết tật (ADA)

Ai bảo vệ?

Bất kỳ nhân viên hoặc người xin việc nào bị khuyết tật về thể chất hoặc tinh thần làm hạn chế đáng kể một hoặc nhiều hoạt động đời sống chính.

Loại nhà tuyển dụng nào thuộc đối tượng của Luật này?

Doanh nghiệp tư nhân, cơ sở giáo dục, chính quyền tiểu bang và địa phương, cơ quan tuyển dụng và tổ chức lao động phải tuân theo các quy định của luật này nếu họ tuyển dụng ít nhất 15 công nhân.

Người lao động và người xin việc được bảo vệ như thế nào?

Người sử dụng lao động có bảo hiểm không thể tính đến tình trạng khuyết tật của một cá nhân khi đưa ra các quyết định liên quan đến tuyển dụng, sa thải, thăng cấp, trả lương hoặc trợ cấp. Ngoài ra, người sử dụng lao động phải có chỗ ở hợp lý cho phép người khác thực hiện công việc hoặc xin việc làm.

Một ứng viên không thể yêu cầu trả lời các câu hỏi liên quan đến sức khoẻ hoặc kiểm tra sức khoẻ cho đến khi người chủ đã đưa ra công việc cho họ. Cuối cùng, người sử dụng lao động không thể quấy rối người lao động hoặc người nộp đơn, ví dụ bằng cách đưa ra lời bình phẩm xúc phạm về tình trạng khuyết tật của mình và do đó tạo ra một môi trường làm việc thù địch.

Bạn có thể làm gì nếu bạn nghi ngờ phân biệt đối xử ở nơi làm việc?

Bạn có thể nộp đơn khiếu nại với Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng Hoa Kỳ (EEOC). Xem Cách Nộp một Yêu Cầu Bồi Thường.

Đạo luật Phục hồi

Ai được bảo vệ?

Bất cứ ai có khuyết tật về thể chất hoặc tinh thần làm việc hoặc đang xin việc với chính phủ liên bang, nhà thầu chính phủ hoặc nhà thầu phụ của chính phủ liên bang (với trên 10.000 đô la trong hợp đồng hoặc hợp đồng phụ) hoặc cơ quan do liên bang tài trợ.

Luật bảo vệ nhân viên và người xin việc như thế nào?

Luật này cấm người sử dụng lao động không phân biệt đối xử với nhân viên và người nộp đơn khi đưa ra quyết định tuyển dụng, khuyến mãi, bồi thường và sa thải, đòi hỏi họ phải nỗ lực để tuyển dụng và thúc đẩy người khuyết tật.

Người lao động hoặc người nộp đơn nên làm gì nếu anh / chị ấy nghi ngờ phân biệt đối xử?

Các bước mà cá nhân nên thực hiện phụ thuộc vào việc họ có khiếu nại với cơ quan liên bang, nhà thầu hoặc nhà thầu phụ, hay cơ quan do liên bang tài trợ. Bạn có thể nộp đơn khiếu nại chống lại cơ quan liên bang với cơ quan việc làm bình đẳng của cơ quan đó (EEO). Văn phòng Lao động Hoa Kỳ của Chương trình Tuân thủ Hợp đồng Liên bang (OFCCP) xử lý các khiếu nại đối với các nhà thầu và nhà thầu phụ liên bang.

Xem cách nộp đơn khiếu nại với OFCCP.

Luật về người khuyết tật của Bang

Ngoài các đạo luật liên bang bảo vệ những cá nhân bị phân biệt đối xử về khuyết tật tại nơi làm việc, cũng có những điều luật của tiểu bang cũng làm như vậy. Xem hướng dẫn của tiểu bang về tiểu bang về luật phân biệt đối xử về việc làm trên Nolo. org.

Nguồn:

• Phân biệt đối xử người khuyết tật. EEOC.
• Luật về việc làm: Khuyết tật và Phân biệt đối xử. Văn phòng Chính sách Lao động cho Người Lao động Hoa Kỳ.