Xây dựng một nơi làm việc không có ma túy

Tại nơi làm việc không có ma túy, người sử dụng lao động đã thực hiện các bước và bắt đầu các chính sách để đảm bảo rằng nhân viên, người bán hàng và khách hàng không:

• uống rượu hoặc ma túy,
• bán thuốc trị bệnh, hoặc
• bị ảnh hưởng bởi các hậu quả sau khi uống rượu hoặc ma túy ngoài nơi làm việc trong thời gian không làm việc.

Ngoài ra, mục tiêu của một chương trình tại nơi làm việc không có ma túy, như họ đã được phát triển theo truyền thống, là khuyến khích một nhân viên có vấn đề lạm dụng chất gây nghiện để điều trị, phục hồi và trở lại làm việc.

Các chương trình tiết kiệm được bắt đầu từ năm Ford Motor năm 1914 và đã có nhiều hình dạng và hình thức trong nhiều năm. Khái niệm về một nơi làm việc không có ma túy bắt đầu khi Ronald Reagan ký vào Pháp lệnh 12564 mà cấm việc sử dụng ma túy cả trong và ngoài nhiệm vụ cho nhân viên liên bang. Điều này dẫn đến Đạo luật về nơi làm việc không có ma tuý năm 1988.

Theo chương trình làm việc miễn phí của Bộ Y tế và Dịch vụ Nhân sinh Hoa Kỳ, "Ngày nay, khái niệm về" nơi làm việc không có ma túy "đã trở thành tiêu chuẩn với các nhà tuyển dụng kích thước lớn và trung bình. được liên tục thực hiện bởi các tổ chức liên bang, tiểu bang, và công dân và cộng đồng để mang lại kinh nghiệm Không có Ma tuý cho Nơi làm việc với tỷ lệ phần trăm lớn hơn của các nhà tuyển dụng nhỏ hơn ".

Quan tâm đến tác động của rượu và ma túy sử dụng ở nơi làm việc của bạn? Những số liệu thống kê về việc sử dụng rượu và ma túy sẽ thu hút sự chú ý của bạn.

Khi bạn cân nhắc liệu một chương trình tại nơi làm việc không có ma túy là thích hợp và cần thiết ở nơi làm việc của bạn, đây là những lý do để có một chương trình nơi làm việc không có ma túy.

Tôi cũng đã đưa ra lý do chính tại sao nhân viên phản đối chương trình nơi làm việc không có ma túy. Cuối cùng, tôi đã liệt kê các thành phần của một chương trình làm việc thành công miễn phí thuốc.

Tại sao nên thành lập một chương trình làm việc miễn phí tại nơi làm việc?

Bạn sẽ muốn xem xét việc thiết lập một chương trình làm việc không có ma túy vì những lý do này.

Bạn đánh giá cao sức khoẻ và sự an toàn của tất cả nhân viên của bạn. Bạn lo ngại rằng bất kỳ nhân viên nào có thể làm việc dưới ảnh hưởng của rượu hoặc ma túy có thể làm bị thương bản thân hoặc nhân viên khác.

• Bạn quan tâm đến ảnh hưởng của lối sống không lành mạnh đến chi phí y tế và bảo hiểm cho doanh nghiệp của bạn.
• Bạn tin rằng sự suy giảm rượu hoặc ma túy sẽ tác động tiêu cực đến tất cả các khía cạnh của đời sống nhân viên. Những tác động tiêu cực này, chẳng hạn như các gia đình tan vỡ, không thể không chảy vào nơi làm việc và thể hiện như sự vắng mặt, năng suất thấp hơn, và các mối quan hệ bị hư hỏng.
• Bạn tin rằng năng suất của bất kỳ nhân viên nào bị suy giảm trong công việc sẽ bị ảnh hưởng tiêu cực.
• Đối với một số ngành công nghiệp và các chương trình làm việc không có ma túy được ủy quyền.
• Trong một số ngành công nghiệp, đặc biệt là khi sản phẩm dễ bị đánh cắp và bán, người lạm dụng chất gây nghiện có thể chiếm một lượng lớn sản phẩm bị mất.
• Cuối cùng, bạn muốn gửi một thông điệp mạnh mẽ tới tất cả nhân viên về hành vi đó và không được hỗ trợ trong công việc. Nhân viên không lạm dụng của bạn xứng đáng được hỗ trợ này.
• Điều gì tạo thành chương trình nơi làm việc không có ma tuý?

Một chương trình làm việc hiệu quả miễn phí do ma túy chia sẻ những đặc điểm mà các sáng kiến ​​nơi làm việc hiệu quả nhất chia sẻ.

Những nỗ lực của nơi làm việc tạo ra kết quả cung cấp:

Sự lãnh đạo tích cực, rõ ràng và sự hỗ trợ của các nhà quản lý và các nhà lãnh đạo công ty khác;

• Chính sách và thủ tục rõ ràng được công khai, đào tạo và áp dụng thống nhất cho tất cả nhân viên; với những người quản lý, nhân viên giám sát, đại diện công đoàn và nhân viên nhân sự được đào tạo tốt, những người hiểu được vai trò, quyền hạn và trách nhiệm của họ;
• Sự tham gia của nhiều nhân viên từ khắp nơi trong công ty và liên quan đến công đoàn, trong một môi trường làm việc được đại diện, trong việc xây dựng chính sách và chương trình;
• Tập huấn thêm cho người lao động về sự nguy hiểm của việc lạm dụng rượu và ma túy;
• Các phương pháp trợ giúp cho nhân viên tự nguyện thừa nhận họ có vấn đề lạm dụng chất gây nghiện;
• Tiếp cận với điều trị lạm dụng chất gây nghiện và theo dõi các nhân viên đã được xác định là có vấn đề;
• Rõ ràng các chính sách về hành động kỷ luật sẽ được thực hiện nếu nhân viên, với một vấn đề ảnh hưởng đến nơi làm việc hoặc hành động của mình vi phạm chính sách nơi làm việc, không được trợ giúp; và
• Các cách để xác định những người có vấn đề về lạm dụng chất cồn, ma túy hoặc lạm dụng chất khác, bao gồm cả thử nghiệm ma túy. Mục tiêu của một chương trình làm việc không có ma túy là cung cấp cơ hội để nhân viên được điều trị, vượt qua các vấn đề lạm dụng chất gây nghiện và trở lại làm việc.
• Với một số chú ý đến các biện pháp này, bạn có thể thiết lập và thúc đẩy một nơi làm việc lành mạnh, không có ma túy cho tất cả nhân viên của bạn.

Nhược điểm của chương trình nơi làm việc không có ma tuý

Nhược điểm chính của chương trình nơi làm việc không có ma túy là nhân viên phản đối thành phần xét nghiệm ngẫu nhiên có trong hầu hết các chương trình. Các nhà tuyển dụng chọn thực hiện thành phần xét nghiệm ma túy cần phải nhạy cảm với thực tế là hầu hết các nhân viên đều cho rằng xét nghiệm ma túy là xâm nhập và bằng chứng về sự thiếu hụt lòng tin của nhà tuyển dụng.

Những người phản đối việc kiểm tra ma túy tin rằng những kẻ lạm dụng chất gây nghiện sẽ bị đối xử bất công do hành động của một vài nhân viên.

• Nhân viên có thể cảm thấy sự riêng tư của họ đang bị xâm chiếm và những gì họ làm ngoài công việc không phải là việc làm của chủ lao động.
• Việc không thực hiện kiểm tra ma túy không có nghĩa là nhân viên bị khiếm khuyết trong công việc, chỉ vì họ đã sử dụng chất trong thời gian mà các thông số kiểm tra đã được kiểm tra. Một lần nữa, việc sử dụng này có thể đã không có tác động đến hiệu suất làm việc của họ.
• Các nhân viên lo ngại việc sử dụng ma túy hoặc rượu có thể gây hậu quả tương tự cho nhân viên như sẽ áp dụng cho nhân viên lạm dụng chất gây nghiện trong công việc.
• Những người phản đối việc kiểm tra ma túy tin rằng mặc dù có các quy định liên bang về kiểm tra ma túy, có hàng trăm cơ quan pháp luật của bang và địa phương không điều chỉnh hoặc giám sát các phương pháp mà nhà tuyển dụng sử dụng để kiểm nghiệm ma túy.
• Do đó, nếu bạn thực hiện kiểm tra ngẫu nhiên ma túy một phần của chương trình nơi làm việc không có ma túy, hãy đảm bảo rằng bạn đối xử nhân viên với nhân phẩm và tôn trọng và tôn trọng sự riêng tư của họ.

Chính sách kiểm nghiệm ma túy nên chỉ rõ loại thử nghiệm ma túy được sử dụng, tần suất xét nghiệm ma túy và tên của các chất mà nhân viên sẽ được kiểm tra. Chính sách kiểm tra ma túy nên cung cấp các phương pháp hợp lý và nhất quán để lựa chọn nhân viên để kiểm nghiệm ma túy.