Có thể Ở Với Công ty Quá Long Làm nghề của bạn?

Tôi đã nói chuyện với những người tìm việc đã thất nghiệp bất ngờ sau 10 năm hoặc nhiều hơn tại cùng một công việc với cùng một công ty. Tôi cũng nghe từ những người đã có rất nhiều việc làm trong một khoảng thời gian ngắn. Trong cả hai trường hợp, người tìm việc lo lắng về việc liệu thời gian họ dành cho công việc sẽ ảnh hưởng đến cơ hội tuyển dụng của họ, và có thể.

Có thể ở với một công ty quá dài Làm hại sự nghiệp của bạn?

Có một sự cân bằng giữa việc thành lập nhiệm kỳ tại một công ty để cho thấy rằng bạn không phải là một công việc xả rác và ở lại lâu đến nỗi các nhà tuyển dụng ngần ngại thuê bạn.

Đối với nhiều việc làm, người sử dụng lao động tìm kiếm sự tiến bộ và tiến bộ nghề nghiệp, vì vậy nó có thể là một hành động cân bằng để quyết định khi nào bạn cần tiếp tục. Ví dụ: một số công ty hiện đang đăng các yêu cầu về sở hữu trong quảng cáo việc làm:

• Trách nhiệm hữu hạn với không quá hai công việc trong năm năm trừ khi tăng trưởng cùng tiến độ trong cùng một công ty.
• Phải có 5 năm nhiệm kỳ tại mỗi công ty trước đó.

Tuy nhiên, có một điều như là quá nhiều nhiệm kỳ. Nếu bạn làm việc cùng một công việc quá lâu, các nhà tuyển dụng trong tương lai có thể cho rằng bạn không có động lực hoặc không muốn đạt được. Các nhà tuyển dụng khác có thể nghĩ rằng bạn cảm thấy thoải mái nhất với sự quen thuộc và sẽ gặp khó khăn trong việc thích ứng với một công việc mới, phong cách lãnh đạo hoặc văn hoá doanh nghiệp.

Ngoài ra, nếu bạn vẫn làm cùng một công việc trong một thời gian quá dài, chủ nhân có thể nghĩ rằng bạn có ít kỹ năng đa dạng và phát triển hơn là một ứng viên đã làm chủ được nhiều công việc hơn. Nhân viên có được quan điểm về thực tiễn tốt nhất và một bộ kỹ năng mới khi họ di chuyển từ một người tuyển dụng này sang người kia.

Khi bạn được thăng cấp

Nếu bạn đang được thăng cấp và di chuyển lên bậc thang nghề nghiệp tại nhà tuyển dụng hiện tại của bạn, nó ít có khả năng tác động đến cơ hội tuyển dụng của bạn. Trên thực tế, các chương trình khuyến mại cho thấy các nhà tuyển dụng tiềm năng rằng bạn sẵn sàng và có thể đảm nhận những trách nhiệm và những thách thức mới. Tuy nhiên, nếu bạn đã làm cùng một điều trong công việc trong nhiều năm, nó có thể là một lá cờ đỏ cho một nhà tuyển dụng tiềm năng.

Bao lâu bạn nên ở lại làm việc?

Nói chung, 4. 6 năm là số tiền trung bình mà nhân viên chi tiêu với chủ lao động. Các báo cáo của Văn phòng Lao Động Thống kê

(2012) : Người lao động trong các ngành nghề quản lý, nghề nghiệp và có liên quan có thời gian trung bình cao nhất (5 năm)

• Lao động trong các ngành dịch vụ có trung bình thấp nhất (9,2 năm)
• 21% người lao động có ít hơn 1 năm và 29% đã có hơn 10 năm với chủ nhân hiện tại của họ
• Lao động trong khu vực công có thời gian trung bình là 7.8 năm, so với 4 2 năm đối với những người làm việc trong khu vực tư nhân
• thời hạn trung bình gần như bằng nhau đối với nam và nữ, ở mức 4 tuổi.7 năm và 4. 6 năm tương ứng
• Nói chung, 3-5 năm làm việc không có khuyến mại là thời gian tối ưu để thiết lập thành tích mà không gặp hậu quả tiêu cực của sự trì trệ công việc. Điều đó, tất nhiên, phụ thuộc vào công việc, mức độ bạn đang ở, và tổ chức bạn làm việc.

Lý do cá nhân và chuyên nghiệp để di chuyển

Việc di chuyển lên bậc thang nghề nghiệp không phải là lý do duy nhất để nghĩ đến việc bắt đầu tìm kiếm việc làm. Có nhiều yếu tố khác ngoài thời hạn của nhiệm kỳ có thể cho thấy bạn đã dành quá nhiều thời gian cho công việc hiện tại của mình:

Bạn có ngừng học những điều mới trong công việc không?

Đây có thể là dấu hiệu cho thấy bạn chán với công việc của bạn. Nếu bạn gặp rắc rối khi đặt mục tiêu vào công việc hoặc không còn nhiệt tình về việc sẽ làm việc đó có thể là thời gian để xem xét chuyển sang một công việc hấp dẫn hơn.

Bạn có phàn nàn về công việc

không? Bạn không thể nghĩ về bất cứ điều gì tích cực để nói về công việc hoặc người sử dụng lao động của bạn? Nếu có, hãy chú ý xem những nhược điểm này có liên quan đến những vấn đề tạm thời hay có thể giải quyết được hay những vấn đề hệ thống lâu dài hơn. Nếu đó không phải là một vấn đề có thể giải quyết, hãy nghĩ đến việc tiếp tục. Bạn có mệt mỏi vì làm việc không?

Giảm năng suất thường là một chỉ báo cho thấy một công việc đã cũ. Bạn có dành nhiều thời gian trên Facebook hơn làm việc không? Lưu ý rằng bạn đang hoàn thành ít hơn trong ngày điển hình và / hoặc bỏ nhiệm vụ. Nếu bạn gặp khó khăn trong việc xác định những thành tựu đang diễn ra, có thể nguy hiểm cho sự nghiệp của bạn để cho tình huống kéo dài quá lâu.

Bắt đầu tìm kiếm việc làm

Nếu bạn đã quyết định đã đến lúc phải tiếp tục, đừng ngay lập tức thôi việc và bắt đầu tìm kiếm việc làm mới. Cần thiết kế hoạch khởi hành của bạn một cách cẩn thận và, nếu có thể, có một vị trí mới xếp hàng trước khi bạn rời khỏi công việc hiện tại.

Tìm kiếm việc làm là một quá trình, và bạn có thể thực hiện từng bước một. Dưới đây là 10 điều bạn có thể làm trong tuần này để tìm kiếm việc làm của bạn để bắt đầu.

Xác định vị trí tuyển dụng khi phỏng vấn nghề nghiệp

Nếu bạn đã trải qua hơn 5 năm làm việc, bạn sẽ cần phải chống lại những nhận thức tiêu cực tiềm tàng trong các cuộc phỏng vấn. Hãy chuẩn bị để giải thích lý do tại sao bạn ở lại miễn là bạn đã làm:

Hãy sẵn sàng để tham khảo cách công việc của bạn có thể đã thay đổi

và phát triển theo thời gian. Nhấn mạnh vào các trách nhiệm và dự án mới mà bạn đã thực hiện. Thảo luận các kỹ năng mới

mà bạn đã có. Chia sẻ mục tiêu của bạn cho tương lai

thông qua một kế hoạch phát triển chuyên nghiệp khả thi. Đảm bảo bạn có thể chia sẻ bằng chứng về những thành tựu gần đây để thuyết phục nhà tuyển dụng rằng bạn đang tiếp tục tăng giá trị cho chủ nhân hiện tại của bạn. Bảo mật và chia sẻ tài liệu tham khảo

, nếu có thể, là động lực thúc đẩy bạn, phấn đấu vì sự xuất sắc và sự cống hiến để phát triển các kỹ năng và kiến ​​thức mới. Làm thế nào để trả lời các câu hỏi phỏng vấn

Dưới đây là một số câu hỏi phỏng vấn phổ biến nhất về việc rời khỏi công việc của bạn, cùng với những gợi ý về cách trả lời tốt nhất:

Làm thế nào bạn có thể điều chỉnh để làm việc cho một công ty mới?

• Bạn đã làm gì để Nâng cấp Kỹ năng của Bạn?
• Tại sao bạn bỏ việc?
• Tại sao bạn có thể thay đổi việc làm
• Tại sao bạn lại muốn công việc này?
• Tại sao bạn không được thăng cấp ở lần làm việc cuối cùng của bạn?
• Đọc thêm:

Bao lâu nếu một nhân viên ở lại làm việc? | Khi nào tôi có thể nghỉ việc đầu tiên? | Lấy tài liệu tham khảo cho việc làm | 10 dấu hiệu cảnh báo bạn cần một công việc mới