Video: 8 thói xấu khiến bạn nghèo đi từng giây từng phút, hãy sớm từ bỏ 2024
Công ty có thể cắt giảm lương hoặc giờ làm việc của bạn không? Trong nhiều trường hợp, câu trả lời là có. Số tiền bạn kiếm được và số giờ bạn làm việc không được đảm bảo. Nếu bạn không được bảo vệ theo hợp đồng lao động hoặc thoả thuận thương lượng, chủ nhân của bạn có thể giảm mức lương và lịch làm việc của bạn bất cứ lúc nào, với một số hạn chế.
Pay Cut là gì?
Việc cắt giảm lương là việc giảm mức lương của nhân viên. Việc cắt giảm lương thường được thực hiện để giảm sa thải trong khi tiết kiệm tiền của công ty trong thời kỳ kinh tế khó khăn.
Việc cắt giảm lương có thể là tạm thời hoặc vĩnh viễn, và có thể hoặc không thể giảm trách nhiệm. Một số cắt giảm lương cũng ảnh hưởng đến sự gia tăng, tiền thưởng và lợi ích của nhân viên.
Khi một công ty có thể cắt giảm tiền trả của bạn
Nhà tuyển dụng của bạn không cần lý do để cắt giảm lương hoặc giảm số giờ bạn định làm việc. Thật không may, chủ nhân có thể, trong nhiều trường hợp, giảm chi trả hoặc giảm giờ vì hầu hết nhân viên "được thuê theo ý thích"
Việc làm theo ý nghĩa có nghĩa là khi người lao động không có hợp đồng lao động chính thức hoặc được bảo hiểm bởi thỏa thuận thương lượng họ có thể bị chấm dứt, giảm giá, và giảm giờ hoặc giảm giá theo ý của công ty.
Luật cắt giảm lương
Việc cắt giảm lương không thể được ban hành nếu không có thông báo của nhân viên. Nếu chủ nhân cắt giảm lương của nhân viên mà không nói cho anh ta, thì đó được xem là vi phạm hợp đồng. Phạt tiền cắt giảm là hợp pháp nếu không được phân biệt một cách phân biệt (tức là dựa vào chủng tộc, giới tính, tôn giáo, và / hoặc tuổi tác của nhân viên).
Để được hợp pháp, thu nhập của một người sau khi cắt giảm lương cũng phải là ít nhất là mức lương tối thiểu.
Ngay cả với việc cắt giảm lương, những nhân viên không được miễn thuế (người có thu nhập dưới 455 đô la mỗi tuần) thường được trả lương làm thêm giờ.
Người lao động có hợp đồng lao động cá nhân hoặc bảo vệ theo hợp đồng công đoàn thường được bảo vệ khỏi mức lương hoặc giảm lương trong thời gian được các hợp đồng đó bảo vệ.
Trong những trường hợp đó, chủ nhân không thể tự ý cắt giảm lương hoặc thay đổi giờ của mình.
Bao nhiêu tiền của bạn có thể được cắt giảm?
Nếu bạn là nhân viên không được bảo vệ bằng hợp đồng thương lượng hoặc hợp đồng lao động, bạn sẽ không phải trả một khoản tiền nào. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng không thể giảm mức lương xuống mức thấp hơn mức lương tối thiểu trong tiểu bang của họ.
Mức tối thiểu liên bang là $ 7. 25 giờ một giờ. Một số tiểu bang có mức lương tối thiểu cao hơn mức tối thiểu liên bang. Đây là một biểu đồ liệt kê các mức lương tối thiểu của tiểu bang (năm 2017).
Có một số ngoại lệ đối với các quy định về mức lương tối thiểu, nhưng bạn không thể trả ít hơn mức lương tối thiểu để phân loại trong tiểu bang của bạn.
Vấn đề phân biệt đối xử
Khi người sử dụng lao động giảm tiền lương, họ phải làm việc đó một cách công bằng.Các công ty không thể nhắm mục tiêu công nhân để giảm tiền lương theo chủng tộc, tuổi tác, hoặc bất kỳ nhóm được bảo vệ khác theo luật phân biệt đối xử.
Việc giảm lương bổng vì những lý do trái ngược với chính sách công cũng không hợp pháp. Ví dụ như không thể cắt giảm giờ làm việc hoặc lương của nhân viên để nghỉ làm nhiệm vụ của bồi thẩm đoàn, phục vụ trong Bộ Quốc phòng, hoặc để huýt sáo liên quan đến hành động của chủ lao động có hại cho công chúng.
Ví dụ về thư giảm lương
Dưới đây là một ví dụ về thư cho nhân viên giải thích rằng sẽ có một khoản cắt giảm lương, với chi tiết mức lương sẽ giảm xuống và khi việc giảm sẽ có hiệu lực.
Kathy Williams
Phó Chủ tịch Công ty XYZ
123 Maple Street
Anytown, USA 11111
15 tháng 1, 20XX
Kính gửi James Smith,
Như bạn biết, suy thoái kinh tế đã ảnh hưởng xấu đến XYZ Company. Để tăng lưu lượng tiền mặt và hạn chế sa thải, công ty đã quyết định rằng việc giảm lương là hoàn toàn cần thiết tại thời điểm này.
Chúng tôi yêu cầu tất cả nhân viên trừ một mức cắt giảm 8%. Các nhân viên điều hành đã thực hiện cắt giảm lương tương tự.
Chúng tôi yêu cầu giảm mức lương hàng tháng của bạn từ $ XX đến $ YY bắt đầu từ một tháng tới. Vị trí và nhiệm vụ hiện tại của bạn sẽ vẫn như cũ.
Trong thời gian này, chúng tôi sẽ tiếp tục theo dõi tình hình tài chính của công ty.
Nếu tình hình kinh tế và hiệu quả hoạt động của công ty được cải thiện trong hai quý tới của năm, tiền lương cũ của bạn có thể được khôi phục.
Nếu bạn quyết định từ chối mức giảm lương này, bạn sẽ bị xóa khỏi vị trí của bạn một tháng kể từ ngày hôm nay, với khoản tiền thôi việc.
Chúng tôi đánh giá cao tất cả những nỗ lực mà bạn đã đặt vào vị trí của bạn tại công ty này, và chúng tôi không muốn đánh mất bạn như là một nhân viên vô giá. Hiểu biết, hỗ trợ và hợp tác để giúp Công ty XYZ chịu đựng được tình hình kinh tế hiện nay được đánh giá cao.
Trân trọng,
Kathy Williams
Phó Chủ tịch
Điều gì khác bạn cần biết: Người sử dụng lao động có thể thay đổi mô tả công việc của bạn?
Làm thế nào để giảm chi phí của một cuộc phỏng vấn công việc ngoài bang < Làm thế nào để hạ thấp chi phí của một cuộc phỏng vấn công việc ngoài bang Nhà nước
Làm thế nào để hạ thấp chi phí của một cuộc phỏng vấn công việc ngoài bang Nhà nước
Làm thế nào bạn sẽ dành thời gian của bạn trong thời gian nghỉ hưu?
Hầu hết mọi người ít suy nghĩ về các hoạt động hưu trí, nhưng họ nên. Dưới đây là bài viết thứ 4 trong Các bước hàng đầu để Thực hiện Trước khi Bạn Nghỉ hưu hàng loạt.
Phỏng vấn Câu hỏi về một công việc toàn thời gian và công việc bán thời gian
ĐọC ở đây để có câu trả lời tốt nhất cho câu hỏi phỏng vấn việc làm bán thời gian hoặc tạm thời, "Nếu có một vị trí vĩnh viễn, bạn có quan tâm không?"