Một người chủ có thể hỏi W2s để xác minh thu nhập của bạn?

Một số chủ lao động có thể yêu cầu cung cấp bản sao của mẫu W-2 hoặc thanh toán chi phí để xác minh khoản bồi thường của bạn trước khi đưa ra một đề nghị tuyển dụng. Hầu hết các nhà tuyển dụng sẽ không áp dụng biện pháp này nhưng sẽ có ý nghĩa nếu được chuẩn bị nếu vấn đề phát sinh.

Người sử dụng lao động trong các lĩnh vực nhất định như tài chính và bán hàng sẽ có nhiều khả năng yêu cầu xác minh vì lương có thể có sự khác biệt lớn. Bồi thường trong những lĩnh vực này có thể bị ảnh hưởng mạnh mẽ bởi tiền thưởng và tiền hoa hồng mà nhà tuyển dụng coi như một dấu hiệu cho thấy hiệu quả vượt trội trong quá khứ.

Người sử dụng lao động có thể yêu cầu xác minh thu nhập không?

Một số bang và thành phố đang phát triển đã ban hành luật ngăn cấm người chủ lao động yêu cầu thông tin về mức lương quá khứ của ứng viên với lý do là sự thực hiện này làm giảm sự bất bình đẳng tiền lương. Các nhà lập pháp này tin rằng phụ nữ đã được trả lương thấp hơn so với nam giới trong các công việc tương tự và do đó muốn ngăn cản các nhà tuyển dụng đặt ra mức lương cho tiền lương trong quá khứ.

New York đã cấm hỏi về mức lương quá khứ trong quá trình tuyển dụng cho công nhân nhà nước và cơ quan lập pháp đang xem xét một đạo luật mở rộng lệnh cấm cho tất cả các nhà tuyển dụng tư nhân. Massachusetts đã ban hành một đạo luật tương tự cấm tất cả các nhà tuyển dụng yêu cầu thông tin về tiền lương trong quá khứ. Thành phố New York (có hiệu lực vào tháng 11 năm 2018), New Orleans, Philadelphia và Pittsburgh đã thông qua luật hạn chế người sử dụng lao động yêu cầu người tìm việc cung cấp lịch sử tiền lương.

Không phải tất cả các luật này đều đề cập đến vấn đề W-2s như là một nguồn thông tin tiền lương trực tiếp nhưng phần lớn các nhà tuyển dụng ở các tiểu bang và thành phố này đều có thể tránh được những yêu cầu như vậy. Rhode Island đã đặc biệt thông qua một đạo luật cấm nhà tuyển dụng đòi hỏi ứng viên phải cung cấp mẫu W-2.

Hội nghị Quốc gia về Lập pháp về Nhà nước báo cáo rằng ít nhất 21 bang đã đề xuất luật cắt giảm quyền của người sử dụng lao động để lấy thông tin về lương từ ứng viên hoặc xem xét trong quá trình tuyển dụng của họ.

Nếu bạn có bất kỳ nghi ngờ về luật pháp trong tiểu bang của bạn, hãy kiểm tra với bộ phận lao động của tiểu bang.

Cơ cấu tiền lương được thiết lập ở hầu hết các tổ chức dựa trên nhu cầu của các vị trí mà họ đang quảng cáo

Vì vậy, nó sẽ là không phù hợp nếu họ được đưa ra một đề nghị việc làm dựa trên thu nhập trước của bạn chứ không phải là nhân vật của công việc mục tiêu của bạn. Hầu hết các chủ lao động đã ban hành các chính sách cấm việc tiết lộ thông tin bí mật về nhân viên trong quá khứ hoặc hiện tại. Người sử dụng lao động theo U. S không có nghĩa vụ pháp lý để cung cấp thông tin đó. Vì vậy, không chắc rằng các nhà tuyển dụng trong quá khứ của bạn sẽ đồng ý tiết lộ bất kỳ thông tin về mức lương cho các nhà tuyển dụng tiềm năng. Làm thế nào để xử lý một yêu cầu thông tin về mức lương

Thật không may, nếu bạn muốn được xem xét cho vị trí, sẽ rất khó để từ chối một yêu cầu về tài liệu tiền lương. Bạn có thể làm gì mặc dù, là yêu cầu nếu người sử dụng lao động đang xem xét làm một cung cấp. Nếu câu trả lời không tích cực, bạn có thể nói rằng bạn muốn chờ đợi cho đến khi một phiếu mua hàng đang chờ giải quyết. Bạn cũng có thể yêu cầu mức lương trung bình cho các vị trí tương tự tại công ty, vì vậy, bạn có một ý tưởng về một mức lương mong đợi.

Nếu công việc hiện tại của bạn có mức lương thấp hơn nhưng có các yếu tố bù đắp khác như lựa chọn cổ phiếu hoặc kế hoạch phúc lợi cao thì bạn nên đề cập đến các yếu tố này.

Nếu mức lương hiện tại của bạn được tham khảo trong các cuộc đàm phán tiền lương, thì cũng nên đề cập đến việc tăng lương của bạn là một lý do quan trọng bạn đang nhắm đến một công việc mới. Bạn cũng có thể chỉ ra sự khác biệt trong công việc và mong muốn của bạn để được trả tương đương với nhân viên khác thực hiện vai trò đó cho công ty của họ.

Làm thế nào để nhận bản sao của mẫu W-2

Nếu bạn không có bản sao các mẫu W-2 trong quá khứ của mình, bạn có thể yêu cầu nhà tuyển dụng của bạn sao chép bản sao hoặc lệnh của bản khai thuế trước đây của bạn trực tiếp từ IRS. Bản khai thuế sẽ chứa thông tin W-2 bạn cần. Nếu bạn đã sử dụng phần mềm chuẩn bị thuế thì bạn sẽ có thể vào chương trình của bạn và in ra W-2.

Quan trọng nhất, hãy đảm bảo bạn hoàn toàn trung thực khi cung cấp thông tin về lương trước đó trên các đơn xin việc. Điều cuối cùng mà một người tìm việc cần là phải tìm ra một sự khác biệt.

Việc cung cấp thông tin sai lệch có thể là cơ sở để huỷ bỏ một đề nghị hoặc bãi miễn nếu chủ nhân phát hiện ra bạn đã nói dối.

Các mẫu việc làm khác

Khi tiến hành tìm kiếm việc làm, điều quan trọng là phải biết các mẫu đơn mà nhà tuyển dụng có thể yêu cầu, do đó bạn chuẩn bị phỏng vấn, chuẩn bị để được thuê và sẵn sàng bắt đầu công việc mới.

Đọc sách được đề xuất:
Kiểm tra cơ sở làm việc | Làm thế nào để Xử lý Kiểm tra Tín dụng của Người nộp đơn Đăng ký