Các đồng nghiệp gây phiền nhiễu - Làm việc với những người khó

Bất cứ khi nào bạn mang một đám người, có một sự lộn xộn của những nhân cách khác nhau. Một số trong số chúng tồn tại với nhau một cách hài hòa, nhưng luôn có một vài điểm khác biệt. Nơi làm việc cũng không ngoại lệ. Ngoài những người mà bạn có thể dễ dàng có được cùng, bạn cũng sẽ tìm thấy một số đồng nghiệp gây phiền nhiễu. Điều làm cho nơi làm việc khác với nhiều cơ sở khác là mọi người - ngay cả những người khó khăn nhất - cũng phải hợp tác để có năng suất.

Dưới đây là năm loại đồng nghiệp gây phiền nhiễu và lời khuyên giúp bạn kết nối với mỗi người.

Chatterbox

Hãy bắt đầu với đồng nghiệp thân thiết nhất của bạn. Chatterbox thường có nghĩa là tốt. Cô ấy rất thân thiện và muốn chia sẻ tất cả những suy nghĩ của cô ấy (mọi người cuối cùng) với bạn. Cô ấy không cố gây ra thiệt hại cho ai … cuộc nói chuyện liên tục của cô ấy chỉ làm bạn tập trung vào công việc của bạn. Dưới đây là một số điều bạn có thể làm để làm yên tĩnh đồng nghiệp nói chuyện của bạn để bạn có thể hoàn thành công việc.

Đừng có nguy cơ xúc phạm đồng nghiệp của bạn bằng cách bảo cô ấy im lặng. Thay vào đó, tự trách mình. Nói với bạn rằng bạn gặp rắc rối trong khi bạn đang lắng nghe những câu chuyện rất hấp dẫn của bạn nhưng bạn sẽ thích nghe họ vào một lúc nào đó. Chỉ cần không phải trong khi bạn đang làm việc. Sau đó, nếu bạn thực sự yêu thích công ty của mình, hãy ăn trưa với cô ấy mỗi tuần một lần (ít hơn nếu đó là quá nhiều cho bạn).

Tin đồn

Tin đồn dường như biết mọi thứ về mọi người và anh ấy muốn chia sẻ nó.

Bạn nên lắng nghe những gì đồng nghiệp bận rộn của bạn đã nói? Nó phụ thuộc vào tính chất của thông tin. Nếu bạn có cơ hội để nghe những tin tức hữu ích có thể không thông qua các kênh thông tin chính thức hơn ở nơi làm việc của bạn, thì bạn nên chú ý, nhưng hãy làm nó bằng một cái tai nghe hoài nghi. Vấn đề với tin đồn là nó mang cả hai yếu tố của sự thật và hư cấu.

Tuy nhiên, nếu tin tức đang được chia sẻ có tính chất rất cá nhân, ví dụ, anh ta bắt đầu kể cho bạn về các vấn đề hôn nhân khác của đồng nghiệp, thay đổi chủ đề hoặc nói rằng bạn không cảm thấy đúng đắn khi thảo luận về ai đó phía sau lưng của anh ấy. Tránh truyền tải bất kỳ thông tin nào anh ấy chia sẻ với bạn với người khác bởi vì bạn có nguy cơ trở thành một tin đồn.

Người khiếu nại

Luôn luôn có một người trong một nhóm người không thể tìm thấy bất cứ điều gì về hạnh phúc. Nếu cô ấy không phàn nàn về sức khoẻ của cô ấy hoặc gia đình, thì công việc, công ty hoặc sếp của cô ấy là chủ đề của sự không chấp nhận của cô. Tất nhiên, một số khiếu nại của cô có thể là hợp pháp, nhưng rên rỉ liên tục đang nhận được trên dây thần kinh của bạn. Cô ấy đang có nguy cơ đưa mọi người xuống với sự phiền toái của cô.Thay đổi chủ đề bất cứ khi nào bellyaching bắt đầu hoặc, nếu những khiếu nại được tập trung xung quanh công việc, hãy hỏi cô ấy nếu cô ấy muốn giúp đỡ của bạn động não một số giải pháp. Ai biết? Cùng nhau bạn có thể giải quyết một số vấn đề.

Nhà phân phối

Ở hầu hết mọi nơi làm việc, bạn sẽ tìm thấy một người muốn chia sẻ công việc của mình với các đồng nghiệp. Đây không phải là những người có lý do hợp pháp để ủy thác công việc cho người khác, ví dụ như người quản lý hoặc lãnh đạo nhóm. Họ là những người không thể làm tất cả công việc mà ông chủ của họ đã giao cho họ hoặc không muốn làm điều đó.

Nếu bạn được khuyến khích làm việc theo nhóm trong văn phòng của bạn và bạn có thời gian để giúp đỡ đồng nghiệp, bạn nên. Tuy nhiên, nếu người quản lý là người duy nhất có quyền ủy nhiệm hoặc bạn đã có đầy đủ các công việc của mình, thì bạn phải từ chối yêu cầu. Nói với đồng nghiệp của bạn rằng bạn không có thời gian để thực hiện thêm nhiều nhiệm vụ nữa.

Người nắm giữ tín dụng

Người nắm giữ tín dụng không thừa nhận khi những người khác đã cộng tác với cô ấy trong một dự án và góp phần vào sự thành công của họ. Cô chấp nhận tất cả lời khen ngợi mà không đề cập đến việc cô ấy đã không làm tất cả công việc. Lần đầu tiên điều này xảy ra, bạn có thể coi nó là một sai lầm. Có lẽ cô ấy đã quên nói rằng cô ấy đã được giúp đỡ. Hãy để đồng nghiệp của bạn biết bạn đang xúc phạm và yêu cầu cô ấy để cho người khác biết về sự tham gia của bạn. Nếu cô ấy từ chối làm điều đó, hoặc nếu điều này xảy ra lần nữa, hãy đảm bảo bạn cho người khác biết về vai trò mà bạn đã đóng trong việc thực hiện dự án.

Sau đó, trừ khi ông chủ buộc bạn làm việc với người này, từ chối giúp đỡ lại.