Câu trả lời phỏng vấn tốt nhất cho bạn có sẵn sàng thất bại

Một câu hỏi phỏng vấn phổ biến khiến nhiều người xin việc lo lắng là bất cứ câu hỏi nào về thất bại. Một trong những câu hỏi phỏng vấn khó khăn nhất về thất bại là, "Bạn có sẵn sàng thất bại không?" Nó có thể cảm thấy không tự nhiên để thừa nhận những điểm yếu và thất bại của bạn trong một cuộc phỏng vấn. Tuy nhiên, có nhiều cách để trả lời câu hỏi này sẽ chứng minh bạn đủ điều kiện cho công việc.

Chủ nhân sẽ hỏi câu hỏi này (và những câu hỏi khác về thất bại) vì một số lý do.

Thứ nhất, cô ấy hoặc anh ta có thể muốn kiểm tra khả năng của bạn để đối phó với thất bại. Thứ hai, cô ấy hoặc anh ta có thể muốn xem có hay không bạn sẵn sàng để đẩy mình (thông qua thất bại) để trở thành một nhân viên tốt hơn.

Khi trả lời câu hỏi này, bạn muốn thừa nhận rằng thất bại sẽ xảy ra, nhưng nhấn mạnh rằng khi bạn thất bại, bạn luôn học hỏi từ những sai lầm của bạn và trở thành một nhân viên tốt hơn. Bạn cũng muốn được rõ ràng rằng bạn không thường xuyên thất bại. Với một câu trả lời mạnh mẽ, bạn có thể nói về thất bại trong một cách làm nổi bật điểm mạnh của bạn như là một ứng cử viên công việc.

Thứ nhất, bạn muốn thừa nhận rằng thất bại có thể là một điều tốt - nó có thể cung cấp cho bạn một bài học giúp bạn phát triển như một người hoặc nhân viên. Một người trả lời câu hỏi bằng cách nói rằng "Không, tôi không sẵn sàng để thất bại" sẽ xuất hiện không muốn đẩy mình để được tốt hơn.

Cách tốt nhất để trả lời câu hỏi này là cung cấp một ví dụ về thời gian bạn thất bại trong quá khứ, và sau đó giải thích những gì bạn học được từ nó.

Lý tưởng là thời gian bạn học thực tế là một nhân viên tốt hơn.

Khi cung cấp một ví dụ, giải thích tình huống là gì, và những gì bạn đã cố gắng (và không thành công) để đạt được. Sau đó - và đây là phần quan trọng nhất - hãy giải thích những gì bạn đã học được từ kinh nghiệm. Có lẽ bạn đã cố gắng và không giải quyết vấn đề bằng cách sử dụng một kỹ thuật, nhưng sau đó nhanh chóng học cách sử dụng kỹ thuật khác.

Bạn cũng có thể nêu rõ những bước bạn đã thực hiện để đảm bảo rằng bạn không bao giờ mắc phải lỗi hoặc thất bại như cũ. Nhấn mạnh cách bạn tăng trưởng như là kết quả của sự thất bại này.

Bạn cũng có thể cung cấp một ví dụ về thời gian bạn không thất bại, nhưng bạn nghĩ bạn có thể thất bại (hoặc có lẽ đồng nghiệp hoặc ông chủ của bạn nghĩ rằng bạn có thể thất bại). Ví dụ: bạn có thể đề cập đến thời gian khi bạn tham gia một nhiệm vụ mới đầy thách thức mà bạn không chắc chắn là mình có thể hoàn thành và sau đó bạn đã hoàn thành. Trong câu trả lời phỏng vấn của bạn, giải thích các bước bạn đã thực hiện để đẩy mình trong khi tránh thất bại.

Không nên nói gì trong câu trả lời của bạn

Đừng đề cập đến một thất bại gần đây.

Trong khi bạn muốn thừa nhận rằng thất bại có thể là một điều tốt, bạn cũng không muốn ngụ ý rằng bạn sẽ thất bại trong công việc tất cả các thời gian.Cố gắng chọn một ví dụ từ quá khứ xa xôi, để cho thấy bạn đã học được và cải thiện từ những sai lầm quá khứ của bạn.

Đừng đổ lỗi cho người khác. Khi giải thích sự thất bại của bạn, đừng chỉ những ngón tay của người khác. Chịu trách nhiệm hoàn toàn, ngay cả khi có người khác tham gia. Bạn không muốn xuất hiện là một nhân viên đổ lỗi cho ông chủ hoặc đồng nghiệp vì những vấn đề của chính mình.

Đừng đề cập đến một sự thất bại liên quan đến các yêu cầu công việc. Bạn không muốn cung cấp cho chủ lao động bất kỳ lo ngại rằng bạn không đáp ứng được yêu cầu của công việc.

Do đó, đừng đề cập đến một ví dụ về sự thất bại liên quan đến một phần quan trọng của công việc bạn đang xin. Ví dụ: nếu bạn đang đăng ký một công việc viết mã, và bạn đã từng mắc phải một lỗi mã hóa lớn có hậu quả kinh khủng, đừng đề cập đến vấn đề này. Chọn một ví dụ ít liên quan trực tiếp đến công việc. Đừng đề cập đến thất bại quyết liệt.

Bạn có bao giờ phạm sai lầm dẫn đến tổn thất tài chính cho một công ty hoặc đã dẫn đến việc bạn bị sa thải? Đừng đề cập đến bất kỳ sai lầm lớn nào. Tập trung vào một sai lầm nhỏ mà bạn đã có thể sửa tương đối dễ dàng.

Đừng nói "Không. " Khi được hỏi," Bạn có sẵn sàng thất bại? "Không trả lời bằng" Không "Điều này làm cho bạn có vẻ sợ hãi để đẩy mình để đạt được những điều lớn hơn. Cũng không trả lời với "Tôi chưa bao giờ thất bại. "Điều này sẽ được thực hiện như là không chân thành - tất cả mọi người đã thất bại trong một số nhỏ tại nơi làm việc.

Các ví dụ về các câu trả lời hay nhất Trong khi tôi làm việc chăm chỉ để tránh những sai sót trong công việc của mình, tôi sẵn sàng đẩy bản thân để hoàn thành những nhiệm vụ mới và đầy thử thách mà tôi không thể đạt được. Ví dụ, tôi đã từng làm việc trong một dự án nhóm, khi ba trong số sáu thành viên của nhóm của chúng tôi phải rời khỏi nhóm để hoàn thành nhiệm vụ khác. Với một nửa đội của chúng tôi đã mất, chúng tôi nghĩ rằng dự án có thể thất bại. Tuy nhiên, tôi đã lãnh đạo nhóm của chúng tôi trong việc sửa đổi kế hoạch nhóm của chúng tôi và đặt mục tiêu hàng ngày mới. Chúng tôi đã kết thúc hoàn thành nhiệm vụ đúng giờ và nhận được lời khen ngợi từ Giám đốc điều hành Công ty chúng tôi về công việc triệt để của chúng tôi. Khi tôi phải đối mặt với một thách thức như thế này, một trong những người có khả năng thất bại, tôi luôn luôn bước lên tấm.

Tôi là một nhà tư tưởng sáng tạo sẵn sàng phát triển và thử những ý tưởng và chiến lược mới. Thông thường những ý tưởng này hoạt động, nhưng khi họ thất bại, điều đó thường xảy ra khi tôi học được nhiều nhất. Ví dụ như là một nhà phát triển chương trình học cho một trường trung học, tôi đã tạo ra một khóa học tự chọn mới cho sinh viên năm nhất. Chúng tôi chạy thử một lần trong khóa học, và sinh viên đã không đáp ứng tốt với lớp. Thay vì ném tay chúng tôi, chúng tôi nhận được phản hồi từ các sinh viên, làm lại lớp dựa trên phản hồi của họ và chạy lại lớp vào năm sau. Năm đó, lớp học đã nhận được những đánh giá tuyệt vời từ các sinh viên. Bằng cách thử những ý tưởng mới ra, chúng ta học những gì không hiệu quả, và làm thế nào để làm cho những điều đó tốt hơn.

• Vâng, tôi tin rằng thất bại là một trong những cách tốt nhất để học hỏi và nâng cao. Ví dụ, trong công việc đầu tiên của tôi tại một cửa hàng bán lẻ, công ty chúng tôi có một máy tính tiền mới hoạt động đăng ký. Ngày đầu tiên tôi sử dụng sổ đăng ký, tôi không biết làm thế nào để thực hiện một số chức năng trên sổ đăng ký.Thay vì bỏ cuộc hoặc bị choáng ngợp, tôi vẫn ở lại làm việc sau khi kết thúc tập luyện. Một tuần sau, tôi là nhân viên có kiến ​​thức nhất về sổ đăng ký. Tôi đã kết thúc đưa ra một hướng dẫn về cách sử dụng sổ đăng ký cho các nhân viên khác, bởi vì họ đều có cùng một vấn đề tôi ban đầu đã làm. Bằng cách thất bại và sau đó học hỏi từ thất bại đó, tôi đã có thể trở thành một nhà lãnh đạo trong công việc của tôi.
• Đọc thêm:
• 10 câu hỏi phỏng vấn và câu trả lời hay nhất | Làm thế nào để chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn công việc