Đủ đIều kiện cho một Người quản lý Nhân sự Với Bằng cấp 2 năm?

Câu hỏi của Người đọc : "Tôi hiện đang làm việc để đạt được bằng Thạc sỹ về Nhân sự. Tôi đã nói chuyện với một vài người làm việc về HR và họ nói với tôi rằng nếu không có bằng cử nhân, tôi không có cơ hội nhận được tuyển dụng trong bộ phận nhân sự

Các trường đại học tôi đang đảm bảo với tôi rằng tôi sẽ có thể có được việc làm với một mức độ liên kết.Tôi là một chút bối rối như những người tôi nên tin.Tôi wasn Tôi không biết mình nên làm gì, có ai giúp tôi được không? "

Trả lời : Đây là tin xấu. Bạn không xác định, nhưng tôi nghi ngờ bạn có thể tham dự một trường cao đẳng cộng đồng. Những gì mà những người muốn sự nghiệp chuyên nghiệp nên làm ở cấp cao đẳng cộng đồng là học tất cả các khóa cơ bản, cơ bản như tiếng Anh và toán.

Nhiều trường đại học được công nhận sẽ không chấp nhận tín chỉ kinh doanh trong hai năm từ nguồn nhân lực từ một trường cao đẳng cộng đồng hay trường đại học tương tự. Họ muốn bạn để có được những điều cơ bản ở đó và sau đó tham dự các trường cao đẳng bốn năm cho các khoản tín dụng thực tế mức độ.

- Một phần xấu nhất của cơn ác mộng là cơn ác mộng mà bạn sẽ phải chuyển qua tín chỉ khóa học vì một trường đại học 4 năm có thể không chấp nhận. Bạn có thể bị buộc phải chuyển sang một tổ chức thân thiện với người lớn, thường ít tôn trọng mà mang lại cho "tín dụng cuộc sống" và đôi khi tín dụng đại học cho các khóa học của bạn.

Mức độ này ít được các nhà tuyển dụng quan tâm hơn với các trường cao đẳng chính trong khu vực của họ - cũng như những điểm mạnh và điểm yếu của họ.

Họ không có uy tín của một chương trình đại học chính thức được công nhận nhưng họ là một lựa chọn tuyệt vời cho người lớn làm việc. Trên thực tế, chúng thường là lựa chọn duy nhất của người trưởng thành. Vì vậy, đây là một đầu-up, không phải là một nỗ lực để ngăn cản bạn.

Tôi không thể nói chuyện với phần còn lại của thế giới, nhưng trong thế giới của tôi, một bằng hai năm sẽ không đủ tiêu chuẩn cho bạn để có một công việc trong HR.

Một cá nhân có bằng cử nhân hai năm có thể nhận được công việc ghi chép và quản lý.

Trong thế giới tìm kiếm việc làm, một công việc đã đăng cho một Quản trị viên Nhân sự (bắt đầu HR job), đòi hỏi bằng cử nhân và hai năm kinh nghiệm, trả 30.000 Đô la Mỹ, nếu bạn may mắn và thu hút 100 ứng viên đủ tiêu chuẩn .

Nhiều người trong số những người nộp đơn này có bằng cấp cộng với kinh nghiệm, thực tập, và nhiều hơn nữa, vì vậy tôi không có khả năng để xem xét một ứng viên với một mức độ hai năm. Số hồ sơ xin học bổng đủ lớn để mức độ hai năm sẽ là yếu tố loại trừ cạnh tranh với các ứng viên khác. Đây là kinh nghiệm của tôi đăng việc làm.

Vì vậy, bạn có thể là một cá nhân thông minh, có trình độ, với nhiều năm kinh nghiệm làm việc, nhưng bạn sẽ không được coi là vượt quá lướt qua sơ yếu lý lịch của bạn.

Có lẽ bạn sẽ đi quá xa để nói rằng bạn sẽ không bao giờ có được việc làm về HR, bởi vì tôi không biết bạn hoặc các thông tin khác của bạn, kinh nghiệm làm việc, hoàn cảnh của bạn và vân vân. Tuy nhiên, những ngày này ngày càng khó khăn hơn để có được nhân sự mà không có bằng cấp.

Trước đây, nhiều người đã làm việc trong kế toán hoặc một lĩnh vực khác trước khi vào vị trí nhân sự - và một số đã thành công trong lĩnh vực nhân sự. Tôi đã gặp một số Nhân sự VPKD người không có bằng cấp và đã được thăng cấp.

Vấn đề là lĩnh vực đã phát triển phức tạp hơn và mong đợi của tổ chức về những gì mà nhân sự cần phải đóng góp đã thay đổi.

Bây giờ bạn cần phải là chuyên gia về luật lao động, phát triển tổ chức, sử dụng công nghệ, quản lý, quan hệ nhân viên, v.v … Các phòng ban nhân sự đã được thực hiện để thanh toán cho mọi người, ghi nhận nhân viên về lợi ích và lưu giữ hồ sơ. Vai trò nhân sự đã thay đổi.

Đặc biệt nếu bạn muốn ngồi ở bàn điều hành, nhiều đồng nghiệp của bạn sẽ có bằng cấp. Lần cuối cùng tôi làm Giám đốc Nhân sự cho một công ty khách hàng, nhóm điều hành có hai bằng thạc sĩ, ba bằng M. B. A., và hai bằng cử nhân.

Cạnh tranh cho các công việc nhân sự rất khốc liệt và nhiều ứng viên có trình độ. Trong ngày và tuổi của hệ thống theo dõi của ứng viên và các hệ thống tìm kiếm từ khóa HRIS, việc mời phỏng vấn rất khó khăn.

Tôi không thuê bất cứ ai vào vị trí bắt đầu trong HR những ngày này với ít hơn bằng cử nhân. Tôi sẽ đặt cược nhiều ông chủ cũng giống tôi.

Đây là những gì bạn cần làm tiếp theo. Người sử dụng lao động ở gần nơi bạn cư ngụ và có kế hoạch làm việc có thể thấy tình hình khác với tôi, nhưng đây là đề nghị của tôi.

Gặp gỡ và nói chuyện với nhân viên nhân sự nơi bạn sinh sống. Sau đó, bạn sẽ có một ý tưởng tốt hơn về hướng và các lựa chọn của bạn. Thứ hai, cố gắng để có được kinh nghiệm nhân sự với chủ nhân hiện tại của bạn.