Là chứng chỉ bắt buộc cho sự nghiệp nhân sự?

Những người đang xem xét nghề nghiệp trong lĩnh vực Nhân sự thường xuyên hỏi xem họ cần có bằng cấp hay chứng chỉ để có được việc làm trong lĩnh vực HR. Câu trả lời cho câu hỏi này đang trở nên phức tạp hơn, nhưng vẫn là một câu hỏi hay mà xứng đáng có một câu trả lời chu đáo.

Bạn sẽ muốn biết rằng không có loại chứng nhận nào được yêu cầu để làm việc trong lĩnh vực Nhân sự. Chúng là tùy chọn trong hầu hết các trường hợp.

Tuy nhiên, ngày càng có nhiều chuyên gia về Nguồn Nhân lực đang tìm kiếm chứng chỉ chuyên nghiệp về Nhân sự (PHR) hoặc Chuyên gia cao cấp trong Nhân sự (SPHR) thông qua Viện HR Certification. Gần đây, HRCI đã bổ sung APHR: Associate Professional of HR cho sinh viên đại học.

Hiệp hội Quản lý Nhân sự (SHRM) đã phát triển và đang cung cấp một chương trình chứng nhận cạnh tranh từ năm 2014. SHRM đã thành lập hai chứng nhận dựa trên năng lực, SHRM Certified Professional (SHRM-CP) cho sớm và các chuyên gia giữa nghề nghiệp và Chuyên gia Cấp cao SHRM (SHRM-SCP) cho các học viên cấp cao.

Có các chứng nhận bổ sung có sẵn thông qua các hiệp hội nghề nghiệp trong các lĩnh vực như Quản lý Bồi thường và Lợi ích. Hiệp hội phát triển tài năng (ATD) cung cấp chứng nhận là một Chuyên gia được chứng nhận trong Học tập & Hiệu suất (CPLP).

Tại sao có thể chứng nhận nhân sự trở thành cần thiết?

Hãy ghi nhớ, đi tiếp với sự nghiệp của bạn, rằng bạn sẽ cạnh tranh trong thị trường lao động với những người đã đạt được các chứng nhận này. Họ sẽ được đánh giá cao trong thị trường lao động tùy thuộc vào yêu cầu của công ty, tùy thuộc vào loại hình công việc và sự cạnh tranh mà bạn tìm thấy trên thị trường việc làm mà bạn mong muốn cạnh tranh thành công.

Đặc biệt ở các thành phố lớn và trong các tổ chức lớn hơn, các chứng chỉ thường xuyên xuất hiện trong các đăng tuyển là yêu cầu cho người nộp đơn. Các tổ chức vừa và nhỏ đang dần dần xuất hiện trên tàu, làm cho việc chứng nhận

tốt đẹp có nhưng không bắt buộc

. Nhiều công ty nhận ra những chứng nhận này như là chức năng đánh giá chức năng giao dịch và hành chính. Các công ty đang tìm kiếm thêm các kỹ năng phát triển chiến lược, tài chính và tổ chức trong nhân viên nhân sự của họ không quảng cáo các thông tin này là cần thiết cho người nộp đơn. Trên thực tế, nhiều người đăng các chứng nhận này là tùy ý hoặc quyết định không yêu cầu họ ở tất cả. nhân viên nhân sự có chứng chỉ kiếm tiền nhiều hơn?

Theo nghiên cứu của Payscale. com, các chuyên gia nhân sự có chứng nhận kiếm được nhiều tiền hơn so với các đối tác không được chứng nhận của họ. Đối với các chuyên gia đang bắt đầu sự nghiệp nhân sự của họ, sự khác biệt có thể không đáng chú ý nhưng khi các chuyên gia nhân sự tiến lên trong sự nghiệp của họ, thì rõ ràng là tích cực để có chứng nhận.

Nhân viên có chứng nhận SPHR làm tổng số tiền hơn 93 phần trăm so với những người không có chứng nhận. Những người có SPHR cũng làm cho 49 phần trăm nhiều hơn những người ngừng với PHR.

Đối với tất cả nhân viên nhân sự, chi phí trung bình phải trả với PHR là $ 59, 100, với SPHR là $ 87, 900, và là $ 45,600 mà không có chứng nhận.

Tại các thành phố lớn hơn trên toàn quốc, sự khác biệt cũng đáng chú ý. Ví dụ, nếu bạn muốn làm việc ở đâu đó như Dallas, New York, Boston và Miami, bạn sẽ kiếm được nhiều tiền hơn với một trong hai chứng chỉ.

Nhân viên nhân sự có chứng chỉ nhận được khuyến mãi khác không?

Các chuyên gia về nhân sự đã đạt được chứng chỉ SPHR hoặc PHR cũng nhận được nhiều chương trình khuyến mãi hơn và đạt được sự thành công nghề nghiệp nhanh hơn các đối tác không được chứng nhận của họ.

Chẳng hạn, tỷ lệ nhân viên nhân sự nhận được khuyến mại tăng lên đáng kể với chứng nhận. Đối với các chuyên gia ở cấp độ liên kết nhân sự, 63% các chuyên gia có chứng chỉ đã được thăng cấp lên quản trị nhân sự, trong khi đó chỉ có 34% nhân viên không được chứng nhận được quảng bá.

Khuyến mãi từ nhân viên quản trị nhân sự đến tổng giám đốc nhân sự chiếm 57% đối với nhân viên được chứng nhận và 27% đối với nhân viên không được chứng nhận.

Khi mọi người tiến bộ trong sự nghiệp nhân sự của mình thì trường hợp chứng nhận ngày càng được tìm thấy. Ở cấp nhân sự VP, 42 phần trăm những người nắm giữ các vị trí này được chứng nhận. 39 phần trăm nhân viên với tiêu đề, giám đốc nhân sự và 30 phần trăm của các nhà quản lý nhân sự có chứng nhận. Khi nhân viên được thăng cấp thông qua các cấp quản lý, SPHR ngày càng được chứng nhận mong muốn với các nhà quản lý, giám đốc và VP.

Quyết định về chứng nhận nhân sự bằng cách xem xét kế hoạch và vị trí công việc riêng của bạn

Việc nhận được một trong hai chứng nhận có sẵn là đầu tư tiền cho các khóa học chuẩn bị và sách. Đây cũng là thời gian đầu tư đòi hỏi giờ và giờ học, tham dự lớp học trực tiếp hoặc học tập trực tuyến như khi bạn đang học đại học.

Tùy thuộc vào nơi bạn sống và muốn làm việc, đầu tư thời gian và tiền bạc trong một chứng nhận nhân sự có thể có giá trị đầu tư.

Xem xét kế hoạch cho sự nghiệp nhân sự của bạn. Nếu bạn muốn làm việc trong một công ty lớn hoặc ở một thành phố lớn, chứng nhận nhân sự là cần thiết hơn. Nếu bạn có kế hoạch trở thành một chuyên gia tư vấn nhân sự, nói chuyện thường xuyên tại SHRM và các hội nghị khác, và gây ấn tượng với khách hàng, hãy làm cho chứng nhận được ưu tiên.

Tại các thành phố nhỏ hơn và trong hầu hết các doanh nghiệp vừa và nhỏ, chứng nhận nhân sự hiện không cần thiết. Sếp, người quản lý hoặc chủ sở hữu công ty của bạn thậm chí không biết chứng chỉ nhân sự tồn tại. Nếu họ không biết rằng nó tồn tại, họ khó có thể đánh giá chứng nhận nhân sự đủ để đưa nó vào một bài đăng công việc cho nhân viên nhân sự.

Nếu bạn có câu hỏi này hoặc đang lo lắng về các chứng chỉ, chứng nhận hiện có sẵn một số tài liệu, hãy nói chuyện với nhân sự hiện tại nơi bạn sinh sống và muốn làm việc để có câu trả lời dứt khoát về việc liệu bạn có cần chứng nhận nhân sự hay không. Bất cứ điều gì chiếm ưu thế trong cộng đồng đó có thể trả lời câu hỏi về việc cần phải có chứng chỉ nghề hay không.